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    岗位职责:贯彻落实公司的各项规章制度,制定公司员工招聘计划,人事调配,采用多种用工制度,节约人事招聘成本,提高工作效率;管理关心员工工作和生活,制定员工礼节礼貌、行为规范、员工福利等培训工作,以提高服务质量。加强本部门的自身建设和管理,完善各项人事管理政策,提高工作效率。
    岗位要求:男女不限,35-45周岁,本科以上学历,行政管理等相关专业,熟练掌握人事劳动政策及相关专业知识,
    工资待遇:8000-12000元/月。
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