换工作似乎找到了新的对象,人们总是问什么是你最后失败的原因,这是情有可原的。
离开它,质疑声不道德的,它只是生活的过程中,有少不好意思说。
此外,企业招聘需要几年的相关工作经验,这些工作经验来自哪里?显然来自另一家公司。
求职者不要退出,其中的商业机会。
对于企业来说,最重要的是你必须具备这个职位所需要的技能,因为跳槽的原因,并不是企业最关心的。
换句话说,公司已经为你做好了搬家的准备,甚至有些公司以美好的未来、更高的薪酬和福利来引诱你,或者通过猎头来挖走你,那么他怎么能在任何时候都担心你离开的原因呢?
所以考生不要问理由犹豫离开,离开已经成为一个既成事实,谁也改变不了,招聘人员问你什么,但常规,没有什么不能说的。
如果你不想详细说明你离开的原因,你可以用官方语言告诉对方。 你离开的原因是为了追求更好的未来。
许多公司不在乎你为什么要离开,他们更关心你的工作技能,你的职业规划和你的个性。
也有一些不正当的会问了几次,那么你都秉承回答不止一次问,不问,不回答的态度来处理。
这个答案不会影响你的工作。
如果对方的问题很紧,真的要说,那你就说好了,不要掩盖。
我有一个猎头公司的朋友告诉我,他遇到了一个年轻人,当他离开的原因经常询问对方,讲的是年轻人:
他接手公司的老板已经将近60岁了,接近退休年龄,所以工作只是为了安全,没有突破,非常保守的思维。
他们公司买的机器,在市场上越来越没有竞争力,他觉得在公司做很难,毕竟他还年轻,即将结婚,身体压力很大,所以他希望换一份更有前途的工作。
我这样做猎头的朋友说,他说的是真的,但也为小伙子直言不讳的态度很佩服,他真诚可靠。
不管是主动离开还是被动离开,不要说公司的坏话,可以顺便说说老板的好话,人走了,不要说别人的坏话,毕竟,没有人会喜欢满嘴的抱怨。
如果你对公司有意见要离开,这一次的表现会比较成熟,你可以留下理由的例子,但要注意衡量,不要轻易落到原来的公司,给人一种小肚鸡肠的印象。
如果假期是被动的,比如公司的项目已被吊销,企业结构调整。说实话就行了,毕竟,这是不可抗拒的因素,但说话要注意方式方法,不要觉得自己的能力,它会被公司解雇。
我们说清楚,我们不想让别人误会。
在回答离职原因时,没有必要给对方一个客观的,不可抗拒的理由..
例如,为了回家拿父母的照顾,才辞掉最后一份工作,在家里有急事,不得不辞掉工作,或把孩子照顾。
这些理由是比较客观合理的,任何人都可以接受。
精心准备,等猎头问出原因留给他,只要合理,猎头基本上不会再问了,否则就没意思了..