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基础工资3200元/月+奖金+年终分红+股权激励+节日福利+旅游奖励+带薪年休假+五险一金
岗位职责：
1、负责执行招聘流程，能独立开展公司招聘相关工作，完成公司各阶段人才招聘及储备任务；
2、负责开展新员工入职培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪反馈；
3、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设。

任职资格：
1、教育背景：人力资源大专及以上学历；
2、1年以上人力资源招聘培训经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4、吃苦耐劳，抗压能力强，具备较强的沟通协调能力；
5、男士优先。

1、日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作，办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的制定，准确高效完成既定的工作目标及工作计划；
2、合理配置分校各部各岗，定期做好员工的考核，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才，合理调配各岗人员；
3、做好员工的培训工作，并对新进员工的素质及能力负责；
4、保证人事行政、薪酬绩效、各类异动手续及文件档案的准确、齐全、完整无误；
5、根据分校实际情况制定人事行政管理方面的制度体系，并对总部各项已签发的规章制度的实施进行监督和完善；
6、确保分校人力行政预算开支的合理配置；
7、负责分校的财务核算工作；
8、保持与工商、劳动局等政府部门的良好关系，为公司经营创造良好的外部环境；
9、跟踪、督促政策法规的贯彻落实，协助总公司开展各类对接工作并及时向总公司进行沟通与反馈；

职位描述/要求：
1、协助行政主管完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、协助行政主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
5、参与公司行政、采购事务管理
6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
8、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、解答咨询及传递信息工作
9、 协助办理接待、会议、公司集体活动组织与安排

【岗位要求】：
1、大专及以上学历有志于在计算机互联网行业发展，接受转行；
2、全面负责公司人员招聘工作，有一定人脉资源，熟悉人力资源管理流程，有一定的抗压能力
3、做事认真、细心、负责，能够专心学习；
4、有良好的工作态度和团队合作精神。
【岗位职责】：
1、全面负责公司人员招聘工作，有一定人脉资源，熟悉人力资源管理流程，有一定的抗压能力
将有广阔的晋升空间，可在该行业长期稳定发展。
【培养机制】：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
【工作时间】：早8:50-晚18:00 轮休 法定节假日休息，带薪年假
【福利待遇】：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人性化的培训管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长！
4、法定节假日之外的带薪病假、年休假，让员工与家人共享美好生活！

负责办公室各项工作及总经理交代的各项任务。

1、负责公司人员招聘、应聘、接待、面试；
2、负责人员入职/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理
3、公司内部员工档案的建立及管理；
4、负责薪酬核算；
5、新员工培训、晋升、下调等；
6、负责部门日常行政事务，配合上级领导完成行政人事方面的事务

金泓地产旗下云南联诚房产有限公司，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘以下人员。
　　1、二手房门店经理3名，40岁以下，男女不限，具有3年以上门店管理经验，熟悉相关业务流程。底薪4000+高提成+保险。
　　2、行政文员5名，大专以上学历，熟悉办公软件，年龄30以下。底薪3000+高提成+保险。
　　3、销售人员20名：18—35岁，能吃苦，具有较强沟通能力。底薪3000+高提成+保险。

1.负责招聘工作，落实各招聘渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求
2.负责员工入离转调手续、员工ERP账号的开通变更维护、人员花名册更新、人事资料的正确签署归档
3.负责新员工培训、新员工入职交流
4.负责员工动态关注，定期会谈，建立从招聘期、试用期、在职期、离职期全方位关注历程记录
5.负责集团相关制度的宣导、执行、答疑
6.负责公司文化价值观的传播和落地，协助业务团队进行子文化打造、分享氛围打造、激励氛围打造、员工关怀落地等文化活动
7.其他临时交办的行政等辅助支撑的内容
较强的执行力，踏实，实干能力强。

岗位职责：
1、负责人力资源日常工作：员工入离、离职、调转、转正手续的办理工作、人事档案管理工作；
2、负责员工的考勤、请休假的管理工作；
3、协助上级做好公司制度、规范的推行工作；
4、协助上级做好招聘和培训工作；
5、协助部门完成绩效考核工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有人力资源相关工作经验优先，可接受人力资源管理专业优秀应届毕业生；
3、具有良好的团队合作意识，出色的组织能力，沟通能力及解决问题的能力。

