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  • 人力资源总监
    云南亚寰科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 昭阳区
    • 1人
    • 本科
    • 3年
    • 4500-5999/月
    【任职资格】
    1、教育背景:
    ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
    2、培训经历:
    ◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
    3、经验:
    ◆5年以上相关工作经验,3年以上IT企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
    4、技能技巧:
    ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
    ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
    5、态度
    ◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    ◆具有解决复杂问题的能力;
    ◆很强的计划性和实施执行的能力;
    ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
    6、其它要求:
    ◆年龄要求:30岁-40岁;
    ◆其它要求:限汉族、限男性。
    7、试用期:三个月
    【薪资结构】
    ◆薪资:试用期第一个月月薪2000元;第二个月月薪4000元;第三个月月薪5000元,转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金,年薪标准8万-10万元,其中月薪为6000元,年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。
    ◆福利:社医保根据相关规定执行。
    云南亚寰科技有限公司 昭阳区 4500-5999/月
  • 人力资源总监
    云南圆瑷商贸有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 滇池路片区
    • 3人
    • 大专
    • 3年
    • 6000-7999/月
    具有较强的组织能力,具有较强的沟通能力,具有较强的协调能力和应变处理能力。
    云南圆瑷商贸有限公司 滇池路片区 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    云南浩宏物流有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 经济开发区
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 10年以上
    • 20000-29999/月
    任职资格:
    1、大专以上学历,年龄30—45周岁,5年以上集团公司人力资源管理经验;
    2、能够组织管理人力资源各大模块,并根据公司发展要求制定人力资源发展战略规划;
    3、熟悉地区人力资源发展状况;
    4、能够根据公司各个阶段进行人力资源结构调整,合理节约人力资源成本;
    5、亲和力强,具有一定的团队管理与人才培养能力;
    6、有战略意识和发展眼光,具有很强的组织能力和沟通协调能力。
    岗位职责:
    1、根据公司发展战略,统筹、制订人力资源战略与规划,并组织实施,构建人力资源管理平台;
    2、设计人力资源管理模式(包括开发与配置、培训与提升、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等),制定和完善人力资源管理制度和工作流程;
    3、组织制定年度人力资源需求计划、公司培训计划并组织实施,编制公司年度薪酬调整方案;
    4、设计制定公司激励机制、绩效管理体系、绩效考核机制和薪酬福利体系;
    5、负责公司员工绩效考核,合理分析绩效考核结果;
    6、建立完善公司员工培训体系,开发培训机构和培训课程,并针对性开展培训;
    7、负责各类中高级人才的甄别和选拔,建立完善公司人才储备和梯队建设;
    8、负责做人力资源成本预算,降低人力风险;
    9、根据公司发展阶段,及时进行人力资源结构调整,指导部门工作计划完成,监督计划完成情况;
    10、培养HR团队,提升HR人员从业能力;
    11、协助完成董事长下达的其它工作。
    云南浩宏物流有限公司 经济开发区 20000-29999/月
  • 太阳河-行政人事总监
    云南湄公河集团有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 思茅区
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
    • 8000-9999/月
    1、按照公司战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
    2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置;
    3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观;
    4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;
    5、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    6、组织、监督公司各项规划和计划的实施,按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;建立顺畅的公司行政管理体系,组织编制、优化部门内部制度与流程,并负责监督贯彻执行;
    7、公司行政办公经费的支出,固定资产管理,办公设施维护;公司接待及大型活动的总体规划与管理;后勤保障工作;
    8、会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作;协调内部各子公司、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。
    任职要求:
    1、全日制大专以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄30-45;
    2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上行政人事管理相关工作经历;
    3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
    4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;
    5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;
    6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。
    云南湄公河集团有限公司 思茅区 8000-9999/月
  • 人力资源总监
    云南齐治装饰设计工程有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 新亚洲体育城
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 3年
    • 6000-7999/月
    任职要求
    1、本科以上学历,人力资源类,中文类及相关管理专业毕业,文笔佳。
    2、三年以上从事人力资源行政高层管理工作经验。
    3、熟悉人力资源管理工作中的六大模块,有企业经验发展战略。
    4、熟悉国家劳动法规及相关法律法规,贯彻执行公司的规章制度。
    5、具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。

