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  • 基本信息

  • 职位描述

    1、完善的行政管理体系,制定和完善公司行政管理制度;
    2、负责综合管理部日常营运,同时制定各岗位职责,贯彻落实,密切与各部门工作联系,加强部门间的协调与配合;
    3、负责各部门、员工绩效考核方案的拟定及实施;
    4、公司内、外文件的起草、收发、登记、传递、追踪、归档;各类合同、档案资料的整理、记录、归档管理;
    5、公司年会,员工团队建设活动的方案制定及实施,加强员工凝聚力;
    6、负责规划、组织员工培训工作(技能鉴定、岗位取证、年度培训工作等)以及关键岗位人才接班人计划制定和更新;
    7、熟悉公司薪酬福利政策,根据公司人员情况,建议人员晋升(职位、薪酬)、奖惩方案、年度薪酬构架及调整方案,并实施;
    9、根据公司构架,各部门编制及实际情况,制定招聘方案、开展招聘工作,确保各部门人员构架合理,保证公司人员供求平衡,人才梯队的建设及管理。

    任职要求:
    1、有较强的抗压能力,自我管理及团队管理能力;
    2、能独立思考,具有较强的前瞻、创新及执行力;
    3、有组织协调综合管理能力与经验,协助、沟通合作能力和文字功底;
    4、丰富的行政管理经验,熟悉法律法规知识优先;
    5、广泛的人脉社交关系

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