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职位简介

岗位要求：
1.统招中大专及以上学历，专业不限；
2.学习能力强，具备职业素养，具有良好的心理素养，具备团队合作精神；
3.阳光踏实，务实进取，有理想有追求；
4.对房产销售岗位有兴趣，想往销售职位发展。
工作职责：
1.负责新盘一手房的代理销售工作；
2.负责公司客源开发，楼盘的销讲工作；
3.负责客户接待，提供专业的楼盘信息咨询服务；
4.陪同客户看房体验，进行谈判，促成交易。
薪酬福利：
第一类：新入职的无经验的信任，在实习期，前三个月无责底薪
3500+高额提成
第二类：有同行业工作经验的经纪人，由商圈经理和总监面试后定级
和收入；
福利：定期团建，境内境外游新人奖，个人月度业绩奖，个人责任盘
维护奖，个人合作指数奖，团队月度奖等等众多奖励
工作时间：
做六休一
上午：8:30~12:00下午：14：00~18:30
培训体系：
房产交易涉及到不动产，投资理财，法务常识等多个领域的知识：
我相信学历能力超强，脑容量够大的你一定可以get到；
经纪学院:岗前新人培训—初级链接训—中级衔接训—高级衔接训；
培训中心：线上培训—科技产品培训—产品培训；
老员工带新员工一带一师徒制，手把手教会；
晋升机制：
无论是销售顾问还是管理岗位两种路线任你选择
销售精英发展规划：
助理经纪人—综合经纪人—店经理—高级店经理—精英社
营销管理发展规划：
经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—城市分公司副总—城市总经理
我想要对你说，请速速来面试
可主动致电预约面试，机会都掌握在自己的手里，我相信你一定会是呢颗闪闪发光的金子（信息太多，可能没有及时回复，可以主动致电）

职责概述：根据上级工作安排，全面主持营业区工作。工作重点侧重于保费任务达成、团队氛围营造和营销队伍建设。
岗位职责与工作任务
1．督导追踪。根据分公司或中支营销业务本部月度企划方案规划的节奏，通过短信、邮件、RTX、电话等方式，追踪本机构所辖营业部、营业组各阶段重点工作落实情况及目标达成进度，跟踪分析并及时反馈给中支营销业务部；配合分公司的电话追踪、现场督导，反馈本机构的目标达成及重点工作推动情况；
2．氛围营造。通过对营业部、营业组的追踪，以短信形式有节奏、有条理的向中支营销业务报送营业部、营业组播报实时业绩及机构、优秀个人动态等信息。
3.目标规划与执行。依据中心机构业务政策和财务政策，制定营业区年度、半年及月度工作计划；根据中心机构业务节奏制定每周工作行事历，并负责具体推动落实。
4.品质管理和续期工作。实时把控营服新单业务的品质情况，衔接中支的相关续期工作，推动营销业务部、组续期保单收费各项工作。
5.关键时点集中早会的直接策划和落实。日常集中早会的监控执行；直接组织操作早干会、二次早会；直接组织操作周经营分析会；直接组织操作客户联谊会（产品推介）和创业说明会；直接组织客户积累活动。

一、岗位职责：主要负责管理、协助团队人员针对已购买过保险保障的老客户进行售后服务维护工作；
二、福利及条件说明：条件优秀者年龄、学历可适当放宽，有管带团队、客户维护、销售及金融类经验者优先，有无责底薪（职级津贴）+交通通讯补贴+基本福利保障（含团体人身意外伤害保险200000元、团体人身意外伤害医疗8000元、团体疾病身故保险150000元、团体住院医疗保险20000元）+养老补贴+续期绩效（老客户维护服务奖金）+续期管理绩效+二次开拓绩效及管理绩效+短期险服务奖金+复效奖金+年终奖+长期服务奖（工龄奖）+年休假+度假补贴+定期体检+职业成就礼金等

1.形象好、具有良好的人际沟通能力、良好的语言表达能力和市场开拓能力；
2.具有销售工作经验，公关能力强，有社会关系资源者优先考虑。

1.以农信社、农行、建行、富滇银行及其他合作银行为依托，开展保险综合经营。
2.公司提供合作银行渠道客户资源，维护合作银行关系，为银行提供专业的保险及服务。

银保业务是保险公司推出的众多销售业务中的一种，主要以银行代理销售保险产品为主，是共享银行广阔的销售渠道、稳定有效的客户和良好的信誉，分享保险效益的过程。
1、所要接触的首要客户应该是银行的客户经理、大堂经理、柜员等。作为银保人员首先要了解自己产品的特点和与其他类似产品比较的利弊，以及公司的销售政策、费用等情况。

