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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:生产/制造业
  • 注册资金:5000万以上
  • 员工人数:100—200人
  • 成立日期:1974年3月6日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、招聘与人才配置:
    A、主导开展校园招聘,联系校方开展专场招聘,收集简历,邀约并组织面试,跟踪候选人入职;
    B、社会招聘:发布招聘职位,开展简历搜索,邀约并参与面试,协助部门经理对中高层职位开展背景调查,跟踪候选人入职,招聘数据的统计及分析。
    2、培训与人才发展:
    A、开展培训调研,制定年度培训计划,并跟踪各部门培训计划的实施,开展培训效果评估;
    B、配合部门经理选拔并建立公司人才梯队,适时跟踪后备人才的培训和绩效提升工作。
    3、绩效薪酬管理:
    A、协助各部门开展岗位工作分析,制定岗位职责和工作流程;
    B、配合各部门完成各岗位绩效指标的确定,绩效文化的宣导、绩效面谈的辅导、绩效投诉的意见收集并跟踪最终处理结果;
    C、协助部门经理完成公司薪酬结构的调整,人员定岗定级工作。
    4、员工关系管理:
    A、组织受理员工投诉,配合部门经理解决公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
    B、全面推动公司文化建设,策划各种文化活动,提升员工满意度。

    岗位要求:
    1、行政或人力资源相关专业;
    2、3年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历,有大型企业管理经验者优先;
    3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件;
    4、为人诚实守信,性格稳重、踏实,严守秘密,统计分析能力强,无不良生活嗜好。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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