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海诚建设开发（瑞丽）有限公司
更新: 2022-07-20 浏览: 6889 人 申请：28人

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海诚建设开发（瑞丽）有限公司
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  • 3年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：房地产/物业管理
  • 注册资金：
  • 员工人数：200—500人
  • 营业执照：
招聘职位
行政经理/主管（物业集团总部） 经营总监/经理（物业集团总部） 人事专员（物业集团总部） 物业经营经理 酒店营销经理 销控专员 土建造价员 采购员 资料员 招商主管 渠道专员 档案专员 信息专员 法务专员 融资经理/主管/专员 策划经理/主管/专员 人事专员 渠道经理/主管 营销副总监 置业顾问 查看更多职位 >>

  • 基本信息

    • 工作地点：瑞丽市

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：30岁以上-60岁以下

    • 工作经验：6-10年

    • 学历要求：大专以上

    • 住宿情况：

  • 职位描述

    工作职责：
    1、营销中心统筹管理工作；
    2、负责项目营销部总体工作，包括市场定位、策划、项目推广、招商等；
    3、参与制订公司年度销售、招商任务指标，完成公司下达的任务指标；
    4、制定全年营销策略、产品策略、市场推广策略、促销策略、广告推广、价格策略；
    5、及时、准确地掌握项目的销售进度、推广进度、费用等情况，定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
    6、负责组建营销团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；
    7、建立和管理营销队伍，负责对营销企划相关人员进行工作目标设定、指导、培养和激励等日常管理；
    8、参与新项目的产品研发，产品定位、客户定位，价格定位，提出有建设性的产品建议。
    9、参与大客户的洽谈，营销合同的谈判与签订；
    10、负责重大投诉的处理，维护大客户关系；
    11、主持制订、修订营销中心销售部、招商部、策划部、渠道部主要工作的工作流程和规章制度，经批准后施行；
    12、制定营销部门年度培训计划并组织实施；
    13、负责部门内部工作安排，指导下属完成各项工作；
    14、负责本部门的人员招聘面试、培训及考核等工作，
    15、负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；
    16、负责全年项目宣传及活动计划提交并监督执行；
    17、根据公司的销售推广方案进行任务分配和人员调动。
    任职要求：
    1.学历要求：大专学历或以上
    2.专业要求：营销管理或相关专业
    3.工作经验：十年以上工作经验，五年以上管理经验，二年以上同等岗位经验
    4.知识技能：
    知识——具备市场营销、品牌传播、公共关系、渠道管理、商务谈判、财务管理、人力资源管理、消费心理学、广告灯领域知识
    技能——熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
    5.能力素质：积极主动、活泼开朗、灵活应变、工作态度认真，严谨稳健、思维敏锐、正直诚实、较强逻辑思维、富于团队合作精神;领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、较强文字撰写能力
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