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活泼开朗、沟通能力强、有责任心。

1、监督餐饮部例会的正常召开，保持员工手册上所列正确的仪容仪表，制定并遵照各项标准服务流程，自觉遵守公司各项规章制度、本岗位服务标准的要求；
2、最大化提高员工的工作效率，降低企业用人成本；
3、合理控制与餐饮部相关的费用，减少开支，节约成本；
4、严格餐饮部的运作要符合公司和会所的政策，程序和最低的标准；
5、主持督导餐饮系统的日常工作，确保为会员提供优质高效的餐饮服务；灵活掌握工作时间，合理安排员工工作；
6、定期对各级管理人员进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并及时任免
和调整；

火锅店店长负责火锅店运营等

日常管理，负责接待，员工招聘

具有丰富的餐饮管理知识，良好的组织协调能力和应变能力。5年以上餐饮部经理职位管理经验

擅于沟通 有一定的领导能力 有相关酒店经验者优先

主要工作岗位：服务员，餐饮，主要工作区域，厨房，餐厅。
试用期工资2300，转正以后2600-3500元/月
提供食宿，转正6个月以后买全额五险，周末单休

岗位要求：
1.有客栈及酒店前台工作经验者优先，能够住店；能力优秀者可放宽限制；
2.形象气质佳，活泼开朗，做事认真细心。
3.工作地点：束河
薪资待遇：试用期2800，转正：2800-5500

负责餐厅管理，具体意向可以面议

1、形象气质佳，有良好的服务意识
2、能出苦耐劳，有良好的职业道德
3、有工作经验者优先录用

1：大专以上学历，男女及专业不限，身体健康，喜欢餐饮行业，
2：能适应快节奏环境，良好的顾客服务意识。

1：负责厅面现场管理、人员业务培训及管理、厅面资产管理
2：有相关工作经验2年以上。
3：年薪6-10万，面议

1：协助店长现场、人员、资产服务管理；
2：有相关工作经验1年以上，积极乐观。

1、有多年餐厅管理经验者优先！
2、负责餐厅厅面管理。

1.两年以上厨房管理经验，且有厅面管理工作经历，熟知餐厅服务及管理工作，
2.有良好的沟通技巧，亲和力强，有协调和组织应变能力，
3.在厨师长缺席时进行团队领导，确保及时了解酒店活动和运营的需要，
4.良好的成本控制意识和卫生意识和创新力，
5.有筹备酒店经验，

百胜中国欢迎您的加入！
【作为公司的我们】
百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、必胜客宅急送、东方既白和小肥羊品牌。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着7,300余家餐厅。
【作为雇主的我们】
百胜中国被誉为服务业的“黄埔军校”，培养了无数服务业管理人才。2016年百胜中国蝉联“2016中国100典范雇主”称号。
我们正在寻找具有潜力的伙伴成为“餐厅储备经理”，一起为这个行业创造更多辉煌！
【只要你——】
年轻积极：20-28岁，拥有大专及以上学历
乐观热情，乐于与人沟通，喜欢从事服务业
勤奋好学：有强烈的学习意愿和能力
热爱挑战：适应倒班(早、中、晚)和高效的工作节奏
【您将获得——】
1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在3-4年内成为百胜核心人物——餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！（在储备经理阶段，您将主要负责现场营运及人员管理、成本管控、设备维护等）
2、清晰的职业发展：储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位
3、快乐的企业文化：在“尽情自在“与”爱分享”中快乐成长！
薪资福利 1、灵活公平的薪酬：
- 月薪+绩效奖金，首年年薪约4-5万起
- 每年进行绩效调薪
2、完善贴心的福利：
- 五险一金？必须有！还有额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）
- 工作节奏快？除了每周休息2天，另有带薪年假10天起，让你获得充分放松
- 工作压力大？年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软！
- 初来乍到心发慌？各种主题工作室教你如何轻松处理工作，更有机会和市场总经理面对面，详解公司战略，确定奋进目标！
当然，人生不仅仅是工作——
- 需要买房？公司为餐厅经理提供购房零利息贷款及利息补贴
- 节日？生日？结婚？生子？各种贺礼让你拿到手软
- 健康也很重要！每年安排定期体验
3、更多选择的工作地点：市内及周边餐厅（未来可提供跨地区转调机会）

应聘方式多种不限：
- 直接在线投递简历
- 登陆百胜招募官网http://careers.yumchina.com/投递简历

加入我们，做百胜未来的领导者，领导百胜的未来！在百胜，你就是耀眼的明星！

1、负责到访客户接待、茶水服务、客餐服务工作；
2、会议室日常维护及预订管理工作，会务服务；
3、负责公司邮件、快递的收发工作；
4、办公区日常巡查工作；
5、完成上级领导临时交办的工作任务。
6、负责客人及员工咖啡制作及咖啡区管理。
任职资格：
1、高中及以上学历
2、形象气质佳，良好的商务礼仪。
3、身高162cm及以上
待遇：提供食宿
公司地址：丽江市古城区玉泉路314号
联系电话：0888-5176298

