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  • 12年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:旅游/酒店
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:2010年5月23日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    7、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
    8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    9、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    10、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    任职资格:
    1、专科以上学历,具有5年及以上的人事工作经验;
    2、工作积极认真,原则性强,正直有激情,有良好的执行力及职业素养;
    3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力;
    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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