一起劳动争议到底能拿多少钱
与李一样4年工龄的员工，在深圳2018年上半年提起劳动争议，最多可以判赔多少经济补偿金。
答案是：
7480（深圳社平工资）乘以3倍乘以4年=89760元
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
而李实际拿了多少？
首先，华为对所有离职员工都给了N+1,李又从部门秘书那拿了N-1,N是4，N-1为30万，N+1为50万，所以一共拿了80万的经济补偿金，后来为了避税，向税务部门举报30万没交税，税由华为补上。随后提起劳动争议，举张20万的年终奖。
果然是大企业，到期不续签赔的钱是深圳市法律规定的最高限额的10倍。
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什么是敲诈勒索罪？哪些员工容易犯敲诈勒索罪，要判多少年
开胃菜，想看干货从案例开始
案例：(2014)海中法刑终字第95号 以公开公司违法行为索要200万元奖金，被判10年
2013年1月8日上午，何某来到海口市秀英区药谷二期康某公司董事长办公室，向董事长洪某某提交了一份《关于海南康某公司公司违法处罚情况的法律意见》，内容为该公司存在违法违规行为，已经涉嫌重大刑事犯罪及相关人员应承担的刑事责任等问题，向洪某某表示其掌握了康某公司严重违法情况。同时，向洪某某提交了一份《特别嘉奖》书面材料，要求公司在2013年1月18日前，以保密费和特别嘉奖为名支付何晓梅200万元。于2013年1月22日9时许向何晓梅的工资卡汇入人民币50万元。案发后，汇给何晓梅的50万元赃款已被追回并发还康某公司。
法院认为：何某以非法占有为目的，通过要挟手段强行索取康某公司200万元（其中150万元未遂），数额特别巨大，其行为侵犯了公私财产的所有权，已构成敲诈勒索罪，应依法予以惩处。敲诈的150万元因其意志以外的原因而未能得逞，是犯罪未遂，依法比照既遂犯就此部分犯罪事实对何晓梅予以从轻处罚。鉴于本案所涉赃款已全部被缴回，对何某可酌情从轻处罚。最终判处有期徒刑10年。
附网传参考资料：来源：前HR随笔等
1、李为什么被解雇？
答案：他不是合同未到期被解雇，他是合同到期不续约；原因是绩效差。在华为干12年还15级说明一切，因为华为本科应届生通常为13级，一般3-5年可以升到15级、绩效越好升得越快，他干12年才15级类似读了12年小学还没有毕业，日常绩效可想而知。
2、公司为什么不通过对公账户直接给他2N补助？或者给N+1（N为连续合同服务年数）？
他原来隐藏了真相了，公司已经在对公账户直接按标准给了N+1；根据劳动法，不续约给N+1，不能给2N。他之前只告诉公众通过私人账号给钱，有意不告诉公司已经给N+1，让大家以为是公司设局搞他。
总结：李绩效差不续约，公司给N+1。李知道仲裁不会赢2N，通过掌握把柄迫使主管给，谈判时候选择有利时间录音。主管违规把部门团建经费给李，被员工投诉后，审计部门发现问题，东窗事发；主管坦白，公司报警。批准刑拘，但是因为主管没有留铁证，多次补充后无法起诉，在法定时间到后司法机关放人并赔偿。
