1，写作规范：手写潦草，涂改超过3处，简历不整洁，一般表明此人更粗心（如果是填写在该领域的简历）。
2，年龄、职级、薪酬匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参照当地工资情况。如果不在合理范围内，应仔细确认，如果条件允许，应检查背景。
3，填写是否完整：如果您知道未填写的空白，不需要保密内容，您可以认为此人在寻找工作时更为随意。
4，工作经验的连续性：如果有工作经历的错误，通常对于个人创业，身体健康或找不到工作，你需要了解原因和之前的因素去向。
5，工作稳定性：一个企业2年（一般工人1年）合格，3-5年视为稳定，一个企业1年以上（或1年以内）视为稳定性差或工作能力不足。
6，企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7，行业经验：如果有多个工作岗位跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位就会模糊不清。
8，教育背景：不用说，管理岗位应该有专业的培训经验和证书。
9，家庭背景：通过结合教育背景，可以进一步确认此人的一般水平。配偶的职业和教育程度也是至关重要的。
10，治疗要求：可以判断该人的就业意向，如果要求的薪酬待遇明显高于职位范围，则意味着求职者具有一定的思辨心理。如果要求太低，求职者可能对自己的能力没有足够的信心。
11，离职原因：可以判断此人的价值取向和发展愿望。
12，工作职责：如果与职位能力有明显的偏差，这可能是一种错误的经验填写
