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面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答? 热 
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面试时,经常会被问及为什么从原公司离职,这个问题看似简单平常,然而却并不好回答,回答好了会成为录用你的加分项,回答不好就会成为你被PASS的理由。下面中聘人才网小编帮大家搜集整理出以下这些技巧,供大家参考,希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利!


(1)弄清询问原因:

首先,我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢?

面试官问这样的问题,大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

就离职性质而言,离职原因一般无非两种,主动离开和被动离开。如果是主动离职,面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划,例如你换工作关注的是什么(工作内容、薪资、平台机会等);如果是被动离职,也可以了解到是否是你存在哪些不足。

(2)学会巧妙回答:

A、切忌用负面情绪评价上家公司

面试官要考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差,沟通能力差,老板差,看同事不顺眼,和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因,也是情商的体现。如果你回答这些,面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司,也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

B.尽量选择客观原因:

如果说主观原因容易带来困扰,那么我们可以适当选择一些客观原因,会更容易让人接受,例如:

职业发展上:因工作内容或者项目发展前景等等,觉得跟自己职业发展不匹配;

个人发展上:原公司业务调整,自己更倾向于做一些有挑战性,创新性的新项目;

甚至家庭原因、公司的氛围(在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的)等都可以说。

C.展现积极进取的态度:

你可以告诉面试官:你很享受那里的试官,但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案,因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意,想要成长没有错,但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石,那么他们可能会三思而后行。

在给出答案的同时,应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景,而不是公司如何改善你的前景。

(3)哪些离职理由打死都不能说?

A.“不喜欢这份工作”

因为想不出别的理由,就会随便说一句“不喜欢,没意思”,那这样的话一说出来就会给个人减不少分,因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划,不知道自己到底想干什么;

还会让别人觉得你是一个太过随意的人,说来就来,说走就走。这样的人公司断断不会收留,因为公司会考虑关于员工的培养问题,万一刚把你培养起来你就离职走人了,那对公司来说就是巨大的损失。

B.“工作太累了,压力大”

要说这工作本就都辛苦,如果你单纯的因为这个理由就离职,那肯定没人敢录用你,谁会招一个吃不了苦的人呢?

我有一个做HR的朋友,他说每当来应聘的新人说工作累,压力大的时候,他首先考虑的就是这个人抗压能力太差,根本不会自我调节,往深层次说,这个人压根就不成熟。

C.“人际关系处理不好”

要说这工作一方面需要我们处理工作的能力,另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好,和同事关系没处理好就辞职,并把这个理由如实的告诉你的面试官。

那几乎就能得知,你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道,适应力是我们的基本能力。

最后,小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备,对于面试官问的问题需要避重就轻,让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发,千万不能说公司的不好。

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