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求职一面过了,二面该做哪些准备? 热 
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很多企业的面试通常分为三轮,第一轮是群面,第二轮是HR面,第三轮是专业面,也有部分企业会追加第四轮面试 ,往往涉及专业实操内容。第二轮面试主要是用人单位对求职者的个人经历、规划等进行进一步了解。企业会在面试中如何询问求职者?求职者应该怎样准备呢?不妨参考下文。

在第二轮面试时,HR通常会问求职者较多个人问题,专业、学历、在校成绩、获奖经历,这些只需真实地回答,而个人家庭情况类的问题要先修饰,再回答。例如,HR以聊天的口吻问:父母在外地,来这个城市工作不想家吗?为什么要在企业所在城市发展?这是企业对求职者稳定性的考察,如果给出的答案是负面的,例如父母不支持或者在这边没有熟人,很有可能会被认为是不稳定的人。

第二轮面试中HR也会对求职者的经历真实性做侧面考察,在谈话过程中会对你之前的项目经历中的某一部分比较感兴趣。所以在应对这一部分面试题的时候,要对自己的项目经历做一下梳理,起码对写在简历上的项目经历要了如指掌。对方会问及一些细节性的问题,有些项目经历时间比较久远,应该提前做回顾,避免在回答时给对方不确定的感觉,这会让对方质疑你的项目经历是否真实。 求职信息

如果能在对方提问细节问题的时候回答进一步发散,就会让对方对自己的专业能力有进一步肯定。被问及项目经历问题时,也可以简单地对项目和自己在项目中所担任的角色的重要性做介绍。很多用人单位的HR,如果面试经历比较丰富,会默认求职者会只要自己参与过,就把项目经历都写上去,即使自己所做的工作只有1%。

明确个人规划

这类问题通常出现在第二轮面试结尾,尤其是经过之前的提问,面试官已经倾向于录取你的时候,会问及个人规划。谈个人规划的时候不要脱离公司和岗位,例如自己求职的岗位是策划专员,但是谈及各种规划时却更偏向于管理层的内容,这会让面试官认为你好高骛远,不能胜任基础工作。

在面试中常问的问题,还包括你对岗位、公司的了解,这些问题可能会出现在群面中,也可能会在二面中被提问。如果被提问两次,很有可能说明自己在群面中回答的内容并不到位,因此在参加二面之前还需要对公司进行进一步了解,回顾自己在一面时的回答有哪些不对的地方,这是一次纠正的机会。

以上是通过一面后,在参加二面之前应该如何做准备的内容整理,希望该文章能让你的面试更加顺利。

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