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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:房地产/物业管理
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:50—100人
  • 成立日期:2016年12月30日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    一、岗位职责
    (一)人力资源战略规划和制度建设
    1.协助上级领导研究、设计招聘、培训及企业文化等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
    2.协助上级领导为公司人员制定职业规划设计;
    3.向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    (二)人员招聘与配置
    1.根据公司定岗、定编年度方案,及用人部门招聘需求,制定招聘计划并组织实施;
    2.负责开拓、维护招聘渠道开展招聘工作;
    3.负责建立后备人才库和人才储备机制;
    4.协助部门领导根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
    (三)员工培训与发展
    1.负责制订公司年度培训计划,并组织实施;
    2.负责核算培训费用;
    3.全面负责公司各部门的培训与能力开发工作;
    4.负责公司人才盘点及员工职业发展规划;
    5.负责对培训效果进行跟踪监督与反馈;
    6.负责公司内部讲师体系建设。
    (四)企业文化建设
    1.负责企业文化制度建设及执行;
    2.负责对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;
    3.配合部门负责人组织开展年会、公司团建等各类活动;

    二、任职要求
    1.人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业大专及以上学历;
    2.2年以上相关工作经验;
    3.掌握面试流程及技巧,了解培训方法,具备档案管理能力,具备较强的公文写作能力;
    4.诚实守信、性格开朗、认真细致、有耐心;
    5.熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识,有较强的阅读、写作、表达能力,及较强的沟通力。

    工作地点:昆明市寻甸县
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