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职场之路陷入低谷，我该如何继续走下去？

人才测评

2021-09-14 32856

最近好友Emma邀约我出去旅行，看着对方憔悴的模样，询问下得知Emma的事业最近走入了下坡路，疫情后她所从事的跨境电商行业遭遇了冲击，公司倒闭，被迫进行了转行，转向了摄影这一行，然后转行之路却屡屡碰壁，却因为没有足够的经验而多次求职遭遇“闭门羹”。让她对自我产生了深深的怀疑。

其实闺蜜Emma的事并不是一个偶然，成年以后，我们总会遭遇各种职业生涯的问题，不可避免的会问自己这样的问题，“我现在在走的路，是一条对的路么？”，“它会带我走向我想要的未来么？”，“这个专业、这份工作，是我应该选择的么？”我们害怕所付出的那些机会成本，也害怕正在逝去的时间。

数以千万计的职场人中，能被称为精英的只是凤毛麟角。大部分人仅仅只是普通人而已，而我们漫长的职业生命轨迹中总是会遇到低谷期。我们称之为“职业发展瓶颈周期”，其实，职场是一份长期事业，在三四十年的时间内绝大多数人都会遇到各种各样的形势波动，而人们的目标不应是一时的得失，而是长期发展收益的最大化。我们应当有主动管理周期的意识，让自己的职场生涯相对平稳、渐进地发展。

以下是我建议的应对“职业瓶颈周期”的三条守则：

1.接受职业发展周期的必然性，坦然、淡然地面对瓶颈和阻力

升职未能如期而至，投入始终得不到想要的回报……很多人认识不到，这很大程度上是职业周期波动的必然结果。有人会放大非决定性因素，比如归咎于领导的偏见、同事的敌意等；有人会放大客观因素，只看到外部环境的颓势，进而怨天尤人；也有人在心理上对自己全盘否定，盲目跳槽或辞职……
我要告诉你的第一条守则，就是接受它、面对它。发展顺利时不要过于春风得意，要正视未来可能遇到的坎；当遇到瓶颈和阻力时，客观冷静地分析原因，然后做出选择。是变换环境，还是等待突破，不可意气用事，需要认真分析。坦然则客观，淡然则冷静，然后才会有真实的结论、良好的心态和正确的行动。

2.在众多的选项中，你应该选择自己本能更喜欢的那个

Quora上有这样一个故事。在哈佛商学院给学生的告别演讲上，一个教授Youngme Moon分享了一个关于她儿子的故事。

有一天，她的儿子问，“你总是告诉我，要做那些他自己怀有强烈热情的事情，但如果，我对这世界上所有的事情都感受不到那种狂热，该怎么办？”

她的回答是：“在你今后的人生中需要做很多选择：做什么工作，读什么专业，住在哪个城市。如果在每个分叉路口的时候，你都选择了那些自己更感兴趣的、让自己兴奋的、能激发你的好奇心的，你就会在下一个分叉路口继续选择让自己更喜欢的，在下下个路口继续选择你更喜欢的……当你一直这样做的时候，有一天你会醒来，认识到：你正在做着自己真正怀有激情的事情。”

3.你可以听取他人关于职场的建议，但听那些建议时，你的内心不要有太多的怀疑和动摇。

不是说你对自己做的事情完全没有怀疑，而是说，你对自己做的事情有至少一些些本能的信心和确定感——你在努力成为的那个人，就是你内心深处认可的自己。

你应当处于一种开放的状态中，吸取周围人有利的建议，从不同的角度考虑问题。但你该知道采纳哪些、遗弃哪些，该坚持哪些最核心的东西。就像布考斯基曾经说过的，当一个好的作家写出作品的时候，他不会先给自己的女朋友看，不是因为他们觉得自己的作品是完美的，而是因为，他们在内心里不需要确认或者奖励，来告诉他们“你应该做成什么样”。

职业低谷周期无法避免，也并不可怕。只要理解和遵守上述三项守则就能趋利避害，从而让自己的职场发展轨迹一直沿着既定的规划前行。云才测评以心理学、管理学、行为学、心理统计等为理论依托，建构适用于不同人群、不同场景的专业调查平台，促进个体“一生健康成长”的多元发展测评平台，现结合相关专业知识推出“职业性格测试”，根据测评报告剖析你在职场中的优势和潜力，根据你的职场性格特点帮你寻找到最适合的职场选择，少走弯路，顺利度过“职场低谷期”！

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