有驾驶证，自带交通工具，具有良好的沟通能力和责任心，能协助经理办理日常事务。

有一定的工作经验，能吃苦耐劳

有一定的工作经验、领导能力

位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6、负责公司人员的招聘、调动手续办理，核算员工薪酬福利等事宜。
7、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、具备一定的行政管理知识；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

优秀者可致电联系面试。

1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理，熟悉办公软件；
5、负责例会的会议记录等
6、办理银行存款和现金领取。
7、负责支票、汇票、发票、收据管理。
8、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
9、负责报销差旅费的工作。
10、员工工资的发放工作等。
11、完成上级安排的其他工作任务。
试用期2800元/月，转正3000元/月。麒麟区户口，已婚家庭稳定，做事认真负责、成熟稳重。
联系方式

岗位职责：
1、负责公司外事接送；
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；
3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；
4、协助处理日常行政事务。
任职资格：
2、无不良驾驶记录，无事故及交通违章，具有较强的安全意识；
3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强。

1、初中及以上学历，身高1.6米以上，整体形象良好；
2、具有一定的军事技能和防身自卫能力；
3、较强的工作热情，责任心强，服从管理，有独立处理事务的能力；
4、持有上岗证或退伍军人者优先考虑。
待遇：提供食宿、三班两倒，购买五险，生日补贴，交通补贴，工龄工资

1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

1、设计部函件、公文等撰写、起草；
2、设计部档案的归档、保存；
3、设计部日常工作的后勤工作。
任职要求：
1、大专以上学历，汉语言文学、设计、管理类专业；
2、有地产工作经验优先。
本岗位一经录取，待遇从优。

1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。

职位信息：
1、贯彻落实集团公司工作要求，与各部门保持密切的沟通交流；
2、根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，搭建起校招渠道，健全完善人才梯队建设；
3、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、实施日常员工沟通：员工关系、绩效辅导、离职面谈等；推动员工关系建设以及企业文化建设。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、地区政策性补贴等方面的法律法规及政策；
7、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、3-5年以上相关工作经验，有在大、中型企业从业经验优先。

办公室行政助理职位，要求电脑表格，文档的处理非常熟练。

【岗位要求】：
1、大专及以上学历有志于在计算机互联网行业发展，接受转行；
2、全面负责公司人员招聘工作，有一定人脉资源，熟悉人力资源管理流程，有一定的抗压能力
3、做事认真、细心、负责，能够专心学习；
4、有良好的工作态度和团队合作精神。
【岗位职责】：
1、全面负责公司人员招聘工作，有一定人脉资源，熟悉人力资源管理流程，有一定的抗压能力
将有广阔的晋升空间，可在该行业长期稳定发展。
【培养机制】：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
【工作时间】：早8:50-晚18:00 轮休 法定节假日休息，带薪年假
【福利待遇】：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人性化的培训管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长！
4、法定节假日之外的带薪病假、年休假，让员工与家人共享美好生活！

岗位职责:
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责考勤及工资绩效的核算；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
7、负责人事招聘工作，根据公司编制和各部门经营所需进行招聘公司员工
负责人事招聘工作，根据公司编制和各部门经营所需进行招聘公司员工。
3.负责办理员工入职手续，严格审查员工入职资料完整，证件真实。
4.负责办理员工离职手续，包括离职员工交接、开具离职证明、办理人事关系和社保转移。
5.负责办理员工的调动手续（包括升职、降职、调职），组织员工竞聘活动。
6.负责考勤和请休假的统计和管理。
7、负责员工社保公积金的办理。
8、协助主管做好其它交办的事务。

1、负责人员招聘、面试、入职、离职手续办理，建立人事档案
2、负责公司会议的组织、记录、安排，做好会议记录
3、协助各部门做好行政人事工作，配合好各部门工作
4、完成上级交待的相关事宜
岗位要求：
1、大专以上学历，有相关工作经验者优先
2、熟悉办公软件，Word、Excel、PPT

