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    1、统筹公司年度培训需求调研,编制年度、月度培训计划与预算。
    2、负责培训体系搭建,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等。
    3、熟悉课程开发和设计,整合内外部培训资源。
    4、推动落实人员培训工作,组织培训。
    5、依据业务部门培训需求,策划设计面向员工的学习发展项目,并组织落地实施及效果评估跟进。
    本岗位需要外派,不能接受长期驻外的慎投!!!
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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