人力资源经理/主管 急 7-10K元/月 有料
该岗位平均薪资 5789元/月
高薪职位标准工时社会保险有补助年底双薪...
拓之林（北京）文化传播有限公司
更新: 2021-09-09 浏览: 5180 人 申请：54人

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  • 7年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：房地产/物业管理,公关/市场推广/会展,计算机软件,文体/影视/艺术
  • 员工人数：100—200人
  • 营业执照：
招聘职位
销售策划 人力资源经理/主管 急 客服专员 急 置业顾问 急 人事专员 急 财务（会计） 急 网络营销员 渠道专员 平面设计 法务兼总经理助理 销售顾问 销售助理 门店拓客专员 销售秘书 广告文案/策划 策划经理
人事行政部
机场接待部
接待部
销售部
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  • 基本信息

    • 工作地点：腾冲市

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：28岁以上-45岁以下

    • 工作经验：5年

    • 学历要求：大专以上

    • 住宿情况：面议

  • 职位描述

    职位描述
    1 全面统筹规划公司的人力资源战略；
    2 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
    3 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
    4 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
    5 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
    6 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
    7 完成临时交办的各项工作任务。
     岗位职责
    1 整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
    2 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
    3 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
    4 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
    5 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
    6 制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
    7 处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
    【任职资格】
    1、教育背景：
    人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
    2、培训经历：
    受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
    3、经验：
     3年以上相关工作经验者优先
    4、技能技巧：
     对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
     具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
     熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
     熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
    5、态度
     具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
     具有解决复杂问题的能力；
     很强的计划性和实施执行的能力；
     很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
    联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！

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