人力资源主管 6-8K元/月 有料
该岗位平均薪资 5789元/月
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修正药业集团营销有限公司
更新: 2019-05-19 浏览: 1723 人 申请：33人

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  • 6年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：医疗/护理/美容/美发,生物工程
  • 注册资金：
  • 员工人数：1000人以上
  • 营业执照：
招聘职位
行政助理 采购助理 营运督导 品牌中心KA连锁专员 财务经理 营销策划主管 广告设计 云南省县总 门店经理 药业第三终端专线经理 药业KA专线经理 门店维护专员（山西省） 药业品牌经理 门店经理 培训师/讲师
人事

  • 基本信息

    • 工作地点：呈贡区

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：女

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：人事

    • 年龄要求：25岁以上-40岁以下

    • 工作经验：3年

    • 学历要求：本科以上

    • 住宿情况：

  • 职位描述

    1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
    2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
    3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
    4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
    5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
    6、建立并执行公司的薪资、福利制度。
    7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
    8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
    9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
    10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
    11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
    12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
    13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
    14、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
    15、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
    16、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
    17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
    18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
    19、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
    20、负责每月考勤的汇总及填制工作。
    21、处理劳资纠纷和员工投诉。
    22、组织完成公司领导交办的其它工作。
    联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！

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    • 工作地址： 呈贡县呈贡区置信银河大厦A栋1106 上班路线查询

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