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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:批发/零售,快速消费品(食品/饮料等)
  • 员工人数:100—200人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、新员工培养体系规划、搭建及优化;
    2、新员工培训课程的讲授、学习情况跟踪及成绩发布,管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告;
    3、新员工公司级培训课程的开发及优化;
    4、新员工重点培养项目的策划、组织实施及优化;
    5、各体系新员工培养实施的指导、评价及实施情况跟踪,提出优化建议;
    6、指导各体系新员工培训课程开发、优化,并进行课程的统筹和管理。
    任职要求:
    1、人力资源、管理类相关专业,统招大专及以上学历;
    2、了解人力资源基本专业知识,熟练掌握培训管理的专业知识和工作流程;
    3、至少具备1年以上大中型企业培训工作经验,有独立承担新员工培养工作的经历;
    4、有过授课经历,有较强的沟通和表达能力,能够独立授课;
    5、能够熟练操作各类办公软件,能够独立开发课件;
    6、具备主动积极的工作态度、亲和力强、较强的组织能力及团队合作意识。
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