一般来说，面试官询问你想要的薪水，其核心目的是为下一次可能的薪酬谈判收集信息，摸摸你的底牌。那么，如何处理这种情况，以便在未来的薪酬谈判中取得更好的效果？小编的朋友小玲，在企业工作了一段时间，在一次聊天中谈到了这个话题。她和我总结了以下四点。
一、尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能多地了解公司对该职位的薪资安排，将有助于你获得该职位的工资上限。当然，如果你足够优秀，公司也可以例外地给出更高的薪水。
第二，如果对方坚持让你出价，一定要大胆开高价，但前提是你有一个基础，而不是过高的价格。
高开，你才有谈判的空间例如，你的底线是8000，你可以开10000，这样你有空间让步。你为了换对方的让步而让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。例如，对方说公司可以给6000元，那么你可以说这个真的太低了，离自己的期望很远，但是，我对贵公司很感兴趣，这份工作也很适合我，如果可能的话，我想把它降到9000元，我希望你能考虑一下。一般来说，这会改变对方的让步，例如对方可以说与用人部门商讨，然后再给出更高的价格。
三、如果你是应届毕业生最好不要提出具体期望多少工资，巧妙的回答一下比如说：像我这种情况的贵公司里肯定也有，你们给师哥师姐们多少给我多少就行。然后再婉转的问一句贵公司给我那些师哥师姐大概多少啊，除了房租剩下的吃饭没问题吧？你这样说他们不会告诉你具体数额但也会给你个提示，你根据他给你的提示想一下也能想出来。第二种情况是你有工作经验但只是经验没有突出的技术或独当一面的技能那你就根据你当地的其他和你类似的人的工资稍高点要，千万别不好意思说。
四.面试前，我们必须根据面试企业的职位调查最佳工资和最低工资，这样你就可以进入薪酬网等，这样你就可以把工资再提高10%到20%。如果你真的不放心，你可以从公司的员工那里直接了解，这是最准确的。
优秀的企业和面试官完全能理解求职者对工资方面的重视。但他们最看重的还是你的各方面能力，能给公司带来多大利益。你能满足他们要求，那工资什么的自然不是问题。
