切忌海投同一份简历
大家一定做过海投简历这件“傻事”，海投过后就是漫长的等待，几天过去仍然没有回音。
聪明的求职者一定会明确用人单位的用人要求，确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很match”。
怎么做到？首先，与职位关键词有关的内容，多写&认真写，并把关键内容写清楚、写明白。与职位无关的内容，少写或者不写。
举个例子，这段时间我们在扩充编辑团队，简历要求带上编辑作品。其中一位应聘者的学历背景和工作经验非常吸引，但她附上的是平面设计作品，没有看到任何与文字有关的内容。文案和审美能力是作为一名时尚编辑的职业素养，在学历和经验都符合条件的前提下，一篇完整的图文作品是HR决定是否与你进行二次交谈的重要因素。而这些平面作品，极容易让你失去交谈机会。
与其一份简历海投，不如花两天时间做一份“高定”简历，高契合度的简历会助你一臂之力。
投简历前充分了解招聘要求
跨专业求职已经不算新鲜事，很多公司也接受跨专业求职的应聘者。但是在投简历之前，充分了解招聘要求是求职者最基本的个人素养。如果因为自己感兴趣就投简历，抱着HR给一个机会你试试看的话，那么你多数会失望。
对一份职业感兴趣和能否坚持并保持热情，是两码事，如果你非时尚专业毕业但对时尚行业非常感兴趣，那么附上你的兴趣成果，让HR看到你愿意为自己的兴趣付出时间和精力，否则只是在浪费双方时间。
直接明了的简历标题
简历是HR接触你的第一印象，所以你的简历标题显得非常重要，这也是被绝大部分应聘者忽略的细节。见过很多应聘邮件的标题只是简单的“XX的简历”，这样虽然不会扣分，但也不能获得HR对你的好印象。最直接也是最能获得好印象的写法是“姓名+应聘岗位”，如果可以，简短的阐述个人亮点可以让HR在你的简历多停留一些时间。
假如你是应届毕业生，简历的标题一定要注明。另外，邮件内容切忌为空，最百搭的内容是和HR打招呼，感谢他/她在百忙之中查看你的简历，并说明简历及附件都已附上。
写不完的社团经历和获奖情况
对应届生而言，实习和工作经验这一栏让她们非常头疼，这时会把自己的校园社团经历写得非常详细，希望凭此得到加分，其实这是大忌。社团经历不需要从大一开始写到毕业，只需要阐述最具代表性的一两个活动，表明自己担任的角色和负责的环节，从这些环节中体现了你哪些能力即可。盲目堆砌无意义的经历反而会扣分哦~
简洁突出的自我评价
自我评价这一栏，最容易看出求职者总结概括能力。自我评价其实不是简历里必须的部分，所以不需要为了写而写。只要你的开头是“我的性格热情开朗，为人友好易相处”等等，就会被扣分。HR不会因为一个人的自我评价写得好，就判定他/她的能力好。
自我评价是对自己职业职业生涯的一个概括，假如你有丰富的文案经验，可以写“X年丰富文案经验，文案给XX品牌吸引XX粉丝或XX销售量。”假如你是一名公众号运营成手，则把你所运营过的公众号前后对比数据详细列出以支撑你的成绩。
除了突出重点，还要简洁。尽量用不超过一条长微博（140字）的篇幅将你要表达的内容呈现出来，才能吸引HR在你的简历停留更多时间。
追求标新立异却弄巧成拙
一些应聘者为了给HR留下深刻印象，追求标新立异脱颖而出，比如将自己负责的某个活动像写800字作文一样不放过每一个细节，以此突出自己的能力；或者将简历版面设计得非常花哨追求眼前一亮的效果，这些都会弄巧成拙。尤其在时尚行业，简历的排版即体现了你的个人品味，一份花哨的简历显然不是最佳选择。
简历格式
简历或是附件，用PDF格式一定不会错。无论是Word还是Excel，都支持转PDF格式。用PDF的优势在于，它能保证无论HR使用Windows还是XP系统，或者OS系统，用Office还是WPS，看到的简历都是你想呈现的样子。
如果HR打开的简历与系统不兼容格式出现乱码，他/她基本不会再看第二次，机会就在你的手中白白溜走了，很可惜吧？但这就是细节。
HR最不喜欢的简历内容
1、“虽然我没有经验，但是我愿意虚心学习，希望贵公司能给我一个机会。”
——公司不是学校，需要你创造价值，而不是学习知识。
2、中文简历缺乏逻辑，英文简历语法错误数不完。
——HR平均花2分钟看一份中文简历，4分钟看一份英文简历。如果你的简历逻辑不通，语法错误一堆，90%会被pass。剩下的10%需要极出色的工作经验稳住。
3、“我适合A部门，但是如果贵公司需要B部门人才我也可以胜任。”
——不要着急给自己分配岗位，你需要做的是给自己一个准确的定位，做很多事不如做好一件事。
4、“我曾写过一篇内容很好的文章，获得不错的反响”
——“不错的反响”远没有实际的数据说服力高，尽可能量化你的影响力，拒绝假大空。
一些加分Tips
1、简历照片尽量清晰，用正面照片最好；避免角度奇怪和修图过猛的生活照；
2、经过设计的简历版面，除了体现你的诚意，也能看出你的品位。但如果设计并非你的特长，不需要勉强；
3、附件如果是作品链接，最好以超链接形式整理成Word文档，任何能方便HR的操作都会成为你的加分项；
4、简练准确的传达个人信息，能用一句话说清楚的事情就不要大篇幅描述了；
5、简明扼要的阐述自我评价，说明自己的最大优势抓住HR的眼球，使用空洞、老套、大众化的描述，只会放大你的平庸；
