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呈贡区房屋租赁+昆明家韵房地产经纪有限公司第二分公司 官渡区 6000-7999/月
- 官渡区
- 6人
- 本科
- 应届毕业生
- 6000-7999/月
一．公司介绍
家韵找房，成立于2009年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务，并拥有房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
家韵找房致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。
2019年7月与贝壳找房开启战略合作，是贝壳找房-昆明站唯一合作线下直营公司。
二．招聘岗位：房产经纪人
三．招聘对象：2020届应届毕业生&2021届应届实习生
四．工作地点：昆明市区或者地州（蒙自，腾冲）
五．岗位职责：
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.通过Online to Offline(O2O)模式，运用贝壳网、A+系统等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
六．岗位要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
七．薪酬福利：
1.具有竞争力的薪酬：
统招大专学历：底薪3200元/月
统招本科学历：底薪3400元/月
转正高提成35-70%。
2.贴心额外福利：
入职第一个月开单，转正奖励2000元；
入职第二个月开单，转正奖励1000元。
3.住宿福利：应届生实习期享受住宿补贴200元/月。
4.3个月内业绩累计达到30000元，奖励电瓶车1辆。
八.培训体系：完善的培训体系
1.岗前培训：正式上岗前，专业知识技能培训和拓展训练；
2.专业训：入职1-3月，进行业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6.每年两次专业提升测评，帮助房产经纪人不断提升专业敏锐度及专业度。
九.晋升发展路径：多元化，透明公开
我们知道你在担心和顾虑的：
没有相关经验？——放心，我们有专业的岗位知识培训
担心适应不了团队？——放心，我们有积极向上的企业文化
不知道自己的职业规划？——放心，我们给你足够的发展平台及专业的职业发展
有梦想，为之实践，梦想于你，终不辜负！追梦者，来吧！背上行囊，踏上筑梦之旅
团队氛围活跃，同龄人较多，不定期团建，更有节假日福利 -
呈贡片区管培生+昆明家韵房地产经纪有限公司第二分公司 呈贡 6000-7999/月
- 呈贡
- 8人
- 本科
- 应届毕业生
- 6000-7999/月
【岗位职责】 1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交 易、租赁、资产管理等业务； 2.通过Online to Offline(O2O)模式，运用贝壳网、A+系统等互联网平台及工具 完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务； 3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长 期良好的业务合作关系； 4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 【岗位要求】 1.2020&2021届全日制统招本科及以上学历，市场类、管理类专业，对房地产、金 融、互联网感兴趣者优先； 2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4.具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 5.具有较强的学习管理能力，统筹组织能力。 【薪酬福利】 1.具有竞争力的薪酬： 底薪5400元/月（基本底薪2400元+绩效薪资1000元+奖金补贴2000元） 2.贴心额外福利： 入职第一个月开单，转正奖励2000元； 入职第二个月开单，转正奖励1000元。 3.3个月内业绩累计达到30000元，奖励电瓶车1辆
【培训体系】 完善的培训体系 1.岗前培训：正式上岗前，专业知识技能培训和拓展训练； 2.融合训：入职1月内，进行业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能 培训； 3.衔接训：入职1-2月后，针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培 训；4.业务全级训：入职3-5月后，根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买 卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助 新任管理者顺利进入新岗位。 【培养与淘汰机制】 1.1-3月：着重培养行业认知和业务基础能力，助力新员工转正； 2.4-6月：致力于打造转正员工的储备店经理计划； 3.7-8月：学习成长为MVP储备商圈经理序列； 4.9-10月：储备商圈经理定制学习计划； 5.11-12月：商圈经理任职竞聘。 - 腾冲市腾越镇老来寿保健食品经营部 腾冲 3000-4499/月
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- 腾冲云峰山石头纪酒店管理有限公司 腾冲 4500-5999/月
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