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大公司or小公司?应届毕业生找工作怎么选? 热 
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对应届生来说,第一份工作是职业生涯的起点,关系着自己未来的发展,故而十分重要。人们常说:大公司前途好,小公司更锻炼人,那么事实是这样的吗?应届毕业生找工作时应该选择大公司还是小公司呢?下面就从大公司和小公司的差别出发,来看看应届毕业生改该如何选择自己的第一份工作。


先考虑自身得到的锻炼和成长

对于没有任何社会经验的应届生来说,在择业时,能否在这份工作中获得自身成长,是非常重要的考量因素。在这方面,大公司和小公司有着明显的差别。

大公司想要有正常运转,就必须要有规范、明确的管理制度和运营体系。在大公司,应届生不仅可以跟着大牛们积累实战经验,还可以提升沟通能力,学会为人处世,快速从学生思维转变至职场思维。这对刚入社会的应届生来说,可以打好基础,走好职业生涯的第一步。 礼仪

小公司的规章制度可能不如大公司这么完善,岗位的设置可能也不会精细化,一个人需要负责多岗位的职责。且小公司很多“人治”多于“法治”,人情世故多,人际关系的处理也相对复杂。对于学习能力、抗压能力、沟通能力都较强的新人来说,可以同时在好几个方面得到能力的锻炼和成长。但如果新人本身实力平凡,在小公司可能会不负重压,难以施展。


再考虑未来职业发展前景

除了能在工作中学到什么,未来的发展也是应届生择业的重要考虑因素。


大公司一般都有比较清晰的职业上升通道,你在哪一个层级,未来选择技术岗还是管理岗,在入职的时候就能清晰的了解。如果在工作一段时间后,觉得工作与自己的职业规划偏离了方向,再去跳槽也能有一份很光鲜的履历,为下一份工作加分。但大公司的同级人才人数多,想要更进一步往往需要用资历说话,想要晋升竞争压力更大。


小公司的职业上升通道往往并不明晰,很多都追求扁平化管理。这样条条框框少的运营模式也有优势,应届生可以灵活做事,提高效率,对结果负责就可以。此外能力突出的应届生还可以在岗位之外发挥自己的创造力、决策力,做更多的事情,如果公司运营良好,将来发展壮大,便可以成为中流砥柱。


最后考虑薪资和福利待遇

薪资和福利待遇是对员工个人能力的显性认可,尤其是第一份工作的薪资和福利待遇,是整个职业生涯的起点薪资,更需重视。

大公司的薪资体系一般有明确的等级划分,新人的薪资在哪个区间内较为固定,大公司的涨薪幅度一般不大,但制度也比较公开透明。至于福利制度,大公司一般也比较完善,包括人文环境、团建费用、补充年假、节假日礼品等在内,几乎都有涉及。


小公司的薪资一般取决于公司的盈利能力,如果行情不好,可能薪资会不稳定,但如果行情好,员工个人能力强,薪资涨幅的可能也比较大。小公司的福利制度一般比不上大公司,但现在有很多人文氛围好的小公司,幸福感也很高。


综合来说,大公司的学习环境、发展前景和薪酬福利都比较完善,很适合应届生。而小公司则拥有更灵活的工作环境,有更多发掘自己能力的机遇,喜欢挑战的应届生也值得一试。当然,除了选择一家适合的公司之外,更重要的是多学习多实践,才能拥有更光明的未来。 

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