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你的领导值不值得你跟?对照这几点就知道了!
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2022-06-01    作者:云南招聘网    来源:云南招聘网 10805

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你的领导值不值得你跟?对照这几点就知道了!

悠长夏日伊始的五月,有人在告白,有人在告别校园青葱岁月,有人在为工作忙碌着,而小编在追“离开霸总后秘书的逐梦之路”,咳…咳…咳…言归正传,其实是在追林更新和谭松韵主演的新剧《请叫我总监》,大家看了吗?

看到剧名和前面略不正经的介绍,不了解的朋友是不是就觉得这是一部霸道总裁和无脑秘书的剧。

其实不然,这部剧讲的是谭松韵饰演的女主(宁檬)一直梦想成为一名投资人,却阴差阳错成为林更新饰演的霸总(陆既明)的秘书。后来为了追逐自己的梦想,宁檬辞去秘书一职,最终在新领导和“霸总”的提点下,从一个职场小白升级为一名金牌投资人的职场剧。

作为职场类型的剧,除了好笑又毒舌的大碴子味霸总让人上头外,还有很多职场人看了想流泪的剧情。

剧中宁檬辞职后,重新求职,经过了种种阻碍,机缘下最终进入了鹰石资本在新领导(石英)的提点下开始了她的晋升之路。

《马说》一书中写道:世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。可以说,石英就是让宁檬成为金牌投资人的伯乐。

随着剧情的完结,不少网友直呼跟对领导对职场人来说太重要了。那么,到底什么样的领导值得你跟呢?可以从以下几点进行判断。

1.愿意培养、鼓励你的人

培养他人的成长是管理者的责任和最重要的任务。好的领导不仅自己有远大的抱负,还会愿意带着你一起成长,愿意提拔你,开阔你的眼界,教你解决问题的逻辑,帮你争取展现的机会。遇到问题,理性地帮助你分析问题、鼓励你,让你不断突破自我。

2.有能力的人

《太子少傅箴》书中说:近朱者赤,近墨者黑。哲学家恩格斯说:人创造环境,同样,环境也创造人。这就说明跟着什么样的人,就容易变成什么样的人,环境会对人造成潜移默化的影响。所以,如果领导在执行力、判断力和格局眼界等方面的能力不足,那么作为员工的你职业发展也会受限。跟着优秀有能力的人,耳濡目染,潜移默化你会发现自己的成长会比他人更快、更稳。 

3.愿意信任你且敢于担责的人

工作中愿意相信你,给你一定的空间做事,让你在适合自己的岗位上发挥潜能的人。遇到问题不做甩锅侠,不会把自己的责任推卸给员工,有时甚至愿意为员工挡一道的人。

4.愿意给你试错机会的人

一个好的领导,应该知道人无完人,所以不会苛求你做一个完人,也不会不允许你犯任何错。他会允许你在一定的试错中成长,愿意给你试错的机会。在一些新的项目和挑战中,会鼓励你去尝试。

5.愿意指出你不足的人

大部分优秀的领导都会有较高的格局,在生活或工作中给予员工很多指导和帮助,愿意开诚布公的将你看不到的东西指出来,并给出下一步改进措施。让你在职场中积累经验,快速成长。

职场占据一个人生命中清醒时60%-70%的时间和空间,职场幸福也是人不可忽视的问题。职场中喜欢的行业,适合的公司,合拍的领导是决定你职场幸福指数的重要因素,也是你职场快速成长的催化剂。

在此,小编希望你也像剧中的宁檬一样,遇到那个赏识自己的伯乐。

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