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职位描述：
1、协助建立健全公司人力资源管理方面的制度和流程、组织开展公司的人力资源规划及人员配置工作；
2、协助组织开展人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、人事等各模块工作；
3、协助本部门内部管理工作及与各部门的沟通协作；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有工作经验者优先，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、熟练操作计算机办公软件，文字功底过硬；
4、持有人力资源管理相关职称者优先考虑。

形象气质佳、有较强沟通能力，有行政和人事相关经验者优先，有C1驾照并能安全驾驶者优先。工作积极，有目标、有理想！

福利待遇：
1、公司提供资深人士一对一免费培训，充足的口才、演讲、人际、综合能力提升机会；
2、入职即提供免费住宿，转正购买五险；
3、每年1-2次国内外公费旅游；
4、生日福利、聚餐文化、不定期水果宴；
5、提供公平、公正、公开的晋升平台；

岗位职责：
1、应聘人员的电话预约、来访人员的接待；
2、负责和其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、招聘网站的刷新及维护；
4、负责公司人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等；
5、负责公司人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新；

任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在18-28岁；
2、大专以上学历，热力管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直；

注：公司直招 非中介！（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:00-12:00、下午14:00-17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）

面试须知：请您投递简历后保持电话通畅，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或到公司填写一份也可）

本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！

想跨界做人事，想实习人事岗位，工作太难找，不满意？
现在机会来了：招聘人事岗位，不限学历，可接受实习生，开具实习证明，给你的转岗提供机会，给实习打下基础，名额有限，有意向投简报名。
招聘助理
工作内容：
1、负责各大招聘网站的在线解答求职者的相关问题、发布与更新招聘信息。
2、对简历进行分类和筛选，用电话或者其他的聊天平台邀约求职者参加面试。
任职要求：
1、学历不限、男女不限、年龄18--30岁；
2、工作仔细认真、责任心强；
3、具有一定亲和力、较好的耐性；
4、会简单使用电脑即可、可接受应届毕业生（实习生）
薪资福利：4000-6000/月，五险一金
上班时间：8：30-17：30，单双休
上班地点：海伦城市广场

工作内容：
1、负责各大招聘网站的在线解答求职者的相关问题、发布与更新招聘信息。
2、对简历进行分类和筛选，用电话或者其他的聊天平台邀约求职者参加面试。
任职要求：
1、学历不限、男女不限、年龄18--30岁；
2、工作仔细认真、责任心强；
3、具有一定亲和力、较好的耐性；
4、会简单使用电脑即可、可接受应届毕业生（实习生）
薪资福利：4000-6000/月，五险一金
上班时间：8：30-17：30，单双休
上班地点：海伦城市广场

岗位职责：
1.负责门店人员的招聘、面试，端口管理；
2.负责门店经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理；
3.负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地；
4.负责企业文化活动的策划、执行，做好员工的关怀工作；
5.负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析。

岗位要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，可接受优秀应届毕业生；
2.熟练使用word，excel，PPT等办公软件；
3.做事认真、细心，有极强的责任感何上进心；
4.性格开朗和善，有较强的沟通表达能力何执行力，善于协调组织关系。

要求：1、招聘3人，专业要求人力资源管理专业，最好有相关办公室行政、人力资源工作经验；
2、形象气质佳，能积极融入团队，有奉献精神，性格开朗
3、熟悉公司人员招聘流程、培训、绩效考核等

1、主要负责在各大招聘网站发布招聘信息，简历筛选，邀约面试即可。
2、有经验者或优秀毕业生可优先考虑。
3、底薪加提成，综合月薪资3000+。
4、月休六天调休，各种隐藏福利。
5、性格开朗，工作认真，有经验者优先。

福利待遇：
1、公司提供资深人士一对一免费培训，充足的口才、演讲、人际、综合能力提升机会；
2、入职即提供免费住宿，转正购买五险；
3、每年1-2次国内外公费旅游；
4、生日福利、聚餐文化、不定期水果宴；
5、提供公平、公正、公开的晋升平台；

岗位职责：
1、应聘人员的电话预约、来访人员的接待；
2、负责和其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、招聘网站的刷新及维护；
4、负责公司人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等；
5、负责公司人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新；
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在18-28岁；
2、大专以上学历，热力管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直；

注：公司直招 非中介！（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:00-12:00、下午14:00-17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）

面试须知：请您投递简历后保持电话通畅，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或到公司填写一份也可）

本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！

福利待遇：
1、公司提供资深人士一对一免费培训，充足的口才、演讲、人际、综合能力提升机会；
2、入职即提供免费住宿，转正购买五险；
3、每年1-2次国内外公费旅游；
4、生日福利、聚餐文化、不定期水果宴；
5、提供公平、公正、公开的晋升平台；
岗位职责：
1、应聘人员的电话预约、来访人员的接待；
2、负责和其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
4、办理员工入离职手续；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在18-30岁；
2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直；

