如何应对与社保有关的职场套路？
套路一:试用期不买社保
这个规定不但不合理，且不合法。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不及时给员工买社保的行为是违法的。
遇到这种情况，小伙伴们可以留存好入职记录、工作记录、打卡记录、工资记录，向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
套路二：没有签正式合同，不能买社保
连劳动合同都没有，劳动关系不存在，怎么买社保呢？这个说法听上去似乎还有点道理，但是这也是公司为了逃避社保缴纳义务编造的借口。只要存在（事实）劳动关系，即使没签劳动合同，员工也可以要求单位为其缴纳社保！
遇到这种情况，小伙伴们可以先到劳动仲裁部门申请确认劳动关系后，再向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉
套路三：档案还没有迁到公司来，还不能缴社保！
用人单位因新招、调入等原因增加人员，应于新增人员报到后及时向参保地社保经办机构进行申报，无需提供档案！
遇到这种情况，小伙伴们可以保存好相关证据，向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。
套路四：签了不要公司缴纳社保的协议，每个月还可以多得几百块钱
首先保妹要说的的是：这样的协议违法，签不得！社会保险具有强制性，依法为职工参加社保是用人单位法定的责任和义务，也是劳动者应享有的基本权利。该项义务不能由用人单位和劳动者通过任何方式约定变更或者放弃。也就是说，用人单位与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书不具有法律效力！
遇到这种情况，小伙伴们一定不能签这种协议，此外小伙伴们一定要注意保存证据，向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。