熟悉各种招聘渠道 考核制度 熟练使用办公软件 写作协调能力强者 有相关人事工作经验优先，有丰富的人事管理经验

岗位职责：
1、根据企业战略组织企业人力资源规划，包括： 企业组织机构的调整与分析，企业人员供给需求分析，企业人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行
2、制定完善人力资源招聘流程及制度，同各部门沟通确定年度、季度、月度用人需求及任职要求，及时有效的配置人员。包括但不限于：招聘需求分析，工作分析和现有人员胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择，招聘实施，特殊政策与应变方案，离职面谈，降低员工流失的措施 ；
3、组织企业员工参与关于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培训，开发企业现有员工的潜能，满足企业发展的需要，包括但不限于：培训需求分析，培训计划及方案拟定等；
4、完善企业绩效考核制度及考核办法。包括但不限于：绩效计划制定、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈与面谈、绩效改进。
5、完善公司激励与补偿机制。包括但不限于：构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计）；评估绩效和提供反馈；工资月报表制作；
6、熟悉劳动法、就业法和劳资谈判；
7、引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施；
8、组建人力资源部门。

任职要求：
1、教育经历：人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、培训经历：受过企业人力资源管理八大版块相关培训；
3、工作经历：，3-5年人事管理工作经验；
4、工作技能：良好的沟通、协调能力，团队建设能力，具备优秀的领导能力，独特的领导魅力，熟练操作办公软件；
5、极强的责任心，思路严谨，能够多方面全角度思考问题。

任职资格：
1.专科以上学历，年龄在28以下；
2.形象气质佳，具有良好的语言表达及沟通能力；
3.学习能力强，工作认真细致，并具有高度的责任感；
4.会熟练使用各种办公软件；
5.有相关工作经验者优先。
职位描述：
1.统计每日来访、来电客户量，对应统计表录入，统计客户认购及成交情况，对应统计表录入；
2.配合做好客户签订买卖合同的备案工作，对已签署的买卖合同及交款单进行审核保存；
3.制作定期报表、总结并上传；
4.配合做好开发商对接工作，及时将开发商有关情况传达给经理；
5.负责案场员工发生异动与行政人事部的沟通及表单的提交；
6.负责办公用品、资产、工装及其他备品的采购提报及后期管理；
7.负责公司通知通告的下发，与财务部对账统计数据上报。

