人事经理 5-7K元/月 有料
该岗位平均薪资 6446元/月
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云南叮功出行科技有限公司
更新: 2022-02-25 浏览: 6984 人 申请：40人

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  • 5年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：交通/运输/物流,计算机软件
  • 注册资金：1000万－5000万
  • 员工人数：100—200人
  • 成立日期：2017年8月14日
  • 营业执照：
招聘职位
窗口业务员 安全副总 急 人事专员/助理 急 安全科经理 急 夜班监控人员 人事经理 保安/门卫 城际网约车司机 会计 急 董事长司机 市场部经理 IOS软件工程师 JAVA工程师 资料员 行政经理/主管 急 安全监管员 急 司机管理 急 UI设计师
市场部
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  • 基本信息

    • 工作地点：昭阳区

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：不限

    • 工作经验：3年

    • 学历要求：大专以上

    • 住宿情况：不解决住宿问题

  • 职位描述

    工作职责：
    1.负责公司人力资源的规划工作，建立完善组织架构，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
    2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司运营管理需要；
    3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
    4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位进行相应的调整，保证职位说明书与实际相符；
    5.负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管，员工关系的处理、用工合同的签订；
    6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职）；
    7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
    8.对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用或延用；
    9.负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
    10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
    11.负责审核并按职责报批员工转正、升职、加薪、奖励及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
    12.做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
    13.负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
    14.配合领导做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
    15.完成其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

    任职要求：
    1.3年以上相关工作经验；
    2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
    3.要求掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理事务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构或接受过相关培训教育；
    4.认真细致负责，具有良好的口头表达能力及统筹能力，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
    5.熟练使用各类办公软件。
    联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！

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