为什么面试官总是问：“你还有什么想问我的么？”这是一句客套话吗？他们到底想听到什么问题？
这是一个面试即将结束的信号，当面试官问这个问题时，说明面试已经接近尾声了。
招聘是用人单位和求职者双向选择的过程，前面都是面试官提问你回答，面试者处于被动状态，后面面试官抛出这个问题就是给你一个了解企业和岗位的机会。
所以，给机会就一定要问，掌握主动权。同时也要掌握面试技巧，认真思考，切忌脱口而出。
少问以自我为中心的问题
需要注意的是，在最后提问的环节，虽然HR明确表示求职者可以畅所欲言，有什么不懂的可以提出来。但作为一名求职者，还应该在提问的同时懂得观察HR的反应，做到随机应变。
不要为了提问而提问，而是为了了解自己将面临的工作是否与自己所想的一致，避免入职后出现工作与应聘职位之间的差距。
有些以自我为中心的问题尽量少问，会让面试官觉得你急功近利，比如“公司是否会对员工的电脑实施网络监控或者上网限制？”“入职后对职位不满意，是否可以申请内部调岗？”等问题
问团队氛围有关的问题
如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。所以，可以通过一些有技巧的提问，从侧面去了解公司的文化与氛围。比如：“您认为，最能代表贵公司风格的员工是怎样的？”这样的问题有助于拉近距离，让交流更加轻松及人性化。而且一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
当然，最后这一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且求职本身就是一个双向选择的过程，我们也不要一开始在思想上就处于被动和弱势。在面试技巧上做一定的提前准备，在面试过程中才能做到不卑不亢，合理回答就好。
