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  • 招聘经理/主管
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    • 凤庆
    • 2人
    • 不限
    • 本科
    • 3年
    • 3000-4499/月
    职位描述:
    根据企业的发展战略,协助总经理制定企业人力资源总体战略规划
     根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施
     整合、分析、统计和评估现有人力资源,定期提交人力资源分析报告
     预测企业人力资源供应及需求数量,制定相关政策措施,如招聘、培训等
     制定“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”
     规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划
     人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划
     执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项
     推动各项管理规章制度的建设和完善
     受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
     审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行
     组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果
     引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策
    工作权限:
     对人力资源部工作目标和计划的完成权
     合理配备和公司所需人才的及时补充权
     对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议权
     对已批准的奖惩决定执行权
     负责监督检查规章制度、实施细则的执行情况
     所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌监督权
     对人力资源部给公司造成的影响负责
     要求其他相关人员配合工作的权力
     总经理赋予的其他相关权力
     有对下属对工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用权、任免权
     因工作失职,给企业造成损失,应负相应的经济责任和行政责任
    两千米茶业(云南)有限公司 凤庆 3000-4499/月

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