近段时间，“躺平”和“内卷”悄然在网上火了起来，引发了广大职场人的热议与呼应。
一方面，“职场PUA”、“内卷”、“996”等新词汇浓缩成集体焦虑，让目之所及的所有话题，都成为了这届年轻人的生存痛点。
另一方面， “咸鱼理论” “躺平” “摸鱼哲学”等理论也纷纷提出，职场年轻人试图通过这些花式俏皮的说法来缓解内卷焦虑，抢夺回一些本属于自己的控制权。
如何在内卷和躺平之间寻找到一丝缝隙，在矛盾之中自我合理化，成为了每个初入职场的年轻人的新课题，而努力则成了化解这一难题的一种方式。
在刚开始工作时，很多职场小白觉得实力不够、经验不足、工作不熟都没关系，只要肯努力，就可以解决一切，甚至能躲过这该死的内卷。
因此，他们用时间去填补，动不动就通宵达旦，加班加点忙碌着去适应工作和环境。
但是这种努力真的一定有用吗？不尽然，有时候我们得到的反馈却和我们的努力不成正比。
刚毕业的表妹在一家广告公司上班，经常和客户打交道做一些资源的置换，但是由于表妹性格有些优柔寡断，时常无法当机立断作出决定，导致她错过很多机会，事后再去弥补也无济于事，感觉自己的努力都白费了。
是真的不够努力或者努力没用吗？其实并不是，只是我们的决策力出了问题。
决策，通俗讲就是做决定。小到安排自己的作息时间，大到规划自己的人生，决策的身影随处可见。事实上一个人的成长是以正确决策为基础的，经常做出错误决策的人最终很难走上成功的道路。同样的，决策能力对管理者而言也是必备的核心能力之一，只有通过正确的决策，管理者才能合理优化企业资源配置。
在决策中，我们难以下定决心，或者说总是选错，最主要的问题在于没有抓住关键，反而把时间花在了不重要的细枝末节上。
一般我们只需要考虑1-2个关键要素，比如决策后会遇到最坏的后果是什么样，自己能不能承担。
有人会问，遇到的困难不提前预判吗？困难是难免的，我们要做的是想办法解决，而不是想办法吓退自己。我们做了决策之后，就相当于有了一个目标，我们需要做的就是制定行动计划，“不打无准备之仗”。很多人不愿意制定计划，是觉得“计划赶不上变化”，事实上我们的计划是可以根据实际而随时调整的，但如果你没有一个方向，你永远走不到终点。
我们不管是在决策还是在处事中，都应该有这样一个概念。思考一件事，不能无止境地分析、考量，没有完美的事情。 我知道很多朋友难以做出选择，是害怕人生因此离成功越来越远。那你更要进行决策，选出最合自己心意的，只有我们自己能对自己的人生负责。
他人做出的选择，是基于他的性格、环境等因素决定的，每个人都不同，所以，我们想要成长，应该主动去决策人生中遇到的机遇与挑战，为自己负责。
我们在行动过程中，肯定会遇到很多问题，我们这时该怎么办呢？可以利用以下几个方法来抓住其中的核心价值：
1、逐层决策
如果有一系列需要决策、需要做的事情，我们可能会烦躁、会心慌，这时候最有效的方法就是逐一进行解决，每解决一个你的心情就会轻松些，心情越轻松，思维更清晰，决策更正确。
2、缩小放大
不知道大家在使用电脑时是否有过这样的经历，想设置一个东西，就是找不到修改按钮或者确定按钮，不是人家平台没有，而是你的页面太大，电脑屏没显示出来，我们需要缩小屏幕。
缩小的目的是看全局；如果我们要考察细节，那就把其中的各个元素放大看，二者结合仔细考量，出错概率也比较低。
3、比较决策
将一些决策或者元素进行比较很容易分出彼此间的优劣。有时候你分不出到底哪个好哪个差，那就是你还没弄清自己到底想要什么，“鱼与熊掌不可兼得”。
以上是关于提升决策力的一些小窍门，云才测评专业团队推出了【决策风向标】这一测试，深度剖析我们个体逻辑思维过程中存在的问题，也直观了解我们过去决策经历中的表现，并通过决策偏向等因素来综合反映决策力，从决策的类型和决策思维给出针对性进阶指南。希望每个小伙伴都能在职场生活的每一步做出及时正确的选择！
