1.同各部门协作配合,统筹做好各部门的日常培训计划,将培训模块、企业文化、员工关系等模块工作制度化、系统化;
2.收集、整理好公司各部门的工作情况,并及时如实规范的向公司领导报告;
3.负责督导各部门完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守公司的各项规章制度;
4.根据各部门员工工作中的表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训;
5.对所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则;
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