不论你专业课有没有认真上，性格内向还是外向，初入职场，你我皆小白。之前韩国有一档大热的综艺，就将无比紧张刺激的“职场小白成长记”，原封不动地搬上了电视。 这部《新职员诞生记：好人》从上映开始就在豆瓣获得了9.6的高分，锁定了年度神综的位置，片中是8位怀揣着律师梦的年轻人，在节目组的安排下去到一家著名律师事务所实习。如果对韩国文化有一定了解的童鞋一定会知道，在韩国成为一名律师是一件非常难的事，首先要取得法学硕士学位获得考试资格，然后去经历通过率仅有2.54%的司法考试；而最终通过者可以说是凤毛麟角了。
在节目一个月的实习期内，8位参与者要学习有关律师的业务，并接受律所的评价，这过程中喜悦欢笑心酸苦楚无助是每个职场小萌新都必走的“独木桥”。初入社会，我们都是懵懵懂懂的孩童，面对从未经历过的挑战，摸着石头过河，硬着头皮向前。可在职场中想要成长，是要这样艰难地打怪升级的。
从面试时在HR面前紧张到语无伦次的不安，到幸运通过面试拿到offer那一刻的喜悦；从第一天入职的忐忑不安的稚嫩，到可以从容应对一个独立项目的成熟；从面对前辈不知所措的慌张，到逐渐成为“职场老鸟”灵活自如面对各种人的淡然。
这条路固然难走，但谁都是要走过一段夜路，才能看见柳暗花明的。那么在人生这条必经的“大河”中，我们要如何应对才能更加顺利的到达彼岸呢？在这为各位小萌新们整理了5条职场法则，希望你可以通过这些“小套路”更加从容适应职场这个大环境。
一般入职的第一天，HR会带着你去见未来的同事，然后你要向同事们做自我介绍。
首先，你的自我介绍会成为别人对你的第一印象，不妨提前准备好，给大家留下一个最好的第一印象。
有机会的时候，一定不要忘记多去主动地自我介绍，让大家都能认识你！并且加深对你的印象，有助于后期的沟通交流。
也不要忘记主动去添加同事们的微信，不要等到需要的时候才去加同事的微信，这会给HR留下你不积极主动的印象。加完好友之后，可以顺便再做一波自我介绍，例如：“你好！我是新入职的（你的名字），很高兴能够认识你，以后请多多指教。
刚到一个单位，很容易有疏离感。比如其他同事都已经很熟了，中午别人可能谈笑风生一起吃饭聊天，自己经常孤零零一个人，或者插不上话。
这时候快速融入显得尤为重要，可以在别人需要帮忙的时候，主动提供帮助。也可以平时留意一些同事们关心的话题，选择其中自己并不反感的部分，主动地去多了解一些，以便以后也可以和同事们聊同样的话题。这样可以尽快融合进这个集体，利于工作的开展。
在工作方面，多和同事交流，比沉默寡言的高冷范儿好用多了。喜欢独处，自己默默做事的人很多，在生活中或许是优点，但是在工作中尽量不要留下这样的印象，不利于同事之间的合作。
虽然在工作中，可以在别人需要帮助的时候，主动地去帮助别人，但却不是无原则，无止境地帮助别人。因为并不是所有的热情都会得到肯定，比如当你不幸碰到了职场老油条时，就不会。
帮忙和拒绝都不是一味的，需要你自己评估好自己的能力，拿捏好度。也可以主动地去学习一些拒绝的话术，尽可能在不伤害别人，也不伤害自己的情况下，礼貌地拒绝别人。
会提问，不仅可以大幅降低沟通成本，很多时候一个好问题，还会是决策的一部分。
只有问对问题，才能帮助双方尽快进入正题，找到对方兴趣点和关注点。
另外，问对问题，还会帮助自己拓展思路。当你不知道如何正确提问的时候，可以从问自己这样几个问题来开始练习，你就会豁然开朗：
第一，这件事情可以做到最好的结果是怎样的？（描述呈现的结果，包括定性和定量两部分）
第二，怎么做才能达到这个结果？（既包括自己要亲自采取的行动，也包括你需要的外部资源和支持）
第三，衡量是否达到最好结果的指标是什么？（定性或定量）
懂得及时复盘总结，找出不足，持续改善，不断打破昨天的固有，个人的能力才会不断提升。具体步骤是：
第一，回顾目标并对照结果。
行动之前定下这项任务或项目要实现的目标，然后比照实际发生的结果和当初设立目标的之间存在的差距。
第二，分析原因。
不管实际结果低于还是高于目标，都要分析一下具体原因有哪些。
如果低于目标，就要看看有哪些地方没有做好，出现了疏漏，没有做到位，应该采取哪些解决办法；下次如何避免发生类似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。
第三，制定计划。
根据上述对比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的计划，以实现更高的目标，达到更好的效果。
以上就是职场的一些规则，但是用好套路的前提是，你要先把自己的内功练的扎实，工作干得漂亮，甚至达到炉火纯青的境地，让自己的价值没人能替代。
最后想说一句大学和社会生活真的完全不同。没有人会因为我们是新人，就帮忙做事或者原谅我们的失误；所以我们做的每一件事，都要深思熟虑，对结果负责。希望每个小萌新们都可以顺利扬帆到达理想的彼岸~
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