注：公司直招 非中介！
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！

岗位职责：
1、负责公司日常工作，人员招聘，劳动关系管理，薪酬绩效管理；
2、负责公司行政工作，车辆管理，费用审核等。
任职要求：
1、熟练操作办公软件，善于沟通、细心踏实；
2、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、公司各项福利优厚，五险+双休+话补+员工培训+节日福利

有房地产相关工作经验，着重于人事管理，包括开展人员招聘工作、人员面试前材料准备工作、招录用工手续完善、考勤管理、社保工作、会议纪要撰写与呈报、单位证照办理、人事档案管理。

人事招聘、面试、培训以及完成公司领导安排的工作任务

有地产公司工作经验；着重于人事管理，包括开展人员招聘工作、人员面试前材料准备工作、招录用工手续完善、考勤管理、社保工作、会议纪要撰写与呈报、单位证照办理、人事档案管理等方面

社保专员
岗位职责：
1、负责员工工伤、医疗、生育等相关手续的正确及时办理；
2、负责员工社会保险、公积金的及时准确操作；
3、负责社保公积金调基工作；
4、负责ERP中方案及政策管理，社保公积金信息操作、反馈；
5、负责申报方案的报表制作并及时提供给审核部；
6、公司内部费用结算；
7、负责社保公积金政策调整的宣传及解释；

任职要求：
1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历；
2、35周岁以下，有1-2年相关企业人事工作经验，优秀毕业生可放宽条件；
3、熟悉人力资源相关知识；
4、良好的沟通能力和协调能力，能熟练使用office办公软件；
5、工作细心，责任心强，有良好的抗压能力、服务意识和团队协作精神。
1、转正后综合薪资3000—5000元/月，入职购买五险，满两年买一金，周末双休，朝九晚六，不加班

一、人事工作
1、负责项目入职、离职、转正、异动等基础信息办理。
2、负责每月薪资考勤制作，以及社保公积金的办理。
3、负责人员招聘、培训工作。
4、负责人事系统的维护。
二、行政工作
1、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算，费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
三、岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源相关管业优先。
2、两年以上工作经验，一年以上物业经验优先录用。
3、熟练使用办公软件，具备良好的职业道德素养。
四、福利待遇
入职购买五险，转正购买公积金。发放餐补，提供住宿。丰厚的节日物资，丰富的员工活动，以及广阔的晋升平台。

主要职责
　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

收藏
职位信息
岗位职责：

1.协助部门负责人完成部门日常事务工作；

2.根据公司发展战略及规划，制订并实施个人工作计划；

3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

4.收集和筛选应聘者简历，对应聘简历进行甄别；与潜在候选人沟通，通知安排面试等；

5.负责对各品牌加盟商提供优质的人事服务（人事、绩效、薪酬、转会等）。



任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉招聘、培训组织作业流程优先；

3、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，有大型企业和互联网从业经验优先；

4、极强的责任心，较强的沟通能力，工作认真、细致，思维敏捷，身心健康；




团队氛围活跃，同龄人较多，不定期团建，更有节假日福利！

工作地址：云南省昆明市官渡区金源大道海伦国际5号地链家

岗位职责:
1、竞职工作：季度、年度各层级管理人员竞职会议相关工作，包括资格审核、信息收集、会议组织筹备、监督审核等；
2、任职管理：管理人员任免信息核查、更新、维护、反馈、公示；
3、人员评估：（1）新任职评估、（2）专项评估、（3）人才盘点等相关工作包括评估关系梳理、流程收发、出具报告、结果反馈、持续跟踪等；
4、专项工作：各类人才发展、培养、储备专项工作的执行，包括方案撰写、计划实施、效果跟踪等；
5、年终会相关筹备工作；
6、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，有1-3年相关工作经验，可接受优秀应届生；
2、人力资源、管理学相关专业；
3、熟练使用计算机；
4、抗压能力强、吃苦耐劳、好学上进、责任心强、思维敏捷；
5、执行力较好，有良好的沟通协调能力与写作能力。

负责招聘工作，日常行政工作，员工基础档案建设。

1、大专以上学历，熟练运用办公软件；
2、能承受较大工作压力，有大局意识和团队合作精神，愿与公司长期发展；
3、有人员培训等人事方面工作经验者优先考虑

1，组织沟通能力强、业务熟练。
2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
6，配合公司宣传部门，参与公司活动的策划、组织工作。
7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
8，负责人员的招聘、调离。

长期居住本地、具有责任心、会写企划书熟系办公软件有过人事经验优先

1.负责社保增减员操作，处理生育报销、生育津贴、医疗报销、基数变更相关事务；
2.负责社保卡发放、预约办理领取和发放医保存折；
3.负责审核社保相关费用报表；
4.协助办理劳动、社保局年审、劳动监察、劳动稽查、人事审计相关工作；
5.支持行政人事部其他日常工作；