    岗位职责
    1、完善公司人力资源管理体系,规范人力资源各模块工作的有效开展。
    2、统筹公司的框架,岗位设置及人员编制的整体管控及维护。
    3、建立和维护公司具有竞争力的薪酬管理体系并持续有效的运行。
    4、完善公司绩效考核体系及激励政策,并确保有效的运用与实施。
    云南齐治装饰设计工程有限公司 新亚洲体育城 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    昆明英联商贸有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 呈贡周边
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 7年
    • 10000-14999/月
    岗位职责:
    1、按照企业总体发展战略,协助总经理制定企业发展战略规划、审核各部经营计划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
    2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
    3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
    4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
    5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
    7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。

    任职要求:
    1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
    2、从事人力资源工作6年以上,具有人力资源总监3年以上工作经验;
    3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
    昆明英联商贸有限公司 呈贡周边 10000-14999/月
  • 人力资源项目顾问
    • 虹山片区
    • 2人
    • 不限
    • 学历不限
    • 10年以上
    • 10000-14999/月
    负责输送企业的开发,可以是退休人员。
    要求:在电子厂,生产制造类的企业任职过。
    可以以兼职或者全职的方式在公司任职,
    奋斗者 虹山片区 10000-14999/月
  • 人力行政总监
    中旺税务师事务所 联系方式 申请该职位 收藏
    • 滇池路片区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 3年
    • 10000-14999/月
    岗位职责/工作内容:
    1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
    2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
    3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
    4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
    5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
    7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;;
    8.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
    9.根据公司行政日常运转需要,负责公司行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作,确保高效有序的办公秩序;
    10.解决人力行政部与其他部门的协调工作

    职位要求:
    1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科及以上学历。
    3.具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;
    4. 经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程;熟悉先进的企业管理模式。
    5、熟练使用办公软件;
    7、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
    8、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备人力资源管理师资格证。

    岗位薪酬:
    面议
    中旺税务师事务所 滇池路片区 10000-14999/月
  • 人力资源总监
    云南宏斌绿色食品集团有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 江川
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 10年以上
    • 面议
    职位描述:1、协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划实施;
    2、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理管理模式(包含招聘、培训、绩效薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
    3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    4、及时有效的处理管理过程中的问题,协调劳动合同关系,规避用工风险,指导员工职业生涯规划;
    5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
    任职资格:
    1、10年以上人事管理经验,至少5年以上的人力资源总监或人事部经理工作经验。
    2、熟系国家相关政策、法律法规,了解现代企业管理模式和实践经验积累,对6大模块有深入了解。
    3、有很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,擅长激励、沟通、协调,有责任心,事业心。
    云南宏斌绿色食品集团有限公司 江川 面议
  • 人力资源总监(集团)
    抚仙湖华美达广场酒店 联系方式 申请该职位 收藏
    • 澄江
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 面议
    保证人力资源部顺利有效运作,全面负责集团的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,对集团负责。
    1.Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.
    建立及完成人力资源部年度目标计划。
    2.Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.
    建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。
    3.Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.
    协调和监督人力资源部的整体活动。
    4.Ensures that government-stipulated Team member legislation is strictly followed and implemented.
    确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。
    5.Oversees the Team member welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.
