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    1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作

    2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传

    3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单:

    4.组织相关用人部门人员协助完成初试,复试一作,确保面试一作的及时开展

    5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

    6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
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