任职要求：
1.本科以上，1年以上人事工作经验，熟悉社保、操作经验优先；
2.熟悉社保相关政策法规；
3.对存在问题有敏锐触觉，愿意坚持跟进及改善问题；
4.主动性及抗压能力强，思维严谨、细心负责。

上班时间：09:00----18:00 月休6天+法定节假日正常休息

1.负责招聘计划的制定及执行，招聘渠道的管理与维护；负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试安排;
2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
3.负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险办理;
4.负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。
5.在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历，人力资源、中文、心理学或相关专业；
2.熟悉人力资源工作相关流程，熟悉国家劳动法规及人事政策;
3.能熟练操作电脑及自动办公设备;
4.诚实守信，学习能力强，具有极强的沟通协调能力和良好的团队合作精神；
福利待遇：五险一金+双休+福利+带薪年假+全国培训机会

岗位职责：
1、负责编制所在项目下辖项目年度人事及行政预算，并按照已审批通过的人事行政年度预算对项目的人事行政费用支出进行分析与把控，确保预算执行率达标；
2、负责所在项目日常招聘、培训工作，确保项目空缺人员及时补充，并不断提升员工素质及技能；
3、负责所在项目员工的入职、转正、调动、离职等手续办理，并及时存档，确保工作操作符合公司规范；
4、负责所在项目员工的档案管理，确保档案管理完整、规范，维护员工关系，做好劳动纠纷处理，把劳动风险降到较低；
5、负责所在项目员工的考勤审核、薪酬调整、薪酬核算、个税申报，确保数据正确，合法合规；
6、负责所在项目员工社保公积金办理，做好相关年检工作，维护与政府社保中心等劳动部门关系，确保公司福利制度符合国家政策；
7、负责所在项目员工绩效考核工作的推进、落实及绩效结果反馈，协助区域开展绩效运用；
8、完成领导安排的其他工作内容。
岗位要求：
1. 大专以上学历,人力资源、行政管理类专业，熟悉企业的人事行政流程及各种招聘渠道；
2. 1年以上人力行政相关模块专业工作经验；
3. 熟练运用各种人事行政工具和手段，具备丰富的经验及出色办公技巧；
4. 优秀的组织、沟通协调能力，思路清晰敏捷，领悟能力较强，敏锐的洞察能力及分析判断力；
5. 责任心强、能承受较大的工作压力和强度；
6. 有地产行业工作经验优先。

1、全日制本科在校生（2021年毕业），人力资源，工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备较强的语言表达能力及文字表述能力 ，较强逻辑思维能力；
3、工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情 ；
4、熟练使用办公软件，excel数据处理能力强；
5、较强的责任心，有吃苦创新精神；
6、至少可以连续实习6个月，毕业后有转正机会。

岗位职责:
工作职责：

1.协助完成员工报到、离职、合同续签、人事数据统计反馈；
2.负责部门人员考勤相关工作；
3.完成部门新进人员转正、试用期管理等工作；
4.完成部门员工关系相关规定的完善；
5.完成部门年度人员引进指标的申报、部门员工调配工作，配合完成人员引进工作；
6.根据公司及部门奖惩管理规定，开展部门干部员工奖惩工作；
7.完成部门人力资源系统信息定期维护；
8完成公司工资核算工作；
9.完成社保缴纳新增停保等。
任职资格:
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2.熟练操作办公软件；
3.有较强的责任心及沟通能力。

1，组织沟通能力强、业务熟练。
2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
6，配合公司宣传部门，参与公司活动的策划、组织工作。
7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
8，负责人员的招聘、调离。

（一）岗位职责：
1.负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象；
2.根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配；
3.协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量；
4.负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理；
5.招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果；
6.对渠道投放效率进行不断优化，送代投放素材。
7.组织实施校园招聘、校园企业宣传活动；
8.负责校园招聘统计分析，以数据为依托实时调整校园合作方式；
9.发展在校学生成为猎头，为集团持续提供人才输送；
10.跟进学生，转化入职。
（二）任职要求：
1.稳定性强，细节性的处理数据；
2.全日制统招重点本科及以上（一本专业、985/211、研究生优先），管理类专业可优先考虑；
3.有较强的统筹、计划、执行、协调能力，较强的职业公关能力；
4.具备良好的逻辑思维能力、高超的沟通能力和感染力、公众演讲能力以及良好的PPT操作能力;
5.良好的激励、沟通、协调、团队协作能力，明确的目标感，责任心、事业心强，抗压能力强；
6.有相关工作经验优先，有院校资源优先；
7.能接受不定期出差；
8.具有较好的抗压能力；
9.27岁以下，本科及以上学历，形象气质佳；
10.具有良好的人际沟通能力和沟通谈判能力；
11.目标感强，具有一定的抗压能力；
12.有市场销售/人力资源/咨询/猎头等背景或职业规划优先考虑。
（三）薪资待遇：
1.试用期：4.6k,为期3个月
2.转正：6.3k（3780底薪+2520绩效考核）
其他福利：
1、薪酬福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。

