1、看脸的世界，面试也是如此
最近，小编在网上发现了一些有趣的观点。例如，每个人都会承认，面试有时是要看脸的，可能会有很多人觉得这样的面试官都是不专业的。
脸是很重要的，但是这里的脸不单单指长相，还包含了穿着打扮。一位HR讲述了他面试的径路，其中一个男孩的头发味道熏人让他迫不及待地想要结束面试，而另一个女孩则穿着特别低的低胸装，特别不符合所需岗位部门的风格。如果必须要理性地对待，看到他们的能力，并试图忽略这些不重要的事情。那真是太难了！在同样的条件下，HR表示一定会淘汰那些穿着打扮令他反感的人。
2、上来就问薪资，你凭什么啊？
还有很多关于面试是否问薪水的问题。老实说，除非你是一个非常高级的职位，当然，一个高级职位可能是公司高层直接面试。一般的岗位，你什么也没做，什么也没展示，就和HR谈薪资，你觉得合适吗？买卖商品时还要对产品进行十几分钟的介绍，然后含蓄地说价格是多少，还送许多的小礼物！你不能让HR有物超所值的感觉，但至少要让HR有物有所值的待遇吧！有时候有些求职者总是认为HR故意刁难他们，似乎是在质疑你的能力，但这叫做丑话说在前头。
3、简历不要掺水
有的求职者说只是对简历做了简单的修饰，不是在说谎，不属于诚信范畴。如果是没有有经验的大学生也就算了，但如果你是一个有经验的专业人士，你以前做过什么事情，都不能很好地总结描述，还要想尽办法对简历进行没有用的修饰，其实，对于有经验的人来说，对简历进行修饰就有掺水的成分
小编想说，HR招不到人也不好受，部门的同事不得不承担更多的工作，其实HR跟无冤无仇，为什么要无缘无故地刁难你呢？所以求职者们不要有“被害妄想症”
