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  • 高薪诚聘 /人事部经理/总监/月薪5-8千
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    • 白龙路片区
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 3年
    • 6000-7999/月
    岗位要求:
    经验要求:3年以上人力资源工作经验,其中2年同级工作经验,1年以上同行业工作经验
    知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。

    能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力

    其他要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力、有战略眼光

    岗位职责:
    1、招聘管理:根据公司战略规划招聘,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控;定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存(保管安全)

    2、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度

    3、绩效管理:1)根据公司经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度; 2)协调和指导公司各部门绩效考核工作,汇总各部门各岗位上月绩效考核成绩。

    4、培训管理:对入职后的新员工进行培训,组织企业人员内部培训。

    5、综合管理:1)协调、管理公司各部门之间员工关系;2)核算公司各部门人力成本费用

    6、日常管理:1)检查、监督部门内部流程和各项标准的执行情况,确保所属人员不断提高对各项流程和标准的执行力; 2)了解员工动态,关心员工成长,提高团队凝聚力。3)做好员工生日问候,激励员工成长。
    云南龙高科技有限公司 白龙路片区 6000-7999/月
  • 人事主任
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    人事主任
    • 南屏街片区
    • 2人
    • 不限
    • 学历不限
    • 经验不限
    • 8000-9999/月
    负责公司人事构架和人员招聘,同各招聘渠道对接。
    云南启梦人投资有限公司 南屏街片区 8000-9999/月
  • 人事经理
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    人事经理
    • 金碧片区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 6000-7999/月
    人事经理岗位职责:
    1. 负责制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
    2. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、考查的选拔工作;
    3. 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定;
    4. 负责指导、管理、监督人事部下属人员的人事工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考评和奖励惩罚事项。
    5. 有效的完成总经理 交办的其他工作任务

    任职要求:
    1. 本科以上相关专业;
    2. 五年以上相关工作经验;
    3. 熟练操作办公软件;
    4. 服从公司管理,有较强的工作责任心,有良好的团队合作和敬业精神;
    5. 具有独立的分析和解决问题的能力,良好的沟通技巧和说服能力;
    6. 能承受较大的工作压力。
    云南银创企业管理咨询有限公司 金碧片区 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    云南源啟文化传播有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 世纪城
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 2年
    • 4500-5999/月
    岗位职责:
    1)参与公司战略发展计划的制定,并监督执行;保证人力资源成本在可控范围内,同时保证人力配置满足公司运营的需求。
    2)起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3)制定招聘计划和程序,开展招聘工作,同时收集公司内外人才信息,建立公司人才库,保证人才储备;
    4)制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
    5)负责考勤管理,根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系及实施;
    6)协助各部门落实公司绩效考核指标并监督执行,不断完善绩效管理体系;
    7)全面负责行政部各项工作的管理,合理进行部门内部工作任务分配。


    任职资格:
    1)本科以上学历、管理类相关专业;两年以上人事行政工作经验;
    2)熟悉人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
    3)熟悉国家相关的政策、法律法规;熟练使用Word,Excel,PPT等Office办公软件;
    4)具有很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心,具备一定的抗压能力;
    5)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
    云南源啟文化传播有限公司 世纪城 4500-5999/月
  • 人力资源经理/总监
    云南美旅国际旅行社有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 吴井路
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 3年
    • 10000-14999/月
    专业的人才要到专业的公司实现专业化梦想!我们只做为梦想的事,只对自己的未来负责!

    岗位职责:
    1、制定公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,规范人力资源管理程序,建立良好的人才选、育、用、留机制;
    3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理,建立健全管理机制,提高公司的综合管理水平;
    4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
    5、负责设计各岗位绩效考核方案、有效的激励机制和建立畅通的沟通渠道并负责组织实施;
    6、负责塑造、维护、发展和传播企业文化,推进企业文化建设;
    7、负责公司日常行政工作管理,维护良好办公秩序,以及重要来访的接待;
    8、负责代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
    9、完成总经办临时交办的各项任务。

