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  • 集团人力资源总监
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    • 麒麟区
    • 1人
    • 不限
    • 大专
    • 5年
    • 面议
    岗位职责:
    1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划;
    2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;能及时了解员工的想法和建议,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
    任职要求:
    5年以上人力资源管理工作经验,执行力强。
    薪资待遇:面议
    曲靖外滩控股集团公司 麒麟区 面议
  • 行政人事总监
    曲靖银发危险废物集中处置中心有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 麒麟区
    • 1人
    • 本科
    • 10年以上
    • 6000-7999/月
    岗位职责:
    1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略,参与公司重大决策。推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
    2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部各模块、各环节(包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系)的工作;
    3、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化建议;
    4、根据公司情况,组织制定各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
    推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

    任职要求:
    1、本科以上学历,有持人力资源管理师资格证书者优先;
    2、3年以上人力资源高管工作经验;
    3、有工程公司高管管理经验优先,大型企业做人力资源高管的经验;
    4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉管家相关的政策、法律法规;
    5、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;
    6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
    7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
    曲靖银发危险废物集中处置中心有限公司 麒麟区 6000-7999/月
  • 人力资源总监
    云南建功星科技有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 麒麟区
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 15000-19999/月
    岗位职责
    1、全盘负责公司行政人事工作统筹;主持制订、修订行政人事系统工作流程和规章制度,并监督检查落实情况;
    2、参与制订公司年度总预算和预算调整,做好公司行政费用管控;定期向高层提供有关行政人事管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;
    3、根据公司的战略目标,分析公司人力资源结构状况和人力需求特点,制定并实施公司人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持;
    4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
    5、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
    6、负责公司的整体企业文化建设,及时处理公司管理过程中出现的问题。
    任职要求:
    1、人力资源,工商管理相关专业全日制本科以上学历,硕士优先;
    2、精通现代化企业的系统化运作和管理,精通企业行政管理知识以及相关法律法规;熟悉行政管理体系运作,掌握企业经营管理知识与技能;
    3、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,有互联网公司工作背景,具备系统的人力资源管理知识并有个人见解;
    4、大型企业背景任职要求,有大型企业相同职位工作经历优先;
    5、为人诚信、正直,具备良好的职业素养及抗压能力,具备良好的系统思考能力、策略性思维,优秀的沟通协调能力、团队领导组织能力及敏锐的观察能力;
    6、事业心强,职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图。
    公司福利:
    1.六险一金
    2.1.5天休息日
    3.生日福利
    4.带薪法定节假日
    5.员工培训
    6.员工旅游
    7.区县岗位提供住宿
    其它:薪酬面谈
    云南建功星科技有限公司 麒麟区 15000-19999/月
  • 人力资源经理
    云南双友现代农业股份有限公司 联系方式 申请该职位 收藏
    • 马龙
    • 1人
    • 不限
    • 本科
    • 5年
    • 面议
    1、学历要求:本科以上学历,人力资源专业或企业管理专业
    2、经验:5年以上,有企业HR、行政、企管管理工作经验
    3、年龄:28—40岁
    4、职责:
    (1)企业经营管理体系构建 ;
    (2)人力资源管理体系的建设与管理;
    (3)企业经营分析体系的构建与推动;
    (4)企业年、季、月度工作计划汇总编制检查与评估
    云南双友现代农业股份有限公司 马龙 面议

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