昨天，一条好笑又无奈的留言闯入我的视线：
“天下公司一般坑，不过这坑换那坑；普通人里我最废，工资低到不交税。”把这段话发到朋友圈，有条评论简直人间清醒：
“几乎80%不如意的原因，都可以概括为事前不分析、事后不反思。不找败因瞎努力，凤凰也成走地鸡。”许多人吐槽过工作不顺心，但我一般不会轻易劝人辞职。我见过太多人在不断的切换中耗尽青春。想走出迷茫的困境，就像织女解乱麻，如果不找到问题的线头和解决方案，最终也只能“这坑换那坑”。职场不是课堂，没有导师只有对手。面对迷茫，要主动出击，不能随大流，没有方向向前冲。大家都知道，李佳琦是带货一哥，却不知道，成名前他也只是一个普通的化妆品推销员。公司刚开拓直播业务时，李佳琦一边当柜员，一边兼任主持人。直播刚出现，很少有人看，产品不好卖，同事们渐渐不做了。只有他在坚持，直到风口一来，大火。有人不屑地用“站在风口上，猪都能飞起来”来总结李佳琦，其实这句话还有后半段：“长出一个翅膀，就能飞得更高”。热爱+优势+风口=带货一哥李佳琦。擅长交流的优势和对美妆的热爱，就是他的小翅膀。如果你总是在跳槽，却找不到热爱的工作，不如换个思路：是不是你以前的工作根本没能发挥你的优势，让你没有拥有过一丝成就感，所以你才厌倦了。不是每个人都能拥有像李佳琦那样显眼的优势，普通人的试错成本也很高，没等你尝试几份工作，上有老下有小的压力就悄悄来临。有没有一种方法，能让我们用最小的成本，分析优劣势，并找准释放优势的方向，让自己长出那双乘风破浪的小翅膀呢？人才发展计划也叫IDP（Individual Development Plan）。这是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系，以此帮员工找到更匹配的岗位，提升综合素质，释放更大的人才潜力。教你科学分析自己属于哪种人才，重新认识自己的性格、兴趣和天赋，找准自我定位，找到恰当的职业发展路线。科学方法启迪你探索激活被忽略的潜能，搭建优势与现实对接的桥梁，用优势去跟他人竞争。职场高手都在用的各种常用法则，沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质，在众人中脱颖而出。这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑；还可以让你胜过90%的人。我身边就有一个朋友，把IDP运用得出神入化，从一个职场透明受气包变成自信上进、工资猛涨的另一个自己。一个读者小米，毕业三年，工资还不到5K。工资不多，事却不少，事成了功劳还不是自己的。天天累死累活，却得不到一点回报，甚至连领导的一句夸奖都没有。这让她大受打击，内向的她一直认为是自己能力不行，配不上好的人生。去年年度奖金再次排部门最末，闺蜜终于忍不住给她推荐了“IDP个人发展计划”课程，劝她好好学，重新认识自己，明确自己的优势。小米抱着试一试的心态开始课程，几天后她兴奋地跟闺蜜反馈心得。小米说，这是个很好玩的课程。首先，上课就像玩游戏，可以体验不同角色的职场生活，看看自己适合哪类工作。虚拟老师的台词经过细腻的设计，消除社恐的焦虑。其次，课程中穿插着各种各样的职场干货，还有老师手把手为你打造职业发展路线。小米认为自己一无是处。老师就鼓励她向外寻求答案，通过听取身边人对自己的看法，更加透彻地认识自己。在老师的鼓励下，她运用了“认知多维镜模型”得到了来自身边人的看法： 父母：（缺点）有小脾气；（优点）从不惹祸，头脑清晰；朋友：（缺点）脾气闷、表达能力欠缺；（优点）逻辑好、思路清晰、做事靠谱、善良；同事：（缺点）有点害羞；（优点）善良，认真，靠谱小米一遍遍总结，她第一次知道，原来自己在别人眼里竟如此优秀。
众人对她的优势总结都指向同一点——逻辑思维强。当然，她的缺点也很明显——不擅沟通。小米花了三个月潜心修炼，扬长避短。她用学到的社交小技巧跟同事沟通，没得罪人就拒绝了无理要求；她坦荡地展示自己的才能，领导关注到她的能力。以前那种自我贬低与迷茫困惑，在一次次的沟通成就中渐渐没有了。通过IDP课程的指引，她明白自己喜欢也擅长做逻辑性强的市场策划，原本从事行政工作的她向公司提交了调岗申请书。调岗测试的最后，策划总监突然问出一个超纲题：“如果你是团队leader，团队工作效率不高，你会怎么解决？”小米愣了一会儿，自己就调个执行岗，完全没想到会被问到团队管理的问题，好在她学完了IDP所有课程，ECRS法则信手拈来： “第一步，我们需要重新审视，部门里都有哪些工作环节，为什么要完成那些环节，能不能把某个环节省掉？”——Eliminate（排除）“第二步，检查一下，能不能把一些工作环节或任务进行合并，集中处理，提高效率。”——Combine（组合）“第三步，把各个环节的顺序和比重进行调整，更合理安排，以提高整体效率。”——Rearrange（交换）“第四步，上面三步完成后，再对具体的工作环节简化分析进行改善，变得简单有效。”——Simplify（简化）“我觉得团队合作的重点是统一方向又各司其职，重复一些作用可能不大的环节或者任务分配不均会让团队失去活力，这是我作为下属观察后的一点小见解。”
她干劲十足，换岗不久开始独力完成项目，不到半年就涨薪。当一个人认清自我，找准优势，又有方法的加持，做出的改变和取得的成效竟能如此巨大。当人陷入迷茫时，大脑便是一片混乱，人就容易“病急乱投医”——盲目跳槽、裸辞、考研、出国， 只为求得一个““我正在积极应对”的安心假象。无论何时，你都必须先找准自身优势、明确职业目标，进一步掌握相应的能力，你才可能摆脱迷茫。职场生存，分秒必争。每个人都会迷茫，但请不要给它太多时间。你和高手之间，缺的只是方法。而IDP的意义，就是给予你方法。