    任职要求
    1、本科以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业,30-40岁;
    2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训;
    3、3-5年以上同岗位工作经验,有大型企业人力资源管理经验优先考虑;
    4、具备优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
    具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
    云南美旅国际旅行社有限公司 吴井路 10000-14999/月
  • 行政人事经理
    保山昌宁红茶业集团有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 十里长街
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 3年
    • 面议
    职位描述:
    1、制定公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,规范人力资源管理程序,建立良好的人才选、育、用、留机制;
    3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理,建立健全管理机制,提高公司的综合管理水平;
    4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
    5、负责设计各岗位绩效考核方案、有效的激励机制和建立畅通的沟通渠道并负责组织实施;
    6、全面负责办公室的日常管理工作;
    7、负责塑造、维护、发展和传播企业文化,推进企业文化建设;
    8、负责公司日常行政工作管理,维护良好办公秩序,以及重要来访的接待;
    9、负责代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
    10、完成总经办临时交办的各项任务。
    任职要求:
    1年龄30-45岁,本科或以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;
    2 具备8年以上人力资源管理经验,其中2年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
    3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    4熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针政策及法律法规;
    5有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    6很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
    7工作严谨细致、认真主动,能调动团队成员的工作积极性,并发挥其长处;
    8有在农业、种植业、茶业行业有相关工作经历者优先。
    保山昌宁红茶业集团有限公司 十里长街 面议
  • 人力资源总监
    云南友脉人力集团 联系方式 申请该职位 收藏
    • 五华区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 8年
    • 10000-14999/月
    1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,并落实实施;
    2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
    3、及时完成公司人才队伍建设的要求,快速有效的完成公司所需人才的招募;
    4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
    5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
    6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    8、协助业绩部门完成业绩指标的达成。

    任职资格
    1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
    2、8年以上人力资源从业经验,3年以上农业、零售行业人力资源全面管理经验;
    3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
    4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
    5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
    6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。
    云南友脉人力集团 五华区 10000-14999/月
  • 人力资源总监
    云南华心智库人力资源服务管理有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 黑林铺
    • 2人
    • 不限
    • 本科
    • 3年
    • 面议
    1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责监督各项计划的实施;
    2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系的全面建设);
    3、制定和完善人力资源管理制度,并负责监督各项人力资源制度的实施;
    4、定期向公司分管副总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,优化组织队伍;
    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    6、负责公司的整体企业文化建设。
    任职资格:
    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2、五年以上人事管理经验,三年以上同岗位的相关工作经验;
    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
    5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
    6、有劳务派遣从业经历优先考虑。
    云南华心智库人力资源服务管理有限公司 黑林铺 面议
  • 人力资源总监
    优亚建材有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 大商汇
    • 1人
    • 大专
    • 1年
    • 3000-4499/月
    负责人事及行政的所有日常工作包括:每月考勤表制作、物资采购、人员招聘及培训 、固定资产管理等工作事项。
    优亚建材有限公司 大商汇 3000-4499/月
  • 人力资源经理/总监
    科海电子股份有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 金星立交桥
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 15000-19999/月
    工作职责:
    1、负责构建人才战略管理体系,制定人才战略规划,跟踪分析战略规划执行情况并持续完善,保障公司人力资源战略符合公司整体发展战略方向;
    2、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
    3、负责公司各类专业高端人才的引进,健全人才培养机制,保证满足公司发展的人才需要全面统筹战略制定工作;
    4、提高公司凝聚力和执行力,加强绩效管理,建设企业文化,传播企业经营理念、价值观;  
    5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
    6、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
    7、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

    任职资格:
    1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、企业管理等相关专业;
    2、3年以上上市人力资源总监工作经验或5年以上集团企业人事经理工作经验,具备系统性人力资源管理、战略管理知识,精通人力资源六大模块;
    3、必须具备人力资源管理师一级证书;
    4、具备丰富的现代企业人力资源管理实战经验,熟悉国家相关政策、法律法规等;
    5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    公司福利:
    1、上班时间:8:50-12:00;13:10-18:00,周末双休,法定节假日休息;
    2、免费提供早餐、午餐;
    3、购买五险一金;
    4、学历补贴、生日补贴、节日福利、通讯补贴、车辆补贴等;
    5、提供广阔的发展空间、通畅的晋升渠道。

    工作地址:昆明市盘龙区小坝路2号金尚俊园C座27层
    科海电子股份有限公司 金星立交桥 15000-19999/月
  • 人力资源副总监
    瑞丽彩云南集团药业有限公司昆明分公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 世博片区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 3年
    • 8000-9999/月
    1.人力资源专业本科毕业;
    2.具有二级人力资源资格证书以上;
    3.3年以上(含3年)岗位工作经验;
    4.底薪8000元以上。
    瑞丽彩云南集团药业有限公司昆明分公司 世博片区 8000-9999/月
  • 行政人力资源总监
    云南省久泰药业有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 高新区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 6年
    • 10000-14999/月
    岗位职责
    1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
    2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
    3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
    6、负责公司的整体企业文化建设。

