朋友最近在跳槽，积极的他，没有像大多数人一样等到春节之后再找工作，而是在年底就积极地开始了求职。 不知道为什么，面试的机会倒是很多，就是没有结果。用他自己的话说就是，自己条件都挺好的，为什么总是不顺利？难道求职这件事也讲究缘分？
一旦事情跟缘分搭上关系，事情似乎就变得玄乎了起来。细细分析，其实面试一点都不玄乎。下面随着小编一起来看看吧吧。
一、没有结果，不代表你表现不好
要知道，企业招聘有很多变数，面试的时候双方相聊甚欢，这并不意味着后面就有好结果，也许只是HR当时心情不错。等到面试结束，请示老板或者综合评分之后，企业可能会认为下一个人更合适。因为，企业要招的是更合适的人，而不是最优秀的人。因此，从这个角度来看，不是你不够优秀，而是你要找到和企业中间的平衡点。适合的才是最好的人才。
要增加应聘的成功率，首先需要对自己有准确的定位。把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，了解你的竞争优势，了解你要应聘的行业，甚至了解你要应聘的这个职位在整个人才市场中，有多少比例。其次，研究用人单位的要求，进一步研究岗位的要求。有哪些必须的硬性要求，例如，设计师要必须会PS，PS技能就是设计师岗位的硬性要求。如果没有这些能满足职位的技能，就不要使劲投简历了。
从“软件”方面分析，如经验、学历等。如果你学历高经验少，建议先把职位定在技术类型的工作上。先把身段放低，深入了解基础工作，在工作当中积累经验，等待机会来临之际，才能很好地利用学历的优势，争取到更好的职位。
没有经验，就要先学会“沉潜”，在求职的道路上，才能更顺利。
二、面试的时候你有没有答非所问？
自从招聘会出现以来，大多数用人单位通过几十分钟，几个小时的面对面交谈，寻找合适的员工，在这么短的时间内，迅速了解一个人是否符合公司的要求，需要一些运气。
在一家电子商务公司上班的HR小V主要负责公司招聘工作，公司自成立以来由于在业内口碑和业务不错，常常需要招新人，小V也因此面试了不少人。
当被问到招人的工作是不是一件轻松的事，小V无奈地笑了笑说，一点都不轻松，招到合适的人太难了。有些求职者的资历挺不错的，但面试的时候总感觉话不投机。
她说到，有一次一个非常优秀的小伙子投了他们公司的营销策划岗，这个营销岗是老板亲自把关面试的。小伙子由于简历优秀，小V觉得他面试应该没有问题，老板也对这个小伙子的到来有些期待。然而，糟糕的是，小伙子面对老板的提问，表现紧张，答非所问，有些问题的回答听起来像是网上给的“标准答案”。可想而知，整个面试过程非常尴尬。面试结束后，老板对小V说，以后你们对简历要再多把把关。小V听了表示很无奈。
像小V这样专门负责招人工作的，平时在筛选简历的时间上会耗费很多，单从简历的描述上来看，求职者是和岗位要求匹配的，但最终这些优秀的求职者常常在面试的时候没能说服用人单位，一部分的原因就是求职者没能很好地理解面试的问题。
有些求职者过于看重面试机会，在意一时的得失，会在网上搜寻各种面试的“标准”回答。当真正开始面试的时候，这些回答反而给HR一种不真实的感觉。其实只要认认真真地研究岗位要求，再结合自己的工作经历，总结自己之前工作的亮点和工作的得失，在面试的时候就能够很好地表现出个人的能力。
面试是一个交流互动的过程，不是一个舞台，你要表现的是一个真实的自我，而不是一个表演的角色。真诚地表现自己才是最好的。
找工作不是一件速成的事，短则一两天就能顺利入职另一家公司，长则几个月半年的时间都找不到满意的工作。当你开始反思为啥找不到工作，为啥面试不顺利的时候，就是你该反思的时候，是不是应该认真地回顾下那些面试？是不是应该总结下自己在面试过程中有哪些不对的地方？
