以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。
1. Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.
在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
2. Interview with level 1—5 team members.
面试1--5级员工。
3. Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.
与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
4. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.
通过酒店网站管理在线求职信息。
5. Participate site inspections for schools, colleges, and universities.
参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。
6. Correct and timely placement of internal and external advertisements.
及时更正和发布内部和外部的广告信息。
7. Adherence to pre, during and post employment checklists.
保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。
8. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.
通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
9. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.
保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
10. Provides relevant information of the competing hotels.
提供竞争酒店的相关信息。
联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！