    任职资格
    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
    3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
    5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
    周末单双休
    云南省久泰药业有限公司 高新区 10000-14999/月
  • 人力资源总监
    中国平安综合金融集团营销人力资源部 联系方式 申请该职位 收藏
    • 西山区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 经验不限
    • 6000-7999/月
    岗位职责:1.组织推动公司绩效管理工作,提供管理工具及相关培训;
    2.组织建立公司年度目标体系、项目目标体系;
    3.负责落实年度述职评价工作;
    4.督导各部门、各项目建立员工绩效考核工具;
    5.负责绩效考核数据、信息的收集、验证并提供给相关部门;
    6.督导各级直线主管对下属按要求进行绩效考核、绩效面谈;
    审核、监督绩效考核结果,总结绩效管理运行情况,提出改进建议;
    7接收和处理员工的绩效申诉;
    8..按绩效考核结果确定员工薪酬等级,上报薪酬升降级及其他考核结果应用意见;
    9..建立员工绩效考核管理档案。

    基本工资3000~6000 试用期3个月
    基本工资+福利制度/三险一金+绩效制度+年终奖金制度
    需求1名
    学历本科以上,有相关工作经验者优先
    应聘地址:日新中路润城第一大道E栋五楼
    中国平安综合金融集团营销人力资源部 西山区 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    云南龙德兴道文化传媒有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 棕树营,棕树营
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
    • 6000-7999/月
    岗位职责:
    1、全面负责公司人力资源、行政工作,组织制定公司人力资源规划,为重大决策提供建议和信息支持;
    2、制订、修订行政人力资源部的工作程序和工作制度(包括员工手册、劳动合同、招聘制度,培训制度、薪酬制度、绩效考核制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序)并监控实施。
    3、指挥、协调公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
    4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
    5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,并监督执行。

    二、任职资格:
    1.大专以上学历,人力资源管理及相关专业优先。
    2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
    3、熟悉国家相关的政策、法律法规 ;
    4、有较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力;
    5、性别不限,良好的职业形象。
    云南龙德兴道文化传媒有限公司 棕树营,棕树营 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    云南买乐电视购物传媒有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 昆明机场
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 10年以上
    • 6000-7999/月
    岗位职责
    1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
    2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
    3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
    4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
    5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
    6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

    任职资格
    1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
    2、10年以上人力资源从业经验,5年以上零售行业人力资源全面管理经验;
    3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
    4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
    5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
    云南买乐电视购物传媒有限公司 昆明机场 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    云南伯乐文化传播有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 呈贡新城
    • 1人
    • 不限
    • 学历不限
    • 5年
    • 6000-7999/月
    岗位职责:
    1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
    2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
    3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
    4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持***状态。
    5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
    6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
    7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
    8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
    9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
    10.每周组织开展纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
    11.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
    12.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
    13.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
    14.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
    15.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
    16.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
    17.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
    18.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
    19.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
    20.人力资源部总监工作向公司总经理汇报,对总经理负责。
    云南伯乐文化传播有限公司 呈贡新城 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    云南金富汇科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 呈贡周边
    • 3人
    • 不限
    • 本科
    • 1年
    • 6000-7999/月
    这里是一片蓝海,这里是你的舞台,移动支付又将给你的人生带来什么惊喜?
    1、性格阳光,有野心;
    2、熟悉了解移动支付,善于管理团队;
    3、熟悉人力资源管理。
    云南金富汇科技有限公司 呈贡周边 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    云南久合企业管理有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 前卫营
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 3年
    • 6000-7999/月
    人力资源总监:
    基本工资+岗位工资+补贴+五险+带薪年假+生日关怀+专业培训+完善的晋升通道
     
    【岗位职责】
    1、根据公司的时间情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;
    2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;
    3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;
    4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;
    5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
    6、处理公司重大的人力资源问题;
    7、完成领导交代的其他任务。
     
    【基础要求】
    1、本科及以上学历,年龄在25—35岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业者优先;
    2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源工作经验者;
    3、丰富的专业知识及管理才能;
    4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
    5、有良好的人际沟通能力,性格外向以及较强的应变能力;
    6、具有团队合作精神,善于沟通,有较强的工作协调能力。
     