    有效管理员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。
    6.Direct administration of performance appraisals in all departments.
    指导各部门工作评估。
    7.Discipline team members.
    监督员工纪律。
    8.Prepares the Annual Human Resources Buget.
    制定人力资源年度预算。
    9.Maintains efficient staffing levels and payroll systems, helping Division/Department Heads to maximise productivity and minimise unnecessary payroll costs.
    设置合理的员工级别和工资体系,控制最大化的生产率和最小的支出。
    10.Ensures that the Department's operational budget is strictly adhered to, that all costs are controlled and expenditures are properly approved.
    制定部门营运预算,以控制成本和花费。
    11.Ensures that all Team members are treated fairly and consistently as outlined in their terms and conditions of employment, local legislation, and company/hotel policies and procedures.
    确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。
    12.Oversees the recruitment and selection process, providing Division and Department Heads with effective and efficient recruitment solutions.
    监督招聘和挑选程序,为部门总监或经理提供有效招聘方案。
    13.Assists in the training of Human Resources team members making sure that they have the necessary skills to perform their duties in the most productive way.
    协助对人力资源部所有员工的培训,确保其具备高效工作的技能。
    14.Encourages Team members to be creative and innovative, challenging and recognising them for their contribution to the success of the operation.
    鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为集团的运营做出贡献。
    抚仙湖华美达广场酒店 澄江 面议
  • 人力资源总监
    云南凯扬文化传播有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 五华周边
    • 0人
    • 不限
    • 高中
    • 经验不限
    • 3000-4499/月
    负责办公室人员管理、制度执行、处理办公室大小事务
    云南凯扬文化传播有限公司 五华周边 3000-4499/月
  • 高级人力资源经理
    • 腾冲
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 15000-19999/月
    职责描述:
    1、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
    2、负责建筑集团中高职位的招聘面试(渠道选择、信息发布、简历搜索及初步面试后推荐合格候选人);
    3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    4、公司招聘渠道的管理和维护;
    5、负责营销人员的培训、绩效、薪酬福利、员工关系等工作内容。任职要求:
    1、本科以上学历,具备3年以上专职招聘工作经验,具备5年以上营销代理公司 / 房地产公司营销HRBP人事工作经验;
    2、熟悉各类招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段,良好的招聘经验及技巧,能针对不同岗位,采取有效的招聘措施;保证人员需求的及时到位;
    3、熟悉营销人员的培训、绩效、薪酬福利、员工关系等工作业务及流程;
    4、工作积极,具备优秀的沟通表达及组织协调能力,执行力强;
    5、具备较好的抗压能力。
    腾冲宝能 腾冲 15000-19999/月
  • 人力资源总监
    伯乐教育培训学校 联系方式 申请该职位 收藏
    • 呈贡新城
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 10年以上
    • 6000-7999/月
    1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
    2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。
    3.组织拟定企业机构人员编制计划,并监督实施。
    4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
    5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
    6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。
    7.定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才。
    8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。
    9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。
    10.计划和审核人力资源管理的成本。
    11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
    12.落实执行企业人事奖惩制度。
    13.其他相关工作。
    伯乐教育培训学校 呈贡新城 6000-7999/月
  • 行政人事负责人
    丽江千古情景区 联系方式 申请该职位 收藏
    • 玉龙
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 面议
    岗位职责:
    1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
    2.负责制定公司行政管理、人事管理等有关制度;协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
    3.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作,负责组织企业文化建设工作;
    4.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
    5.根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
    6.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
    7.负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
    8.统筹管理行政事务,为公司提供后勤保障。


