行为面试
行为面试是结构化面试的一种。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。就面试官设定的能力指标开发问题向面试者提问，通过面试者叙述了解面试者的能力。在各种面试方法中，是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。
1.面试官“战略”
相比于群面来讲，通用行为面试中面试者与面试官的交流更多。与群面中通过问题判断面试者相比，行为面试中更强调面试官对面试者的直观感觉。
这也意味着，面试者需要针对面试官做相应的准备。
如果有面试官的联系方式，可以在出发面试之前发个短信，尽显的有礼貌又不会越线。
面试结束之后应该对面试官表示感谢。
要知道，作为求职的最后一个过程，面试官对通用行为面试有绝对的话语权和不低的选择权。
2. 把控企业调性
什么是企业“调性”？简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。
“调性”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。
确定调性后再有的放矢，事半功倍！
如果公司整体属于年轻活跃性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
如果公司整体比较严肃正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
但是，如果面试过程中感受到，公司的氛围与文化跟个人习惯差别很大的话，同学们需要更慎重的去考虑是否入职，以免浪费时间或造成不必要的麻烦。
3. 自我介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1. 背景简介
2. 你为什么要选择这家公司
3. 公司为什么要选择你
同学们可以通过反复阅读JD，找到关键词来强化自己的回答。需要注意的是通过对比为自己的答案增加价值。
例如，公司令我感兴趣的有三点xxx，是因为我之前曾经做过xxx。这样既能够通过公司闪光点体现自己准备充分，又能够通过提及自己的经验来体现自己的价值
4. 常见问题
同学们请记住，面试官表面上是在对你提问，实际上是在考察你的四大基本点：
价值观
专业性
稳定性
性价比
举个例子：
你为什么要从上一家企业离职？
这是一道典型的稳定性测试题。此题几乎是跳槽面试必问题目，看似简单，但无数人挂在该题上。像“之前的公司xxx较差，所以我选择换个公司发展”，大概率会被PASS掉。
因为类似的回答相当于是在告诉HR，如果新公司出现类似的问题，你还是选择跳槽。明显属于稳定性不足的面试者。
