薪酬绩效经理（集团岗位） 12-15K元/月 有料
该岗位平均薪资 5326元/月
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更新: 2024-04-26 浏览: 3505 人 申请：2人

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    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：生产/制造业,能源（电力/水利/矿产）,石油/化工/原材料/石化
  • 注册资金：5000万以上
  • 员工人数：100—200人
  • 成立日期：2021年12月31日
  • 营业执照：
招聘职位
CQE工程师 薪酬绩效经理（集团岗位） 行政经理（集团岗位） 成本预算主管 实验员 公用设备操作员 急 空压制氮操作工 急 SQE工程师 机修主管 电气技工 机修技工 生产操作工 磷酸铁锂工艺员 磷酸铁锂工艺工程师 区域销售主管 急 安全环保资料员

  • 基本信息

    • 工作地点：澄江市

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：28岁以上-35岁以下

    • 工作经验：5年

    • 学历要求：本科以上

    • 住宿情况：面议

  • 职位描述

    岗位职责：
    1、负责根据集团各公司发展规划及薪酬绩效政策，设计、优化薪酬架构、激励方案及管理流程，辅导各公司将政策落地；
    2、负责根据集团各公司绩效考核与激励方案，审核绩效奖金与提成，并组织进行成本、人均产出等分析；
    3、负责统筹高管季度和年度考核，并保证考核结果的及时性和有效性；
    4、负责组织完成年度薪酬福利调研工作，根据调研整理的数据，提供薪酬分析数据及报告；
    5、负责组织进行薪酬预算管理，各项成本与效能数据统计与分析，向各公司管理层和人力资源提供分析报告；
    6、配合上级领导设计完成各公司年度薪资调整方案、组织实施；
    7、根据各公司岗位职级，协助设计薪级、定薪策略并持续优化；
    8、为各公司的薪酬绩效管理工作提供咨询与培训服务；
    9、完成上级领导交代的其他工作任务。
    任职要求：
    1、本科以上学历，人力资源、工商管理专业毕业优先：
    2、5年以上大中型企业绩效与薪酬管理工作经验，2年以上薪酬绩效体系搭建经历；
    3、有非常全面的目标管理、绩效管理专业知识，熟练掌握BSC/KPI/PBC/OKR等工具和方法；
    4、掌握宽带薪酬、薪点制等多种薪酬模型/模式；
    5、有较佳的成本分析与管控技巧，掌握薪酬相关的劳动法律法规；
    6、掌握多种模式员工激励方法、弹性福利知识；
    7、应变能力强，人际理解能力强，心态开放，承压能力强。
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  • 联系方式

    • 联系人： 熊

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