    【薪资福利】基本工资6000+工龄工资+五险+员工旅游+住房补贴
     
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    云南久合企业管理有限公司 前卫营 6000-7999/月
  • 人事部总监
    云南云车宝车联网科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 世纪半岛
    • 1人
    • 不限
    • 学历不限
    • 经验不限
    • 6000-7999/月
    人事部总监
    性别:男女不限 年龄:30岁以上 招聘名额:1名
    岗位职责:有同岗位及管理100以上人事团队工作经历,对企业制度、绩效、人事规划有超强建设能力及执行力,熟悉劳动、保险等法律法规。具备团队建设及培训专业知识能力,对创业型企业及规模化企业及企业文化打造有充分的思维及运营能力。
    薪资待遇:年薪9W+绩效+公司其他福利待遇
    云南云车宝车联网科技有限公司 世纪半岛 6000-7999/月
  • 行政总监
    昆明乐梦科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    行政总监
    • 金江
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
    • 20000-29999/月
    1.行政管理、人力资源、法律等相关专业本科及以上学历;
    2.有5年以上行政人事管理工作经验;
    3.对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力;
    4.严谨、细致、耐心、务实的工作作风,执行力强;
    5.出色的协调、沟通能力,必要的人力资源、法律等相关知识;
    6.具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力,善于沟通、处理、协调各方面的公共关系,办事干练细致;
    7.年龄在35岁以下。
    8.年薪24-36万


    温馨提示:公司直招,不收取任何费用;
    面试地址:昆明市盘龙区人民中路2号交三桥广发大厦10楼1006
    人事部咨询电话:15718794412
    咨询微信:18591992037(备注姓名+职位)
    昆明乐梦科技有限公司 金江 20000-29999/月
  • 人力资源总监
    云南南国投资有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 新螺蛳湾
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 经验不限
    • 15000-19999/月
    【人力资源总监】 一名
    1、年龄25-50周岁,男、女不限,地区不限,人力资源管理或行政管理相关专业统招本科以上学历;具备良好的沟通能力、组织协调能力、优秀的决策能力和管理能力;较强的文字功底,思维活跃,对创意有独特的见解;五年以上人力资源部经理工作经验优先;
    2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
    3、有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具有战略意识和使命感;
    4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;具有一定的人脉和人员招录渠道;有丰富的劳资纠纷和工伤处理经验;
    5、制定公司人力资源的战略规划和战术计划划,并监督执行;
    6、熟悉人力资源各管理板块并能实际操作;构建和完善适应公司发
    展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、员工关系、绩效管理、薪酬福利等模块),负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;
    7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,
    配合其他业务部门工作;
    8、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,
    为公司重大人事决策提供信息支持;帮助建立员工关系,协调员
    工与管理层的关系,组织员工的活动;
    9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织
    外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    10、制定人力资源战略规划,包括招聘、培训、考核、薪酬计划等,
    推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高
    潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、
    人才梯队与继任管理工作;
    11、参与组织的部门结构和公司各项制度建立和完善,建设良好的企
    业文化氛围;负责与相关部门沟通协调,达成管理目标;
    12、完成上级交办的其他事务,提供决策支持和有效建议。
    云南南国投资有限公司 新螺蛳湾 15000-19999/月
  • 集团房地产行政人资总监1名
    保山喜路达酒店投资管理有限公司施甸大酒店 联系方式 申请该职位 收藏
    • 官渡广场
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 面议
    职位描述:
    岗位职责:
    1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;
    2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
    3、 制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度;
    4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
    5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
    6、 负责公司的整体企业文化建设,做好文化正向宣导传播工作;
    7、 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;
    8、 完成上级交付的其他工作任务。
     