1、根据公司要求制定经营业绩指标，结合公司实际情况，组织编写运营方案并实施，并据此实施日常考核及反馈考核结果。
2、组织制定年度、季度、月度运营计划，组织营销活动实施方案及预算向店长汇报，并按照公司要求并结合当地市场策划营销宣传活动。
4、定期主持市场营销动态分析会，根据营业状况结合市场竞争发展状况等提出改进方案及实施，组织编写运营效果分析报告向店长汇报。
5、保持公司标准化体系、执行统一制度，发布和完善公司各类管理制度并组织执行，检查作业流程及标准的执行，及时收集反馈信息。
6、定期对主管进行管理知识和专业知识培训；审批下属主管的工作总结，并提出指导意见。
任职要求：
1、有餐厅管理3年以上工作经验。
2、熟悉餐厅工作流程及工作内容。
3、有团队工作经验。

岗位职责
1、做好主管的助手，带领本班人员按质按量完成上级交办的各项任务。
2、餐前检查餐厅摆台，清洁卫生，餐厅用具供应及设备设施的完好情况。
3、开餐期间督导服务员的工作，发挥带头作用，搞好现场培训。
4、协调、沟通餐厅、传菜部及厨房的工作。
5、对特殊客人及重要客人等比例予关注，介绍菜单内容、推荐特色菜点，并回答客人问题。
6、注意观察宾客的用餐情况，对特殊情况及时处理，提高宾宾满意率：及时处理客人投诉，并加以妥善地解决。
7、负责餐餐厅用具的补充。
8、保持餐厅整洁和服务员的个人卫生
任职要求：
1、 有餐厅管理2年以上工作经验
2、 熟悉餐厅工作流程及工作内容
3、 有团队带领工作经验。

男女不限， 高中及以上学历，同岗位工作1年以上经历，有良好的沟通协调能力，形象气质佳，无不良嗜好，认可餐饮文化，具备良好的职业道德和学习能力。工资（2500~2800）包吃住，根据个人能力匹配工资高低。
我们的福利：带薪月假 技能培训 岗位晋升 管理规范 免费食宿

一、招聘要求：
专业不限，男女不限，身体健康，能适应快节奏环境，良好的顾客服务意识。

二、工资待遇：
月基本工资+五险一金+免费餐饮+带薪休假
麦当劳一直坚持提供一个优异的平台给广大求职者，并和各大中专院校建立人才培养基地。在人员的培训和发展方面，公司有非常完善的训练系统。针对不同时间段的员工和管理组都有特定的训练计划。公司非常欢迎新入职的员工加入，公司会为他们的发展制定相应的培训计划。

三、成为麦当劳餐厅员工，你将：
★可以定制属于你自己的弹性工作时间
★拥有员工独享的餐饮优惠
★获得很多的训练机会
★每天与不同的顾客交流、加入一个开心的团队

四、其它
由于我公司经营性质，要求通过应聘者正式上班前取得卫生部门有关食品行业健康体检的合格证方可上班，对于体检不合格的人员，我公司将不予录用，由此发生的一切费用由求职者自己承担。首次健康体检费用由个人承担，后续若继续受聘于我公司的每次健康体检的费用，将由公司承担。

愿意加入麦当劳大家庭的求职者可打以下电话报名。公司将统一安排面试。
电话：0871-68177619

如有意向，请直接与酒店联系。负责四星级酒店餐饮管理工作。1、 执行总经理的经营管理指令，坚持“以市场为导向，以效益为中心，以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。
2、 负责制定餐饮部各项业务计划、组织、协调、指挥和控制各管辖部门准确贯彻实施。负责抓好本部门的营销和质量、成本等经营管理工作和深入开展“学先进、找差距”活动。
3、 主持本部门例会，听取各部位汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。
4、 负责本部门安全和日常的质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规程和质量标准进行工作，实行规范作业。
5、 负责按月进行经营活动分析，研究当月经营情况和预算控制情况，分析原因，提出措施，改进管理，开拓市场，厉行节约，提高经济效益。
6、 负责本部门员工的岗位业务培训，加强让客人完全满意的基本宗旨的教育，督促各部门有计划的抓好培训工作，提高全员业务素质。
7、 建立良好的客户关系，广泛听取和搜集宾客及客户单位意见，认真处理投诉，不断改进工作。
8、 审阅当日营业报表，掌握当日预订、货源供应和厨房准备工作情况，了解当日的重要宴请以及来宾的有关情况和特殊要求，认真组织做好一切准备工作。
9、 负责督促有关人员搞好食品卫生、成本核算、食品价格、供应标准等工作，积极支持对菜点的研究，不断推陈出新。
10、沟通本部门与其它部室的联系，协调配合，搞好工作。
11、负责餐饮部财产管理，拟定各项设备的添置、更新和改造计划，不断
完善服务项目。
12、负责制定餐饮部管理人员和服务、工作人员的考核标准，认真考核部
门管理人员的日常工作业绩，激发员工的士气和积极性，不断提高管理效能。
13、控制食品和饮品的标准、规格和要求，正确掌握毛利率，抓好成本核
算，加强食品原料及物品管理，降低费用，增加盈利。
14、抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和
业务水平，开展经常性的礼貌教育和职业道德教育。
15、抓好设备、设施的维修保养，使之经常近于完好的状态，并得到合理
的使用，加强日常管理，防止事故发生。
16、抓好卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境、x作等方面的卫生
评比，贯彻执行饮品卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，
确保餐厅、厨房、库房的安全。
17、了解采购部食品原料的进货渠道及价格，并核对进货及库存情况，采
取降低成本、减少库存的有效措施，并控制好成本核算，，提高毛利
率。
18、做好思想政治工作，抓好全部门的精神文明建设，关心员工生活