    任职资格:
    1.行政管理、企业管理、人力资源等相关专业全日制本科以上学历;
    2.5年以上行政人事管理经验;
    3.了解国家有关的法律法规政策;
    4.具备良好的团队管理能力,具备领导能力,组织协调能力,分析判断能力;
    5.具备开拓创新能力、具有责任心。
    丽江千古情景区 玉龙 面议
  • 招聘专员/助理+五险+提供住宿
    云南浩邓通科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 鼓楼片区
    • 4人
    • 不限
    • 学历不限
    • 经验不限
    • 2000-2999/月
    岗位职责:
    1.负责公司内部人员的招聘,培训,考核,员工的入职、转正、离职
    2.及时更新员工通讯录
    3.做好员工考勤,奖惩管理
    4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果
    5.参部门管理
    6.承办领导交办的其他工作
    任职资格
    1、人力资源相关专业,形象好,气质佳,年龄在18-25岁;
    2、热情,有上进心,责任心,耐心,自信心强,性格开朗,有亲和力,服务意识,做事严谨,认真
    3、能尽快适应新环境,较强的学习能力
    4、做事积极主动,不抱怨,不消极,愿意从基层做起
    5、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力
    6.具有较强的应变能力和内外沟通能力
    7.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
    8.熟练使用常用的办公软件及相关人事管理软件
    云南浩邓通科技有限公司 鼓楼片区 2000-2999/月
  • 服务行业办公室主任
    曲靖盛世锦华房地产开发集团有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 麒麟区
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
    • 4500-5999/月
    全面负责洗浴、餐饮人事行政后勤块工作,5年以上办公室管理工作经验,擅长公文写作、活动策划组织。具备较强的沟通协调能力,有服务行业工作经验者优先。
    曲靖盛世锦华房地产开发集团有限公司 麒麟区 4500-5999/月
  • 连锁民宿/酒店人力资源总监
    云南安隐酒店管理有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 古城区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 8000-9999/月
    岗位职责:
    1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;
    2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
    3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
    4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
    5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
    6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
    7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
    任职要求:
    1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
    2、具有5年以上集团公司的人事工作经验;
    3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
    薪资待遇:有意者可先面试再议。
    云南安隐酒店管理有限公司 古城区 8000-9999/月
  • 人力资源总监
    大理志胜会展有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 大理市
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 1年
    • 4500-5999/月
    岗位职责:
    1、员工劳动合同签订、续订、变更、解除;
    2、社保购买、停保、数据申报;
    3、员工健康档案管理,员工健康体检组织及后期信息整理,职业健康鉴定;
    4、人事档案整理与管理;
    5、配合部门完成其他工作安排、
    任职要求:
    1、大专及以上学历,人力资源或工商管理专业优先考虑;
    2、1年以上人力资源工作经历;
    大理志胜会展有限公司 大理市 4500-5999/月
  • 人事经理/总监
    昆明执竟企业管理有限责任公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 北市区
    • 1人
    • 不限
    • 学历不限
    • 3年
    • 6000-7999/月
    1、3-5年相关岗位工作经验; 2、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的相关法律法规和政策;
    3、有责任心,对工作具有很强的计划性和执行力;
    4、具备一定的抗压能力。
    具体薪资面议
    相关福利:
    1、每年享受三次基本工资向上调薪20%;
    2、工作满一年享受年终最后一个月双薪,工龄每满1年工龄工资增长100元;
    3、工作满1年普通员工享受10天带薪年休假,主管及以上享受12天带薪年休假,工龄满1年带薪年休假增长1天,上限25天;
    4、员工生日当天享受1天带薪生日假,并赠送1个生日蛋糕;
    5、满月上班,无迟到、早退、请假等,全勤奖奖金100元;
    6、法定假日照常休息,享受婚假、产假等;
    7、入职即享受餐费补贴;
    8、转正后可享受公交补贴、通讯补贴、流量补贴;
    9、员工可免费向公司法律顾问咨询相关法律事宜;
    10、晋升空间较大,注重员工能力的发展与培养。
    昆明执竟企业管理有限责任公司 北市区 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    • 北辰财富中心
    • 10人
    • 不限
    • 大专
    • 经验不限
    • 3000-4499/月
    主要负责新部门人员的招聘,面试,入职等想换工作。
    中国人寿 北辰财富中心 3000-4499/月
  • 人力资源总监
    云南绿维旅游规划设计有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 火车北站
    • 2人
    • 大专
    • 3年
    • 8000-9999/月
    负责公司人力资源招聘、管理、考核等事项
    云南绿维旅游规划设计有限公司 火车北站 8000-9999/月
  • 人力资源总监
    云南智财科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 弥勒
    • 0人
    • 不限
    • 学历不限
    • 经验不限
    • 2000-2999/月
    1.工作内容
    (1)办理信用卡(成功推荐办理即计算提成)
    (2)销售POS机(计算提成)
    2.工作要求
    (1)再卑微梦想也值得尊重,在这里,不需要你有耀眼的学历,即使缺乏工作经验也不再是问题。
    (2)人需要的是通过奋斗改变命运的决心,这样便足以不惧未来。
    (3)这里有适合生长的土壤,也有适合成长的好天气。
    (4)你需要的只是与命运死磕的决心和勇气。
    3.薪酬
    (1)底薪3000+计算提成(员工平均工资5000+,上不封顶)
    (2)团队提成
    (3)年终奖
    4.关于我们
    (1)智财是一家年轻的公司,在新金融的大环境下孕育而生。我们信仰努力。
    (2)我们是一个年轻人组成的团队,充满朝气。这里,每一个人都许下壮志,决定在通过努力改变命运。
    (3)我们摒弃大公司的繁文缛节,不断的改善工作流程,让工作更加高效和轻松。
    (4)这里更像一个命运的熔炉,我们同历练,同担当。帮助每一个伙伴更好的成长是我们牢记脑中的责任。
    (5)所以,你来吧。
    云南智财科技有限公司 弥勒 2000-2999/月
  • 集团人力资源总监
    曲靖外滩控股集团公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 麒麟区
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
    • 面议