职位描述：根据公司发展目标，负责人力资源招聘相关的工作，配合人力资源主管建立人力资源招聘与配置的管理体系，完成公司各部门各岗位的人员招聘补充工作。
任职要求：具有一定的人员招聘甄选、评估工作经验；具有一定的文字功底，熟练计算机软件的应用。善于沟通协调；具有良好的判断力，较强的观察力；为人正直、诚实，具有较强的责任感。

1、根据企业战略组织企业人力资源规划，包括： 企业组织机构的调整与分析，企业人员供给需求分析，企业人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行
2、制定完善人力资源招聘流程及制度，同各部门沟通确定年度、季度、月度用人需求及任职要求，及时有效的配置人员。包括但不限于：招聘需求分析，工作分析和现有人员胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择，招聘实施，特殊政策与应变方案，离职面谈，降低员工流失的措施 ；
3、组织企业员工参与关于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培训，开发企业现有员工的潜能，满足企业发展的需要，包括但不限于：培训需求分析，培训计划及方案拟定等；
4、完善企业绩效考核制度及考核办法。包括但不限于：绩效计划制定、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈与面谈、绩效改进。
5、完善公司激励与补偿机制。包括但不限于：构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计）；评估绩效和提供反馈；工资月报表制作；
6、熟悉劳动法、就业法和劳资谈判；
7、引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施；
8、组建人力资源部门。

任职要求：
1、教育经历：人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、培训经历：受过企业人力资源管理八大版块相关培训；
3、工作经历：3-5年人事管理工作经验；
4、工作技能：良好的沟通、协调能力，团队建设能力，具备优秀的领导能力，独特的领导魅力，熟练操作办公软件；
5、极强的责任心，思路严谨，能够多方面全角度思考问题。

主要负责招聘
底薪3000+面试提成+入职奖励
上班时间早九晚六 中午休息两小时 月休4天

职位描述：
1、协助负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、协助负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、协助负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
岗位要求：
年龄18到30岁男女不限 ，应届毕业生也可，有上进心，能吃苦耐劳。无经验均可。

一.岗位职能
负责协助行政人事经理落地公司各类行政后勤事务性工作;公司各类资证及人员资格证检审与维护
二.岗位任职要求:
1.1-3年人事行政实操事务工作经验
2.良好的表达与协调能力,性格开朗,乐观
3.有资质证管理与维护经验优先
4.擅长招聘,员工关系级薪酬模块优先
三.岗位职责描述
1.招聘与配置模块简历初步筛选及邀约面试;
2.员工人事档案纸质及电子版花名册建立与及时更新与维护
3.员工劳动合同,招工备案,及社保事务处理
4.各类资质证及个人资格证年检与维护,保证各证的有效性
5.接待事务及外联事务处理
6.食堂事务管理,伙食费用核算与节省
7.车辆管理及车辆燃油费核算与节省
8.办公用品及设备采购与维护管理
9.公司各类活动协助行政人事经理组织协调与沟通
10.各类会务前期及会中记录与管理

1、负责员工入离职手续办理，管理员工档案。
2、负责收集核对员工考勤信息。
3、协助领导开展招聘、培训等人事相关工作。
4、协助完成项目经理交代的任务

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，负责开展招聘工作，如：面试候选人的预约、接待、面试及录用等；
2、员工关系管理：员工入离职手续的办理，新员工入职引导，员工培训、员工劳动合同的签订、商业保险及社保的参缴、待遇申报及核发等；
3、绩效考核：根据公司制度与业务部门进行有效联动，开展部门月度绩效考核；
4、各类数据的核算、合同管理、周报表及月报表的报送。
任职资格：
1、具备聘、绩效考核方面的专业知识，熟悉员工入离职管理操作流程，能熟练使用excel及word等办公软件，沟通协调能力好，责任心强，
2、大学本科及以上学历，2年及以上人力资源事务性工作操作经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，及招聘、绩效考核职能模块的管理。

1、熟悉人力资源管理六大模块理论知识；
2、协助行政人力资源部经理开展公司人力资源开发及管理工作；
3、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

任职资格

1、人力资源或相关专业优先录用。

2、大专以上学历；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、有人力资源相关工作经验
2、擅长员工招聘计划制定和实施
3、满足各部门招聘需求
4、邀约面试、独立面试、跟进入职、入离职手续办理、新员工跟进稳定