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每周工作六天合法吗?加班工资应该怎么算? 热 
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一周上班六天是合法的。但有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时,且至少一周安排休息一天。


法律规定


《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:


职工每日工作8小时、每周工作40小时。


《劳动法》第38条规定:


“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”


原劳动部关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条规定:


有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。


有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。


加班费计算标准


每日不超过8小时、每周不超过40小时是计算加班时间的法定标准。


原劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第九条明确规定:


“实行每周40小时工时制度的企业,以每周40小时为基础计算加班加点时间。”


由此可见,用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。合法与否关键在于工时,而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。


比如,周一到周五每天工作7小时,周六工作5小时,每周总工时为40小时,是符合国家的规定。


因此,企业在录用通知或签订劳动合应明确以下事项:


1、在工资条款项中,双方应约定清楚正常工作时间工资,并明确此工资数额作为计算加班费的基数,还可以约定发给劳动者的资金津贴不属于正常工作时间工资。


2、在工作时间条款中,工作时间采用六天八小时固定工时制度,且周六上班时间每月合计不超过36小时。


3、在工资条上添加周六固定加班费项目,在确定周六固定加班费时,应按照法律规定的休息日加班工资计算。

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