人力资源经理/主管 急 6-8K元/月 有料
该岗位平均薪资 5791元/月
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云南国安保安服务有限公司
更新: 2024-04-26 浏览: 3681 人 申请：25人

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  • 8年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：中介/专业服务,其他行业
  • 员工人数：500—1000人
  • 营业执照：
招聘职位
市场部主管 急 监控员 安保 急 水电维修工 人力资源经理/主管 急 保安（怒江） 玉溪农场保安 急 大理农场保安 急 文山农场保安 急 永仁农场保安 急 红河农场保安 急 农场保安（保山） 急 农场保安 急 切配 水电工 队长 急 边防检查协检员（昆明） 急 学校保安 边防站协检员 督察 急 查看更多职位 >>

  • 基本信息

    • 工作地点：官渡区

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：32岁以上-40岁以下

    • 工作经验：不限

    • 学历要求：不限学历

    • 住宿情况：不解决住宿问题

  • 职位描述

    ?待遇6000元至8000元，五险一金
    ?年龄： 32岁-40岁（条件优秀者可适当放宽）
    ?性别： 不限
    ?籍贯： 不限
    ?学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理类专业
    ?婚姻状况： 已婚
    ?经验要求： 具有5年以上人力资源管理经验，有招聘、绩效管理、梯队建设、劳动关系经验
    ?岗位职责： 
    1、建立和完善人力资源管理体系、制定并推动人力资源管理制度落地，尤其在人才梯队建设方面及绩效管理实务操作方面，从而推动经营增长和人员提效；
    2、根据公司年度工作计划安排，组织制定人力资源部年度工作计划，制定工作流程、标准、制度并检查、监督计划的完成情况；
    3、检查监督其他部门人力资源工作的进展情况，对其他部门的人力资源工作提供指导与专业咨询；
    4、负责组织员工推荐、选拔、考核、审核等工作，提出任免奖惩建议；
    5、负责制定考核制度，组织实施公司绩效考核；
    6、负责关键员工的招聘、培训的组织工作；
    7、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展；
    8、对公司团队形成有效支撑，并收集、诊断、反馈人员问题，主动及时提供专业建议和支撑；
    9、强化人力资源的预测和统筹工作能力，根据各项业务状况、发展变化，合理规划布局公司整体人力所涉猎的工作范畴；
    10、负责处理和应对人力资源所涉及的突发事件和问题。
    ?能力要求： 熟悉人力资源各模块业务，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟知《劳动合同法》、工伤管理条例等国家与地方人力资源相关法律；熟练运用各类办公软件；良好的语言表达能力及沟通能力，具有较强解决问题及组织协调能力。
    ?其他要求：同行业管理经验者优先。

    2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展；
    3、对公司团队形成有效支撑，并收集、诊断、反馈人员问题，主动及时提供专业建议和支撑；
    4、强化人力资源的预测和统筹工作能力，根据各项业务状况、发展变化，合理规划布局公司整体人力所涉猎的工作范畴；
    5、负责处理和应对人力资源所涉及的突发事件和问题。
    能力要求： 熟悉人力资源各模块业务，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟知《劳动合同法》、工伤管理条例等国家与地方人力资源相关法律；熟练运用各类办公软件；良好的语言表达能力及沟通能力，具有较强解决问题及组织协调能力。
    其他要求：同行业管理经验者优先。
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