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  • 8年

    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 所属行业:农林牧渔
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:2013年5月27日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    ①招聘录用配置:人员招聘、面试、录用等具体工作的实施;
    ②劳动关系管理:员工的聘用、劳动合同签订、离职、解聘等手续办理;人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作;协调企业内部员工工作,维护良好的劳动关系;
    ③员工培训:编制公司年度培训计划报领导审核后执行,并对培训效果进行评估;结合员工个人特长和技能,对其进行培养深造,建立职业发展规划。
    ④绩效考核管理:建立绩效考核标准,编制考核方法及实施方案,相关内容包括制度、流程、表格、推进的时间;负责员工日常考勤的管理工作;负责员工的考核、评优、评先的组织工作;负责各部门考核结果的收集整理、统计分析工作;
    ⑤薪酬福利管理:组织公司薪酬管理制度、薪资方案等级体系的制订与执行;按规定做好日常工资核算工作;根据相关规定,办理员工的各项保险及福利事宜。
    ⑥领导交待的其他工作。
    岗位要求:人力资源管理、经济、文秘、行政管理、法律等相关专业大专以上学历;三年以上相关工作经验;1、大专及以上学历,至少3年以上招聘管理经验;工作思路清晰,有较强的人才评估能力和丰富的实践经验;较强的招聘执行力,有一定的招聘渠道的积累和认识,能承受高压工作,优秀的沟通表达能力,高度的团队协作精神,责任心强;有保险、中草药、快消品、地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。
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