人事行政专员招聘，有意向请快速投递简历

曲靖洋讯房地产经纪有限责任公司高薪诚招优秀合作伙伴
【底薪+提成+奖金+股权+五险一金】高薪诚聘一、二手房销售精英
每一个在二手房销售行业做过的朋友都知道这个行业的辛酸和高压，的确的，我们每天都要承受无数客户的拒绝、每天十多个小时的长时间工作（亲人朋友的不理解）、每天为了帮客户找房看房经常不能按时吃饭饮食不规律、每一个假期都无法陪伴家人等等的一切一切，面对这一切您有没有想过我们到底为了什么一直这样坚持着，我们面对这种高强度的压力，我们能坚持几年呢？几年之后我们能得到什么样的保障呢、能拥有什么呢？做为二手房销售行业的一名您想得到的是什么？对于现阶段由于二手房行业的不稳定性、人员流动性大的问题，每一家公司都不能给到我们想要保障，我们只能靠业绩去拼高薪去改变一切，但是我们能拼多久呢？这一切都将在【洋讯房地产经纪有限责任公司】改变。
公司简介：
本公司成立于2018年6月，注册资金100万，洋讯地产本着以人为本、利益共享、团结共赢、共同发展的经营理念，用全新的薪酬模式，打造一个真正属于大家的平台，打造同行业第一家真正拥有正规企事业【五险一金】福利保障性的销售行业，打造同行业第一家真正实现员工【股权分配】的销售行业，本公司集一手房代理、二手房销售于一体，立志到2020年扩展到20家门店，（帮助全体员工实现买车买房的梦想）；加入洋讯，就能给您一个不一样的人生，想要拥有不一样的人生；选择洋讯，只要您有态度、有决心、有目标、有野心、敢想、敢拼，我们就一定能够帮你实现！
晋级流程：
实习置业顾问---置业顾问---高级置业顾问---储备店面经理---店面经理---区域经理---分公司总经理---总经理。（本公司给予每一位员工公平公正的晋级空间，只要您敢想，我们就能给您）。
招聘概述：
1、人事部经理1人（中专及以上学历）《薪资面议》（5年以上工作经验）
2、财务部经理1人（大专及以上学历）《薪资面议》（5年以上工作经验）
3、权证部经理1人（中专及以上学历）《薪资面议》（3年以上工作经验）
4、总经理1人（大专及以上学历）《薪资面议》（10年以上工作经验）
5、分公司总经理1人（中专及以上学历）《薪资面议》（8年以上工作经验）
6、一手房销售经理2人（中专及以上学历）《薪资面议》（5年以上工作经验）
7、区域经理5人（中专及以上学历）《薪资面议》（5年以上工作经验）
8、店面经理30人（初中及以上学历）《薪资面议》（3年以上工作经验）
9、置业顾问100人（初中及以上学历）《薪资面议》（2年以上工作经验）
以上所有职位有工作经验者优先！
薪资待遇：
置业顾问：底薪+提成+奖金+股权+五险一金（年薪10-15万）
店面经理：底薪+店面提成+股权+五险一金（年薪15-30万）
区域经理：底薪+所辖店面提成+股权+五险一金（年薪30-80万）
一手房销售经理：底薪+提成+股权+五险一金（年薪30-80万）
分公司总经理：底薪+所辖区域提成+股权+五险一金（年薪100-200万）
岗位职责：
1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
3.陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；
4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系
任职资格：
1、初中及以上学历，专业不限；热爱销售及房地产经纪行业，有工作激情和进取精神；
2、整体形象气质佳；沟通表达能力较强，喜欢销售；敢于挑战高薪；诚实守信，吃苦耐劳，积极乐观；具有良好的团队精神；能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
3、具有较强的沟通谈判能力；有同行业经验者优先；
上班时间：
1、春夏季08:00--18:00
2、秋冬季08:30--18:00
面试须知：
3、面试时间须预约（每天14点-16点）；
4、需要携带身份证、学历证明、身体健康体检表一份。
面试地址：
云南省曲靖市麒麟区珠江源大道东侧珠江源古镇映月坊北区7幢3号

工商管理或人力资源管理专业。根据公司规章制度，制定完善流程体系，下发和宣贯及其他

招聘行政专员/助理，有经验者从优！

熟悉行政人事工作，学习能力强。
分别在公司两个店：
1.华胜奔驰宝马连锁店1人（长征路双友钢铁厂斜对面）
2.众泰4S店1人（紫云路交警大队正对面）

1、大专及以上学历，3年以上人事行政工作经验，2年以上人力或行政主管工作经验。工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、形象气质佳，交强的沟通协调能力，较强的执行力；
3、精通的人力资源六大模块及行政管理知识、常用办公软件；
4、较强的全局观念、数据分析能力、文稿撰写能力、逻辑分析能力；
5、良好的职业道德、职业素养。

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有三年以上房地产行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，行政工作经验两年以上经验；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、有驾照者优先考虑。

主要负责招聘，此招聘信息年前起参考作用，如果觉得可以的话，欢迎加微信或来电咨询，我们做储备年后就可工作

办公室业务熟悉，办公软件熟练，能出苦耐劳，责任心强。

需提升学历的亲，欢迎咨询
1、好工作对学历的要求越来越高；
2、升职、提拔、评职称、加工资，必看学历；
3、学历越高，平台越好，机会越多，一个博士，想失败都难；
4、未来给孩子做表率，优秀的孩子离不开优秀的父母！
高起专，高起本，专升本,国家认可，学信网可查，火热报名中，

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

主要负责招聘工作，每月月底工资结算，平时负责房屋过户，年后需要，想了解的可以先收藏