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  • 10年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:批发/零售,快速消费品(食品/饮料等)
  • 员工人数:100—200人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1、协助部门负责人建立和完善人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
    2、负责公司招聘渠道开发与维护;搜集应聘人员简历并进行筛选;安排招聘笔试或面试;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进建立相关档案库等;
    3、负责新员工入职培训;
    4、跟进全员绩效计划实施、成绩汇总、提报审批,协助领导推动各部门节点及目标的完成;
    5、负责公司人员薪资福利维护造册;督导人事每月及时准确的申报社保、公积金等;
    6、定期提交公司人力资源报告级相关报表;
    7、服从并完成上级领导安排的其他工作。

    任职资格
    1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;
    2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及一定的实践经验;
    3、有极强的目标导向和责任心,具备较强的学习能力强、协调能力,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性;
    4、计算机使用水平良好,能熟练使用各类常用办公软件。
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