    岗位职责:
    1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划;
    2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;能及时了解员工的想法和建议,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
    任职要求:
    5年以上人力资源管理工作经验,执行力强。
    薪资待遇:面议
    曲靖外滩控股集团公司 麒麟区 面议
  • 人力资源项目总监
    • 虹山片区
    • 3人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
    • 10000-14999/月
    岗位描述:
    根据公司的战略推进人力资源中介业务,高效链接劳动力资源和企业,满足人力增值需求,执行批量招聘、培训和输出。
    任职要求:
    1、从事人力资源服务工作5年以上。
    2、有人力资源公司工作经验。
    薪资待遇:高薪面议(保证不低于原工资)+奖金+分红,购五险,带薪年假和旅游。
    奋斗者 虹山片区 10000-14999/月
  • 人力资源
    云南月盛建设工程项目管理有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    人力资源
    • 世博片区
    • 2人
    • 不限
    • 大专
    • 3年
    • 3000-4499/月
    岗位职责:
    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    任职资格:
    1、人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历;有培训经验优先,从事行政、人力资源工作3年及3年以上,具备专业知识;
    2、待遇3000-6000,招聘提成另计;
    3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
    5、了解国家各项劳动人事法规政策;
    6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
    7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
    云南月盛建设工程项目管理有限公司 世博片区 3000-4499/月
  • 行政人事总监
    云南保山泽元藻业健康科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 施甸
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 面议
    岗位职责描述:
    1.根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
    2.负责人力资源的组建,协调和指导公司各部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
    3.协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源;
    4.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设、文化宣传,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险,保障公司各项工作顺利开展;
    5.统筹制度流程、会议管理、档案证照资质等工作;
    6.参与资产管理、费用管控、公共关系维护等工作;
    7.行政人事部日常管理工作及公司领导交办的其他重要工作事项。
    任职要求:
    1.教育背景:大学本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业
    2.资格证书:人力资源管理师资格证书者优先;
    3.经 验:并具有大、中型企业3年以上人力资源总监或5年以上行政人事经理工作经验;
    4.熟悉相关法律法规和行政工作流程,熟练使用办公软件,文字功底较好;
    5.熟悉人力资源的流程体系,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块;
    6.精通国家级相关地区劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
    7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
    8.具有丰富的人脉和人力资源储备信息;
    9.为人诚信,做事踏实,勤奋刻苦,爱岗敬业;
    10.能承受工作压力和快节奏的工作环境,有很强的责任心。
    招聘人数及待遇:
    1.招聘人数:1名;
    2.薪资待遇:待遇优厚,薪资面议,公司提供五险一金,提供交通补贴、餐费补贴。
    云南保山泽元藻业健康科技有限公司 施甸 面议
  • 人力资源文员
    云南鸿拓通信技术有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 普吉
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 2年
    • 面议
    1、大专以上学历(有工作经验者优先)
    2、熟悉操作计算机(OFC、CAD)
    3、熟悉人力资源管理,懂基础财务知识
    4、人品端正、无不良嗜好
    5、敬业、工作责任心强,能自觉学习
    云南鸿拓通信技术有限公司 普吉 面议
  • 人力资源总监
    云南醉花进出口贸易有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 呈贡新城
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 4500-5999/月
    1.协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划实施;
    2.建立完善人资管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
    3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    4.及时有效的处理管理过程中的问题,协调劳动合同关系,规避用工风险,指导员工职业生涯规划。
    5.塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
    任职资格:
    1.5年以上人事管理经验,要求至少3年以上人力资源总监或人事部经理工作经验。
    2.熟悉国家相关政策,法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对6大模块有深入认识。
    3.有很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,擅长激励、沟通、协调,有责任心、事业心。
    云南醉花进出口贸易有限公司 呈贡新城 4500-5999/月
  • 行政人力资源总监
    昆明云中药业有限责任公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 西山区政府
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 10年以上
    • 面议
    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2、10年以上行政人力资源管理经验,3年以上行政人力资源总监或5年以上行政人力资源部经理工作经验;
    3、具有较强的组织领导能力、沟通协调能力,优秀的语言和文字表达能力。;
    昆明云中药业有限责任公司 西山区政府 面议
  • 行政文员
    昆明纵勤环保科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    行政文员
    • 官渡周边
    • 10人
    • 大专
    • 2年
    • 3000-4499/月
    工作职责:
    1、负责公共办公区的卫生,办公用品的发放,以及购买 ;
    2、负责电话接听,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;
    3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
    4、负责公司员工的考勤工作和销售人员的后勤保障工作;
    5、负责员工的业绩考核。
    任职要求:
    1、18岁-----35岁;
    2、热情、上进心、自信心、责任心、耐心、亲和力、有服务意识;
    3、能较快适应新环境、较好的学习能力;
    4、工作态度端正,不抱怨,愿意从基层做起。