    任职条件:
    1、 人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历。
    2、 在房地产行业工作5年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力;
    3、 擅长定向猎取中高端人才,熟悉房地产、商业地产、服务行业(酒店)人才分布特点,良好社交能力与应变能力;
    4、 擅长薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队;
    5、 擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理,形成内部强大凝聚力与对外良好作战力;
    6、 有优秀的公众演讲表达能力,能代表公司出席各类商业活动、论坛沙龙并代表公司对外树立良好雇主企业形象;
    7、 同理心强,快速执行力,结果导向强,能适应创业公司快速发展所带来的自我提升压力;
    8、 有经历企业创新发展、变革、转型等特殊阶段的经验优先,能快速适应变化。
    9、同时又有行政高级经理或总监经历的尤佳。
    保山喜路达酒店投资管理有限公司施甸大酒店 官渡广场 面议
  • 人力资源总监(昆明总部)
    云南大尔多贸易有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 新螺蛳湾
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 10000-14999/月
    岗位职责:
    1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
        2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
        3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
        4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持***状态。
        5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
        6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
        7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
        8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
        9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
        10.每周组织开展纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
        11.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
        12.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
        13.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
        14.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
        15.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
        16.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
        17.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
        18.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
        19.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
        20.人力资源部总监工作向公司总经理汇报,对总经理负责。
    云南大尔多贸易有限公司 新螺蛳湾 10000-14999/月
  • 客服专员 每天8小时 月薪2500-4000+提成
    云南雷坤人力资源信息咨询有限公司(天坤国际昆明分公司) 联系方式 申请该职位 收藏
    • 国贸中心
    • 20人
    • 中专
    • 经验不限
    • 2000-2999/月
    岗位职责:
    1.在云南各个地州、区为我集团公司旗下全国各分公司合作的企业招聘基础员工一线工人。
    2.根据部门年度招聘业绩指标,建立并日常维护招聘网站,处理日常招聘信息以及求职者信息,及时回复求职电话,并进行企业的邀约等事项,确保招聘 企业招聘人员到位,提高企业满意度。
    3.参加现场招聘会,面对面帮求职者提供他们所需的岗位,运用朋友圈、QQ群等方式发布每日招聘信息。
    4.能完能完成领导交代的其他事务。
    任职要求:
    1、18-25岁,男女不限,身心健康,实习生均可;
    2、能够熟练使用办公软件;
    3、有良好的计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力较强,人际交往能力强。
    4.积极向上,热爱学习。
    薪资待遇:
    1、朝九晚六的上班时间,六天八小时工作制;
    2、综合薪资:2500-4000+补贴+提成+五险一金,转正后即买五险一金,每半年增加工龄工资,话费补贴100元/月,年底享受年终奖;
    3、工作满一年即可享受带薪年假5天,免费健康体检;
    4、每月不定期举行专业技能培训,学习人事、财务、人力资源管理等相关知识,每半年举行储干培训、潜龙培训和未来领袖培训;
    5、每季度举行一次户外旅游活动:漂流、拓展、爬山等,每年举行一次大型年终晚会。
    天坤国际控股集团股份有限公司成立于2008年,是一家集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司 ,集团拥有六大运营中心,百余家分支机构,集团在中西部地区投资职业教育院校达10余所,拥有在册学生50000余名;多种模式合作办学100多所,每年 为近30万名学子提供优质的管理和前沿的教育资讯;在沿海地区与1000余家国际国内知名企业建立战略伙伴关系,年派遣员工突破50余万名,位居中国最 大蓝领外包企业行列。
    详情请咨询:15687187561 黄先生
    全国免费求职QQ群:535069924
    云南雷坤人力资源信息咨询有限公司(天坤国际昆明分公司) 国贸中心 2000-2999/月
  • 人力资源总监
    云南智博集团 联系方式 申请该职位 收藏
    • 古城区,大理市,五华周边,玉龙,澄江
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 经验不限
    • 4500-5999/月
    行政管理,人力资源,员工培训等教育集团管理岗位。
    云南智博集团 古城区,大理市,五华周边,玉龙,澄江 4500-5999/月
  • 人力资源部部长
    左中右电动汽车服务(昆明)有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 国贸中心
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 经验不限
    • 面议
    1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作。
    2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
    3、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
    4、组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。
    5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性。
    6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
    7、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
    8、组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果。
    9、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
    左中右电动汽车服务(昆明)有限公司 国贸中心 面议
  • 人力资源总监
    云南德科特种车辆装备有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 官渡区
    • 2人
    • 不限
    • 无学历
    • 经验不限
    • 面议
    1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;
    3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。
    4、协助公司员工进行职业生涯规划设计;
    5、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;
    云南德科特种车辆装备有限公司 官渡区 面议
  • 客服专员月薪2500-4000+提成+补贴
    云南雷坤人力资源信息咨询有限公司(天坤国际昆明分公司) 联系方式 申请该职位 收藏
    • 国贸中心
    • 20人
    • 不限
    • 中专
    • 经验不限
    • 3000-4499/月
    岗位职责:
    1.在云南各个地州、区为我集团公司旗下全国各分公司合作的企业招聘基础员工一线工人。
    2.根据部门年度招聘业绩指标,建立并日常维护招聘网站,处理日常招聘信息以及求职者信息,及时回复求职电话,并进行企业的邀约等事项,确保招聘 企业招聘人员到位,提高企业满意度。
    3.参加现场招聘会,面对面帮求职者提供他们所需的岗位,运用朋友圈、QQ群等方式发布每日招聘信息。
    4.能完能完成领导交代的其他事务。
    任职要求:
    1、18-25岁,男女不限,身心健康,实习生均可;
    2、能够熟练使用办公软件;
    3、有良好的计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力较强,人际交往能力强。
    4.积极向上,热爱学习。
    薪资待遇:
    1、朝九晚六的上班时间,六天八小时工作制;
    2、综合薪资:2500-4000+补贴+提成+五险一金,转正后即买五险一金,每半年增加工龄工资,话费补贴100元/月,年底享受年终奖;
    3、工作满一年即可享受带薪年假5天,免费健康体检;
    4、每月不定期举行专业技能培训,学习人事、财务、人力资源管理等相关知识,每半年举行储干培训、潜龙培训和未来领袖培训;
    5、每季度举行一次户外旅游活动:漂流、拓展、爬山等,每年举行一次大型年终晚会。
    天坤国际控股集团股份有限公司成立于2008年,是一家集职业教育投资、人才派遣、人才招聘、服务外包、企业管理咨询于一体的大型产业化拟上市公司 ,集团拥有六大运营中心,百余家分支机构,集团在中西部地区投资职业教育院校达10余所,拥有在册学生50000余名;多种模式合作办学100多所,每年 为近30万名学子提供优质的管理和前沿的教育资讯;在沿海地区与1000余家国际国内知名企业建立战略伙伴关系,年派遣员工突破50余万名,位居中国最 大蓝领外包企业行列。
    报名咨询电话:18787038469(微信同号)
    本公司承诺不收取任何费用,非中介
    云南雷坤人力资源信息咨询有限公司(天坤国际昆明分公司) 国贸中心 3000-4499/月
  • 人力资源部
    官渡区瑞宝壁纸经营部 联系方式 申请该职位 收藏
    • 金殿片区
    • 2人
    • 不限
    • 大专
    • 2年
    • 6000-7999/月
    岗位职责:
    1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
    2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
    4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
    5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
    6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
    7、领导交办的其他事情。
    任职资格:
    1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业;
    2、有相关工作经验者优先;
    3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
    4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
    官渡区瑞宝壁纸经营部 金殿片区 6000-7999/月
  • 急聘 人事经理/年薪8万-10万/供吃住
    昆明广马经贸有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 新螺蛳湾
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 3年
    • 6000-7999/月
    岗位要求:
    经验要求:3年以上人力资源工作经验,其中2年同级工作经验,1年以上同行业工作经验
    知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
    能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力
    其他要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力、有战略眼光