2、银保销售业务是保险公司销售人员与银行销售人员双方共赢的一种业务，相对于普通的保险销售，银保工作所接触的客户应该是素质修养比较好的群体，目标客户比较明确，在银行工作人员认同的情况下，银行工作人员能够主动帮你代理销售产品，业务开展会比较顺利。

3、华夏银保人员是有底薪的，在这点上也强于普通的保险销售，但更重要的收入来源应该是业务提奖，年薪十万不是天方夜谭，正如你所说的，天下没有免费的午餐，有付出才有回报。建议你可以尝试下，相对于普通的保险业务销售这是个不错的岗位，既锻炼人，也不至于要接触太多鱼龙混珠的人群。如果你去的公司，这个业务已经在开展了，相对你新从事的就更方便些。

是公司重点招募的岗位，主管的质态决定公司今后的发展，所以是公司重点培养的岗位，主要负责综合金融团队的组建，队伍的管理，客户服务工作的安排，当然主管的岗位相对其他岗位工资要高一些，初级主管一年大概8～15万，中级主管15万～20万，高级主管20万以上，上不封顶！

负责团队筹建与管理，配合公司开展综合金融售后服务工作

一个优秀的团队，必须有一个优秀的团队领袖
1、责任心强，有耐心
2、表达能力，独立性强
3、有上进心和自律性
优秀者可以放宽学历和年龄
有经验者优先

公司为储备大量优秀管理者，特设储备主管一职，晋升渠道透明公正公开

一、工作地点：石屏、个旧、开远、弥勒、蒙自、建水
二、工作职责
（一）配合四级机构经理开展续期服务管理工作，包含但不限于应收未收保单下发、服务督导及未收保单追踪、停效件核查、人保e通使用推广等，促进所属机构服务品质提升以及各项续期指标的达成。
（二）负责对所属机构13个月继续率及25个月继续率进行追踪。
（三）负责对所属机构内的营销人员进行续期知识培训和技能训练。
（四）负责组织或协助组织开展各项客户服务营销活动。
（五）负责协助四级机构办理营销员离司手续。
（六）负责建立队伍的续收服务文化。

1、试用期参加公司的各类培训，学习招聘部员、部员管理、业务技能等主管需要具备的能力，并且有经理手把手传授经验，使其快速上手。
2、储备主管薪资构成:底薪+业务提成及奖励+管理提成及奖励
3工作时间:周一－周五上午8:30－12:00下午14:00－17:00，周六8:00－12:00。节假日正常放假

中国平安面向全红河州招聘平安人寿高级代理人：年龄25至50岁，上班时间周一至周五上午8:30-10：30，其余时间可自由支配！具备平安集团内部多种业务推荐资格：例如信用卡、贷款、车险、寿险、卖车，卖房，证券，基金等等，一经录用，公司即免费享受公司五险！一个工号，十多项重点客户权益。不会不要紧，公司有免费的培训，此期间入司享受平安大学深造的机会！最好的培训在平安！
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管理客户资料，服务老客户，协助客户办理收费，保全，理赔等业务

岗位职责：
协助拟定公司经营计划方案，确保经营目标的顺利达成。进行追踪阶段业务的完成进度、方案执行情况，并编制相应得业务报告。推动、组织及实施公司营销方面的培训工作。公司经营会议的内容制定，组织与把控。以及其他公司内部事务性工作。
任职要求：
1、正规全日制本科及以上学历；
2、性格开朗大方、亲和力强，有较好语言沟通能力及组织协调能力；
3、责任心强、学习能力强、吃苦耐劳，计算机操作熟练；
4、学生干部优先，有同岗位经历者优先。
福利待遇：
1、具有竞争力的薪酬，健全的培训体系，丰富的员工发展晋升渠道。
2、按国家规定参保五险一金，以及额外的补充医疗保险，企业年金。
3、其他福利待遇(企业年休，节假日补充福利等)