    福利待遇:

    1、一经录用,免费提供住宿;

    2、每年提供2-3次国际内外旅游以及带薪培训,如果各方面表现都比较优秀的情况下,有到总部和国外进修学习的机会;

    3、晋升周期短,没有后来者只有后来居上者,一切取决于能力及自己的学习能力。
    晋升机制:行政专员------行政主管------行政总监------总经理助理。
    公司地理位置优越市中心:百富琪商业广场、地处昆明市官渡区吴井路与环城南路交汇之处,公共交通有:25路,26路,51路,75路,98路,111甲,162路,184路,89路,52路,60路,57路,67路,A2路等公交路线。
    公司地址:昆明官渡区吴井路32号百富琪商业广场A栋17楼1727室
    人事部:吴经理
    电话咨询:15708441719 0871-63525358
    昆明纵勤环保科技有限公司 官渡周边 3000-4499/月
  • 人事招聘专员
    云南正度科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 盘龙区
    • 5人
    • 不限
    • 中专
    • 经验不限
    • 4500-5999/月
    岗位职责:
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
    2、负责招聘网站更新,电话邀约面试;
    3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    任职资格:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、熟悉招聘网站和渠道;
    薪资待遇:
    1、月薪3500-4000;
    2、工作环境舒适,氛围好,老板同事好相处,无勾心斗角;
    3、享受国家法定节假日,旅游奖励,带薪休假;
    工作时间:8:45-18:00 周日休息。
    云南正度科技有限公司 盘龙区 4500-5999/月
  • 行政人事总监
    曲靖银发危险废物集中处置中心有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 麒麟区
    • 1人
    • 本科
    • 10年以上
    • 6000-7999/月
    岗位职责:
    1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略,参与公司重大决策。推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
    2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部各模块、各环节(包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系)的工作;
    3、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化建议;
    4、根据公司情况,组织制定各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
    推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

    任职要求:
    1、本科以上学历,有持人力资源管理师资格证书者优先;
    2、3年以上人力资源高管工作经验;
    3、有工程公司高管管理经验优先,大型企业做人力资源高管的经验;
    4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉管家相关的政策、法律法规;
    5、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;
    6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
    7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
    曲靖银发危险废物集中处置中心有限公司 麒麟区 6000-7999/月
  • 集团人力资源总监
    云南金木棉进出口贸易有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 经济开发区
    • 2人
    • 不限
    • 本科
    • 8年
    • 20000-29999/月
    岗位职责:

    1.全面统筹规划企业的人力资源战略;
    2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、激励及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    3、维护、发展和传播公司企业文化;
    4、组织制定集团人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
    5、建立集团后备人才的培养和发展策略,并保障策略的有效执行;
    6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。

    任职资格:

