愚人节马上又双叕到啦
首先提前祝各位小伙伴愚人节快乐
相信明天有人会借势
说出一些平时不太敢说的话
没错
说的就是那些性格
比较内向腼腆的姑娘老爷们
一到关键时刻害羞掉链子
每每只有这样可以借口满满
又不失尴尬的日子才能说一些真心话
周围人总是对他们恨铁不成钢
希望他们能改掉自己的内向
然而内向真的一定就是缺点吗？外向就真的所向无敌了吗？这让我想起身边的一次和陈年旧友的茶话会，我们讨论到彼此的性格特点时候，我们得出来的结论全是全然相反的，我眼中的朋友细心温柔，做事严谨仔细，可是她却认为自己优柔寡断，不堪重任，反而羡慕起那些来自我身上，我一直感到厌弃的勇猛和直接，在她看来那是一份难能可贵的果敢，是面对事情能够当机立断的智慧。
之后和她再次提到那次茶话会，我两深有体会总结出感受。自己所认为的缺点其实并不一定真的是缺陷，在别人的评价中相反是一种不可或缺的优势，而这样的事在我们的生活中还有很多。
我们常常在生活当中听到一些对性格所固有的评价，让我们无形中对一些性格特点形成了一些刻板的判断：
但事实是每个人的性格处在不同的环境以及面对不同的事件的时候，我们所带来的效果是不一样的，所收获的评价自然也是不尽相同。
在不同的场景中，人们对同一性格特点的评价是不一样的。举个例子，一个温吞磨蹭的人，可能在很多社交情景下会被人评价为内敛拖沓，不善与他人交际，然而在工作中，Ta往往追求慢工出细活，做事规矩仔细，很可能又备受称赞。
除此之外，不同的对象对同一性格的评论也会有所不同。比如，在朋友眼中，性格洒脱不羁有想法的人是十分好相处的，但是在领导眼中，这种性格可能是不够成熟稳重的表现。
同样在不同的工作岗位，不同的性格相较匹配出来的效果也是大相径庭的。比如设计师所需要的思维是跳跃灵活，充满脑洞活力的，而习惯循规蹈矩，按部就班的人如果去胜任这样的职务的话只会受到局限，无法进行创新，同理一个喜好自由的人也无法安静地坐在办公室去进行一些文书类工作。
性格本身具有两面性，很难用“全好”或“全坏”去评价它，在不同的环境下对个人的影响是不一样的，在不同的岗位中所带来的效果也不尽相同。我们眼中“不利”的性格并不是完全坏的，“好”的性格也是如此，因此，我们需要更加深入了解自身的性格，才能发挥它们的优势。
弗洛伦斯·妮蒂雅 曾在《性格的解析》一书中说：到我们出生的时候就有着自己先天的特征，如同不同成分组成的岩石，我们都有着自己分门别类所对应的“纲目科类”，我们所属的岩石不会轻易改变，这就是性格，我们所拥有的自己内在的物质。
换句话说，性格一经形成便比较稳定，我们无法短时间内轻易改变自身的性格。我们能做的是不断发掘自己的本质，意识到性格如何在不同阶段不同场合下对我们发挥着影响，尤其在工作方面有时决定着自身的成败。所以我们必须让性格尽量倾向于有利的一面，从而避免成为自身的阻碍，甚至在不自觉的情况下让自己陷入困境。
当你觉得自己性格不好的时候，尝试着努力去改变却没有效果，甚至开始自怨自艾，自暴自弃认为自己就是这样没有救了的时候。
事实上只是我们没有意识到自己所反感的性格本身是没有问题的，我们只是应该将其利用在所恰当的地方。即我们要移除自身发展的阻碍，让那些被称为性格局限的部分真正被看见、被理解，并最终在一定程度上有了可改变的机会。
03.如何发现我们
在职场上的性格优势
和不适宜的“局限”？
性格对生活的影响可能还没那么明显，但是职场如战场，而我们的性格就像是自身所携的天然利器，知己知彼才可百战不殆。但是每每想要深入了解的时候却如同雾里探花一般不慎迷茫，不知该从哪里去入手了解。
测评是现代心理学一种直观了解自己的手段，云才通为了让大家对自己的职业优势和短板有更深的了解，以及找到让自己进步的方法，我们结合国内外多个权威职场心理学性格分析，推出了职业性格扫描这一测试。
职业性格扫描测试作为一种对个性的判断和分析，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。你可以通过测试精准定位到自身，了解自己所适合的工作，寻找到自己性格兴趣真正所在。
