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当裁员成为一种常态之后,科技创新会如何演变? 热 
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企业的发展离不开创新,如果没有创新那么也很难在市场立足,这是颠仆不变的发展道理。我们看到很多互联网企业也因为创新不断才能达到一定的规模优势,进而开始引领标准和市场发展规律,逐渐成为巨无霸。

而一旦这种创新的能力下降之后,就很难继续保持领先位置,城头变幻大王旗也是时有发生。包括科技企业在内,创新是最主要的源动力。当然,还有一定的助益是资本的加持,因为有资本的加持,才能吸引到更多的优秀人才,进而有更多的创新案例。

不过,当科技企业也开始不断裁员的时候,行业发展和企业发展都会面临着一定的瓶颈。对于企业来说,需要降本增效,控制成本是必须的,这样才能渡过难关。不过,在人员迭代的过程中,有的可以东山再起,有的也会默默无闻,进而退出一流企业的行列。

对于科技人才来说,主动的流动是一种升值的机会,而被动的流动或者被裁,意味着未来的日子会相对艰难。因为大市场环境并不乐观,人们都在等待着蛰伏的机会,而各行各业的内卷不断,也间接地佐证了这一点。

对于资本雄厚的企业来说,或许还有一定的家底可以借力,进而继续网络人才,为自己的创新做铺垫。在市场低迷的时候,谁能够脱颖而出,谁家就可能在市场上占据更大的主动。我们看到新能源车市场的变化,本身也在印证着这一点,那些销量靠前的车企,本身的科技创新投入都是不菲的。

我们关注到,美国科技巨头有的是暂停招聘,有的是开始裁员,在一次次的迭代中,寻找着各自的定位。经济衰退的影响在不断地弥漫,马斯克在收购了Twitter之后的第一件事就是精简人员,推出收费新政。可以说,怎么降本增效成为很多企业的必然命题。

无论是苹果、谷歌、亚马逊、微软、特斯拉、Meta这样的巨无霸,还是更多的创新企业,其实都面临着不同的压力。再加上大国博弈,局部地区冲突,能源危机,资本衰落,通货膨胀,各种因素的相互交织,让市场的发展变得更加扑朔迷离难以捕捉机会。

作为全球最大的智能手机厂商,市值最大的科技巨头,苹果公司都开始暂停招聘除研发部门以外的许多职位了,甚至包括专注于标准硬件或软件工程的职位,苹果公司都不愿意再招人了。说明,在市场面前,怎么赚钱才是王道,而怎么省钱就是让自己继续保持着竞争力的关键要素。

苹果公司研判,公司在假日季度的增长将放缓。这说明了什么?或许最简单的例子就是在中国的双11大促,美国的黑色星期五、圣诞季销售旺季,苹果的产品销量不会再向以前那么好卖了,也就是说,销量或许并不如人意。那么也就意味着利润率会下降。

相对于苹果公司,亚马逊面临着压力或许更大,该公司已经宣布暂停招聘新的员工。亚马逊高层表示,亚马逊正面临着一个不同寻常的宏观经济,公司希望招聘、投资能与外部环境取得平衡。众所周知,亚马逊在疫情期间曾进行过大规模招聘,当时其电商业务在疫情的驱动下迅猛发展。然而近期消费者重返实体店,其零售业务增速开始放缓。同时,出于对经济衰退的担忧,亚马逊已经削减了整个公司的开支,包括缩减仓储面积、叫停部分实验项目等。

此外,Meta也宣布冻结招聘,计划解雇员工并重组部分团队,以便削减开支并调整优先事项。微软也在不断削减人力成本。谷歌母公司Alphabet虽然还没有提出裁员计划,但已决定放慢招聘速度。据悉,谷歌已经削减了内部孵化器Area 120部门的岗位和资金,还取消了员工不必要的商务旅行。

我们综合几大科技巨头的最新财报就可以发现,微软最新季度营收增速创2017年以来新低,净利润同比降14%,创两年多来最大降幅。谷歌母公司Alphabet最新季度营收和净利润均低于华尔街预期,其第三季度净利润为139.1亿美元,同比下滑多达26.5%。Meta最新季度净利润为同比大跌52%,连续四个季度下滑。亚马逊最新季度营收和下一季度销售净额指引均不及华尔街预期,苹果的增速也进入个位数。

有统计数据显示,在过去一年中,美国七大科技巨头苹果公司、亚马逊、谷歌母公司Alphabet、Meta、微软、特斯拉、奈飞,总市值蒸发了超过3万亿美元。有媒体报道称,10月份美国公司裁员公告同比增长多达48%,还有更多裁员“正在路上”。曾经因为疫情影响,科技企业因为创新优势获得了一定的增长机会,但随着各国“关闭”疫情,躺平之后,回归实体,科技企业面临的人员问题也就凸显了,如何高效运作公司,并获得丰厚回报变得更加艰难。

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