    1、人力资源专业或相关专业本科或以上学历;
    2、8年以上工作经验, 3年以上人力资源管理相关工作经验;
    3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的
    法律法规及政策。
    4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理,各职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
    6、具备良好的计划、组织、执行能力和项目管理能力;
    7、具备良好的沟通协调、团队领导能力;
    8、熟练掌握Microsoft Office 操作软件及人力资源管理软件。
    云南金木棉进出口贸易有限公司 经济开发区 20000-29999/月
  • 人力资源总监
    镇雄雄师建工有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 镇雄
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 3年
    • 8000-9999/月
    1、有人力资源证
    2、人力资源相关专业
    3、从事房地产、建筑行业人事资源管理3年或以上
    岗位职责
    1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量。
    2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改、包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度。
    3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
    4、公司员工的入职、转正、离职、辞退、辞职等相关手续办理。
    工作地址:昭通市镇雄县南台路1号(原金叶宾馆)
    镇雄雄师建工有限公司 镇雄 8000-9999/月
  • 人力资源总监
    弥勒品元园艺有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 弥勒
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 经验不限
    • 10000-14999/月
    1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
    2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
    3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
    4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
    5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    弥勒品元园艺有限公司 弥勒 10000-14999/月
  • 人力资源总监(全国运营中心)
    云南云车宝车联网科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 前卫营
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 3年
    • 15000-19999/月
    岗位职责:
    1、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
    2、组织制定公司人力资源发展的各种规划,指导并监督各项计划的实施;
    3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高公司综合管理水平;
    4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
    5、制定公司年度人力资源需求计划,制定公司培训计划;
    任职要求:
    1、28-40岁;形象气质佳;普通话标准。
    2、大专以上学历,管理类专业;人力资源管理、行政管理、企业管理类优先;
    3、三年以上行政管理及人力资源管理工作经验,经理或同等职位工作经验;
    4、对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解;熟悉国家相关的政策、法律法规;
    5、有较强的团队组织能力;较强的沟通表达能力和超强的执行能力;
    7、招聘人数:1人 男女不限,责任心强,普通话标准。
    8、周末单休。
    待遇:年薪15-30W/年+公司各项福利+期权股
    公司福利:
    1.入职第七个月享受每月递增50元工龄工资。
    2.入职满一年享受带薪年假20天。
    3.带薪培训。
    4.生日及节假日福利。
    5.法定节假日。
    6.团建活动及带薪旅游。
    其他:在BAT、京东、美团、滴滴等平台有相关工作经验者优先。公司综合管理水平;
    4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
    5、制定公司年度人力资源需求计划,制定公司培训计划;
    任职要求:
    1、28-40岁;形象气质佳;普通话标准。
    2、大专以上学历,管理类专业;人力资源管理、行政管理、企业管理类优先;
    3、三年以上行政管理及人力资源管理工作经验,经理或同等职位工作经验;
    4、对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解;熟悉国家相关的政策、法律法规;
    5、有较强的团队组织能力;较强的沟通表达能力和超强的执行能力;
    待遇:年薪15-30W/年+公司各项福利+期权+KPI
    其他:在BAT、京东、美团、滴滴等平台有相关工作经验者优先。
    云南云车宝车联网科技有限公司 前卫营 15000-19999/月
  • 人事行政经理
    昆明平炜电气设备有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 经济开发区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 6年
    • 8000-9999/月
    一、职位描述
    1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作,完善部门建设。
    2.根据公司发展战略和经营目标,制定人力资源发展规划和年度工作计划。
    3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批,并监督执行;制定并完善公司的薪酬体系、考评体系,搭建并负责执行。
    4.全面负责公司行政、后勤管理等工作;组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
    5.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
    6.起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料,主持公司行政发文的境内外范管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作;
    7.搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记;
    8.管理公司印鉴、证照、合同、资质证件;
    9.主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
    10对控制成本的方法提出建议,负责公司行政费用的审核工作,组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理;负责核定范围内的资产、物业、办公用品、礼品、办以设施以及公司车辆的管理和监督;
    11.做好领导交办的其它工作。
    二、任职资格
    1、行政管理、人力资源等相关专业,统招全日制本科及以上学历;
    2、6年以上人力资源,行政相关工作经验,2年以上大型企业同等岗位工作经验;
    3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作,能独立组织开展相关模块工作;
    4、具备行政管理能力、协调能力;
    5、具备领导和协调重大交易谈判能力;
    6、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力,亲和力强;
    7、熟练使用办公软件,能承受较强的工作压力
    昆明平炜电气设备有限公司 经济开发区 8000-9999/月
  • 人力资源总监
    云南省玉溪市太标太阳能设备有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 红塔区
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
    • 面议
    要求:有2年及以上工业、制造业经验。
    岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 7、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;8、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度;9、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;10、建设企业文化建设和推广;11、公司领导交办的其他工作。
    云南省玉溪市太标太阳能设备有限公司 红塔区 面议
  • 人力资源总监
    云南智博集团 联系方式 申请该职位 收藏
    • 古城区,大理市,五华周边,玉龙,澄江,香格里拉
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 经验不限
    • 4500-5999/月
    行政管理,人力资源,员工培训等教育集团管理岗位。
    云南智博集团 古城区,大理市,五华周边,玉龙,澄江,香格里拉 4500-5999/月
  • 人力资源总监
    红河妙宇投资管理有限责任公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 个旧
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
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    1、公司人力资源战略规划,贮备、选拔、培训,执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
    2、对公司各部门人员进行招聘、培训、激励和绩效考核等工作;
    3、指导下属执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
    4、规范员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
    5、董事会交办的人力相关工作;
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