    岗位职责:
    1、招聘管理:根据公司战略规划招聘,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控;定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存(保管安全)
    2、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度
    3、绩效管理:1)根据公司经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度; 2)协调和指导公司各部门绩效考核工作,汇总各部门各岗位上月绩效考核成绩。
    4、培训管理:对入职后的新员工进行培训,组织企业人员内部培训。
    5、综合管理:1)协调、管理公司各部门之间员工关系;2)核算公司各部门人力成本费用
    6、日常管理:1)检查、监督部门内部流程和各项标准的执行情况,确保所属人员不断提高对各项流程和标准的执行力; 2)了解员工动态,关心员工成长,提高团队凝聚力。3)做好员工生日问候,激励员工成长。
    7、每月5号向财务部上交各部门考勤。
    8、协调内部事务,协助总经理处理好日常工作。
    9、完成上级交代临时性工作(按时按要求完成)
    请应聘人员在应聘前以书面形式准备好该岗位的工作计划和工作重点!

    福利待遇:
    1.免费提供三餐和住宿,宿舍内有独立卫生间,洗衣机,电视,热水器
    2.轮休,享受带薪休假,15天春节假期
    3.上班时间早9:00,晚18:00
    4.不定期员工活动,生日补贴,节假日礼品,新年开年红包
    5.综合薪资5000-7000
    工作地点:新螺蛳湾二期16区5楼13街马行天下
    联系电话:15559813282(李先生)
    昆明广马经贸有限公司 新螺蛳湾 6000-7999/月
  • 人力资源主管
    云南通久工程建设监理咨询有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 昆明
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 6年
    • 面议
    1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置; 2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。 3、协助其他部门人员的工作顺利完成; 4、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准; 5、为人热情、开朗,具有吃苦耐劳; 6、熟练使用办公软件,普通话流利,沟通能力强; 7、仪态仪表良好,有一定的亲和力; 8、良好的表达能力和沟通能力。
    云南通久工程建设监理咨询有限公司 昆明 面议

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